Poste temporaire d’une durée de 12 mois.

La Direction Écosystème de surveillance en sécurité de l'information tient à cœur livré des solutions innovantes et modernes pour supporter la croissance et l’évolution des applications du Bureau de la Sécurité de Desjardins. Nous travaillons en mode agile dans un environnement dynamique et en pleine transformation et nous sommes à la cherche de nouveaux talents. Que ferez-vous concrètement comme Tech Lead React au sein de la DESSI ? Vous exercez un rôle de leadership au prêt des développeurs, analystes et agissez à titre de spécialiste relativement au développement « back-end » en C# ainsi qu’au développement « front-end » en React. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conseiller l’équipe dans l'application des technologies pour le développement des solutions d'affaires et les faire progresser dans le but d'améliorer la vélocité de livraison.
• Assurer l’aide à l’analyse et le développement de produits logiciels, la conception, le code, l'automatisation des tests et l’exploitation en appliquant les bonnes pratiques de développement, de données et de sécurité.
• Rédiger les façons de faire, les encadrements et les méthodes de développement. S’assurer de l’élaboration de la documentation, de la préparation et de la diffusion des formations aux pairs, surveiller et produire les écarts aux encadrements.
• Documenter les solutions techniques et les pratiques pour assurer la pérennité des produits et élaborer la documentation, préparer et diffuser les formations pour les pairs.
• Fournir un soutien technique aux escouades et aux opérations informatiques. Assurer une analyse des problématiques complexes, déterminer les causes et effectuer un suivi des problèmes aux systèmes lors d’incidents critiques et s’assurer de leur résolution.
• Développer et aider les escouades dans leurs livraisons en s’assurant de la qualité, la pérennité et la sécurité du code tout en respectant les dates de livraisons et besoins exprimés par les analystes et les clients.
• Cibler les opportunités d’optimisation des systèmes et les impacts sous-jacents aux changements. Assurer une analyse des problématiques à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée, s’assurer de déterminer les causes et d’effectuer un suivi des problèmes aux systèmes lors d’incidents et s’assurer de leur résolution.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en coaching et accompagnement d’une équipe de développeur(-euse)s
• Connaissance des bonnes pratiques de développement logiciel
• Connaissance avancée de React, TypeScript, React Router, TanStack Query, Zustand, React Hook Form + Zod, i18next, Toastify, Node.js 20+, Vite, pnpm, Biome, path aliases, Fetch API, gestion des environnements (.env via Vite)
• Connaissance avancée de C#, .NET 10, ASP.NET Core Web API, Authentification SSO, Azure SQL, ADO.NET, Entity Framework Core, SignalR
• Connaissance des tests unitaires xUnit, du mocking NSubstitute, ainsi que Vitest, React Testing Library, Cypress (E2E), MSW, SonarQube
• Connaissance de JIRA et Confluence

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité, Maîtriser la technologie, Planifier et coordonner

Curieux de découvrir ce métier ? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2026-02-17