Attributions

Voici l’occasion de transmettre votre passion et vos connaissances dans le cadre d’ une formation innovante, structurée en plusieurs volets, alignée avec les enjeux et besoins actuels des organisations policières. L’École nationale de police du Québec est à la recherche de gestionnaires d’expérience pour la formation initiale en gestion policière, développée en collaboration avec l’Université du Québec à Trois-Rivières. Vous êtes dynamique, passionné et vous avez envie de jouer ce rôle important dans le développement de nos étudiants (futurs superviseurs de patrouille et d’enquête)? Postulez dès maintenant.

Sous L’autorité Du Responsable De La Direction Du Perfectionnement Policier, La Personne Titulaire Enseignera L’un Ou Les Deux Volets Suivants Du Programme De Formation Initiale En Gestion Policière

Volet 2 Pratiques policières : Cette formation met de l'avant les responsabilités d’un superviseur en lien avec les pratiques policières. La mise en application des concepts théoriques abordés constitue la base de cette formation ; la définition des rôles et responsabilités d’un superviseur, le contrôle qualité, les notions d'intervention en matière de santé mentale et la violence entre partenaires intimes, la supervision des événements majeurs et les poursuites policières d’un véhicule, l’évaluation du risque et la supervision de contrôle de périmètre. La formation sera dispensée auprès d'une clientèle hétérogène (superviseurs de patrouille, d'enquête, d'équipes spécialisées) sous forme hybride, en classe virtuelle, et en présentiel. La personne titulaire sera appelée à diffuser la formation, accompagner les étudiants et évaluer les apprentissages.

Volet 3 Stage supervisé : Cette personne accompagnera les étudiants dans leur rôle de superviseur au sein de leur organisation dans le cadre d’un stage d’une durée d’une année, en les aidant à appliquer les connaissances acquises lors de leur parcours universitaire. Par l’entremise de rencontres de « coaching », elle offrira un encadrement personnalisé, encouragera une réflexion critique sur leurs pratiques et les aidera à optimiser leurs actions. Elle facilitera l’intégration des connaissances acquises , les guidera dans la résolution des défis opérationnels, favorisera le développement de leurs compétences de gestionnaire, en leadership et en prise de décision . De plus, elle fournira des rétroactions constructives pour renforcer leurs compétences en gestion d’équipe et de personnel, en planification, en supervision et en prise en charge, en communication, en évaluation et gestion du risque. Elle sera en contact avec des facilitateurs dans les organisations qui assureront la miseen œuvre des conditions gagnantes pour l’accomplissement des objectifs pédagogiques du stage.

Information additionnelle

Emplois occasionnels (sur appel)

Sans possibilité de prêt de service

Taux annuel : 54 680 $ à 99 596$

Le salaire est déterminé en fonction de la scolarité et de l’expérience reconnues

Autres Renseignements

• Pratiques policières (volet 2 ) : La formation se déroule sur une période de deux semaines dont une en classe virtuel le de manière synchrone et l’autre en présentiel . La personne doit être disponible pour une période de correction estimée de 40h. Possibilité d’enseigner au campus de Montréal .
• Stage supervisé (volet 3) : L’École recherche des instructeurs disposés à adapter leur horaire en fonction des réalités des étudiants en investissant approximativement un minimum de 21 heures par semaine (sur 42 semaines).
• Des séances d’informations virtuelles auront lieu le 26 juin et le 28 août pour vous informer de tous les détails et conditions du poste. Restez à l’affût, un lien d’inscription sera disponible sur notre site web de l’ENPQ dans la semaine du 16 juin pour la séance du 26 juin.

Période d’inscription : du 13 juin au 5 septembre 2025

Les personnes intéressées doivent s’inscrire en ligne dans la section « Emplois » de notre site Web au www.enpq.qc.ca d’ici le 5 septembre 2025.

Conditions d'admission

• Être titulaire d’un certificat, baccalauréat, DESS ou maîtrise en gestion, ressources humaines, organisation policière ou dans une discipline reliée au contenu du cours.
• Posséder un minimum de sept années d’expérience professionnelle en gestion policière, dont 2 années dans un rôle de superviseur dans une organisation policière.
• Avoir déjà géré des superviseurs dans une organisation policière.
• Avoir une bonne connaissance des organisations policières.
• Être un policier actif ou retraité.
• Seront considérés comme des atouts :
• Avoir déjà enseigné ou « coaché » des superviseurs d’organisations policières.
• Bonne connaissance dans l’utilisation des outils numériques.
• Bilinguisme (possibilité de diffuser de la formation à la clientèle anglophone).

Profil de la personne recherchée

Compétences recherchées (en réf. au modèle Compmetrica) :

Capacité d’analyse

Rigueur

Savoir s’adapter

Savoir travailler en équipe

Capacité de synthèse

Savoir développer les autres

Savoir organiser/orchestrer

Savoir transmettre l’information

Savoir mobiliser

Renseignements importants

L’École nationale de police du Québec remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. L’ENPQ applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les minorités visibles, les minorités ethniques et les autochtones à poser leur candidature. Il est à noter que des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Tout candidat et candidate doit avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.