Mandat

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidat afin de pourvoir l’intérim du poste de Chef de service – centre de services préventifs Urbain – Ouest / Équipes mobiles / GPI / Gestion des vaccins à la direction des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux (DSMSSS). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la coordonnatrice centre de services préventifs Urbain, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.

Le titulaire doit gérer les fonctions opérationnelles et tactiques des activités de vaccination, de dépistage et de prélèvements des PSL et des équipes mobiles, de l’équipe de planification et de l’entreposage et de celle liées à la gestion du produit immunisant. Il établit des liens avec les partenaires internes et externes clés du CISSSO qui sont impliqués dans l’offre de service de vaccination, du dépistage et des prélèvements. Il s’assure que les différentes ressources sous sa responsabilité offrent des services de qualité, axés sur le respect et l’optimisation des processus. Il élabore et met en place des pratiques, des processus et des outils visant à faire évoluer la gestion de l’offre de service populationnelle en termes de vaccination, de dépistage et de prélèvements en cohérence avec la vision et les stratégies organisationnelles. Il fait preuve d’adaptation et de gestion du changement en regard des besoins conjoncturels liés à la vaccination, au dépistage ainsi qu’au prélèvements. Il fait preuve de leadership dans la mise en place de pratiques novatrices et contribue au développement d’indicateurs visant à mesurer les impacts des décisions et des interventions dans l’ensemble de ses secteurs. Il a la responsabilité de la gestion quotidienne des opérations, des analyses statistiques et du suivi des indicateurs de performance. Il s’assure de l’application des directives ministérielles, de la mise à jour de la documentation distribuée à la population et aux employés et s’assure de partager l’information de la direction aux employés visant une communication continue, fluide, pertinente et efficace.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans un secteur clinique lié aux fonctions
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences de l’administration ou en sciences de la gestion
• Expérience professionnelle de deux (2) ans dans des fonctions reliées au poste
• Une expérience en gestion d’équipe constitue un atout
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision

Concours réservé

Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

Rémunération

Classe salariale : 38 Minimum : 94 306 $ Maximum : 122 596 $

Port d’attache

104, rue Lois

Candidature

Veuillez soumettre votre candidature avant le 16 décembre 2025, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d’entrevues sont à déterminer.

Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.