Actuaire et expert en modélisation, évaluation UL
Top Benefits
About the role
locations
Toronto, Ontario
Waterloo, Ontario
Halifax, Nova Scotia
Montreal, Quebec
time type
Temps plein
posted on
Publié aujourd'hui
time left to apply
Date de fin : 18 octobre 2025 (Il reste 16 jours pour postuler)
job requisition id
JR25091957
Relevant de l'actuaire de la ligne UL, ce poste offre une occasion unique de devenir l'expert en modélisation pour la ligne d'affaires de l'assurance vie universelle, l'une des plus grandes et des plus complexes du segment canadien.
Dans ce rôle, vous soutiendrez notre mission de fournir des résultats et des solutions actuariels précis et efficaces, tout en développant une solide connaissance des produits et une base solide en IFRS17. En tant que membre de notre équipe, l'expert en modélisation UL joue un rôle critique en assurant l'intégrité des calculs de réserves et de capital requis, en expliquant les moteurs des bénéfices trimestriels et en collaborant avec des pairs d'autres fonctions pour développer et mettre en œuvre des initiatives commerciales génératrices de valeur.
Responsabilités liées au poste :
Modélisation actuarielle
- Prioriser les activités de gestion du changement pour répondre aux besoins des parties prenantes et aux initiatives de l'entreprise.
- Revoir le développement de toutes les modifications apportées au modèle d'évaluation, en assurant la conformité aux normes de modélisation. Fournir un soutien à l'équipe pour développer des cas plus complexes, au besoin.
- Diriger les initiatives d'amélioration des processus pour automatiser davantage le processus de rapport d'évaluation de bout en bout de l'assurance vie universelle. Promouvoir les meilleures pratiques de modélisation au sein de l'équipe.
- Gérer la livraison en temps opportun de produits de travail complets et professionnels pour satisfaire les demandes de modélisation actuarielle des partenaires d'affaires actuariels.
Rapport financier
- Diriger la production et les examens trimestriels des réserves IFRS et du capital requis LICAT.
- Diriger les activités de changement annuel de base pour l'assurance vie universelle.
- Contribuer aux rapports financiers annuels/déclarations des résultats actuariels, tels que les sensibilités et le rapport de l'actuaire désigné.
- Analyser les résultats et soutenir les communications à la haute direction.
Soutien ad hoc aux initiatives commerciales
- Contributeur clé aux initiatives stratégiques menées par d'autres fonctions.
Leadership et gestion
- Gérer formellement des étudiant(s) en actuariat. Offrir du coaching et du mentorat pour soutenir le développement et la progression des rapports directs et des autres membres de l'équipe.
- Développer une expertise recherchée en matière de modèle UL, de produits et d'hypothèses.
- Développer et gérer des relations à travers le segment canadien et avec les fonctions corporatives (exemple : tarification, gestion en vigueur, gestion des risques, opérations, comptabilité et gestion du capital de groupe, pour n'en nommer que quelques-uns).
Compétences requises :
- Désignation actuarielle (FSA, FCIA, ASA) avec plus de 5 ans d'expérience pertinente dans des rôles actuariels progressifs.
- Axé sur les résultats, capable de gérer les attentes, de travailler sous des délais serrés et de gérer des priorités concurrentes.
- Connaissance avancée des aspects techniques du travail; capable de revoir les données ou les résultats (financiers ou autres) pour en vérifier la raisonnabilité et identifier les causes profondes et les moteurs des données examinées.
- Autonome avec la capacité de travailler indépendamment, en particulier en utilisant un jugement sain et indépendant, des compétences en résolution de problèmes et analytiques.
- Reste calme et en contrôle face à la pression et aux situations stressantes; démontre confiance et persistance face aux revers et obstacles.
- Capacité à communiquer et vulgariser des sujets techniques complexes à divers publics, y compris la haute direction et les fonctions non techniques.
- Compétences interpersonnelles solides avec la capacité de collaborer, négocier et influencer efficacement.
- Une expérience préalable avec Axis est un atout, compte tenu de la complexité du modèle UL et des produits associés.
En faisant carrière avec nous :
- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
.
