Date De Clôture (mm/jj/aaaa) 11/03/2025

Type De Travailleur Permanent

Langue(s) Requise(s) anglais

Durée Déterminée (en Mois) Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$92,310 - $124,890

Nous utilisons un vaste éventail d'outils, de technologies et de plateformes pour permettre aux développeurs, aux administrateurs d'applications et aux utilisateurs finaux d'accomplir leurs tâches. Cela comprend le provisionnement et la gestion de l'infrastructure, principalement dans AWS, l'utilisation de l'infrastructure en tant que code (principalement CDK), l'automatisation et la collaboration avec d'autres équipes de produits dans le développement infonuagique natif (cloud native). Nous construisons, maintenons, exploitons et améliorons l'environnement DevOps, notamment le contrôle de version du code source, la chaîne de construction CI/CD (pipeline), les déploiements d'applications personnalisées dans les environnements de test et de production, et la surveillance de ces ressources. Nous adoptons une approche itérative, recherchant des améliorations, petites et grandes, que nous pouvons apporter à notre environnement.

Ce que vous ferez :

• Participer à l’établissement de l’orientation architecturale de la solution et s’occuper de la conception et de la mise en œuvre de la solution
• Analyser et développer du nouveau code, ce qui comprend les essais unitaires, de l’automatisation et de l’intégration
• Corriger le code et offrir un appui aux essais effectués par les utilisateurs
• Diriger des séances de conception d’applications ou y participer
• Diriger la conception et l’élaboration de modèles et d’analyses, ou y participer
• Participer activement aux vérifications de code et fournir de la rétroaction constructive aux membres de l’équipe
• Diriger des séances de groupe sur la conception ou le codage, ou y participer
• Veiller à ce que les solutions techniques et les intégrations au système soient développées et entretenues de la façon la plus efficace et efficiente

Ce que nous recherchons :

• Compétence de niveau expert dans un ou plusieurs langages ou piles technologiques
• Capacité de livrer des solutions très complexes
• Capacité de communiquer des concepts techniques complexes à du personnel technique et non technique
• Expérience en encadrement et en mentorat et capacité d’aider à améliorer les processus d’équipe
• Connaissance avérée des schémas de conception courants et des situations dans lesquelles les mettre en application
• Capacité de résoudre les problèmes de façon novatrice et pensée critique axée sur le client
• Habileté à favoriser l’utilisation de codes intelligents, épurés et durables
• Optimiser la conception afin de permettre la création de valeur opérationnelle au moyen d’analyses
• Passion pour la technologie et le développement de logiciels

Ce Qu’il Vous Faut

• Baccalauréat en informatique ou en génie et au moins six années d’expérience connexe (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)

Vous faites partie de l’équipe À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi

• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.