Région de référence du salaire
Toronto, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à
pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
About Manulife
Manulife is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, we operate as Manulife across our offices in Canada, Asia, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We have more than 40,000 employees, over 116,000 agents serving ~34 million customers worldwide, and over $1.3 trillion in assets under management and administration. Visit www.Manulife.com to find out more.
For Manulife terms of use, please visit http://bit.ly/SM_Terms
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Dans ce rôle, vous soutiendrez notre mission de fournir des résultats et des solutions actuariels précis et efficaces, tout en développant une solide connaissance des produits et une base solide en IFRS17. En tant que membre de notre équipe, l'expert en modélisation UL joue un rôle critique en assurant l'intégrité des calculs de réserves et de capital requis, en expliquant les moteurs des bénéfices trimestriels et en collaborant avec des pairs d'autres fonctions pour développer et mettre en œuvre des initiatives commerciales génératrices de valeur.
Responsabilités liées au poste :
Modélisation actuarielle
- Prioriser les activités de gestion du changement pour répondre aux besoins des parties prenantes et aux initiatives de l'entreprise.
- Revoir le développement de toutes les modifications apportées au modèle d'évaluation, en assurant la conformité aux normes de modélisation. Fournir un soutien à l'équipe pour développer des cas plus complexes, au besoin.
- Diriger les initiatives d'amélioration des processus pour automatiser davantage le processus de rapport d'évaluation de bout en bout de l'assurance vie universelle. Promouvoir les meilleures pratiques de modélisation au sein de l'équipe.
- Gérer la livraison en temps opportun de produits de travail complets et professionnels pour satisfaire les demandes de modélisation actuarielle des partenaires d'affaires actuariels.
Rapport financier
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- Diriger les activités de changement annuel de base pour l'assurance vie universelle.
- Contribuer aux rapports financiers annuels/déclarations des résultats actuariels, tels que les sensibilités et le rapport de l'actuaire désigné.
- Analyser les résultats et soutenir les communications à la haute direction.
Soutien ad hoc aux initiatives commerciales
- Contributeur clé aux initiatives stratégiques menées par d'autres fonctions.
Leadership et gestion
- Gérer formellement des étudiant(s) en actuariat. Offrir du coaching et du mentorat pour soutenir le développement et la progression des rapports directs et des autres membres de l'équipe.
- Développer une expertise recherchée en matière de modèle UL, de produits et d'hypothèses.
- Développer et gérer des relations à travers le segment canadien et avec les fonctions corporatives (exemple : tarification, gestion en vigueur, gestion des risques, opérations, comptabilité et gestion du capital de groupe, pour n'en nommer que quelques-uns).
Compétences requises :
- Désignation actuarielle (FSA, FCIA, ASA) avec plus de 5 ans d'expérience pertinente dans des rôles actuariels progressifs.
- Axé sur les résultats, capable de gérer les attentes, de travailler sous des délais serrés et de gérer des priorités concurrentes.
- Connaissance avancée des aspects techniques du travail; capable de revoir les données ou les résultats (financiers ou autres) pour en vérifier la raisonnabilité et identifier les causes profondes et les moteurs des données examinées.
- Autonome avec la capacité de travailler indépendamment, en particulier en utilisant un jugement sain et indépendant, des compétences en résolution de problèmes et analytiques.
- Reste calme et en contrôle face à la pression et aux situations stressantes; démontre confiance et persistance face aux revers et obstacles.
- Capacité à communiquer et vulgariser des sujets techniques complexes à divers publics, y compris la haute direction et les fonctions non techniques.
- Compétences interpersonnelles solides avec la capacité de collaborer, négocier et influencer efficacement.
- Une expérience préalable avec Axis est un atout, compte tenu de la complexité du modèle UL et des produits associés.
En faisant carrière avec nous :
- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
.
Région de référence du salaire
Toronto, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à
pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
About Manulife
Manulife is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, we operate as Manulife across our offices in Canada, Asia, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We have more than 40,000 employees, over 116,000 agents serving ~34 million customers worldwide, and over $1.3 trillion in assets under management and administration. Visit www.Manulife.com to find out more.
For Manulife terms of use, please visit http://bit.ly/SM_Terms