Spécialiste, Acquisition des talents
About the role
employé temporaire à temps plein
Êtes-vous prêt à contribuer concrètement à la croissance et à l’évolution de nos équipes? Joignez-vous à la Canada Vie à titre de spécialiste, Acquisition des talents et jouez un rôle clé dans le recrutement à haut volume de talents exceptionnels pour l’ensemble de l’organisation.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs du recrutement et vos collègues des RH pour fournir un soutien éclairé en matière de recrutement à divers secteurs d’activité et fonctions d’entreprise. Dans ce rôle axé sur le recrutement à volume élevé, vous serez responsable de repérer, d’évaluer et de sélectionner des personnes de talent qui répondent aux exigences des postes affichés et qui sont en mesure de soutenir activement notre culture d’entreprise.
Ce que vous ferez
- Travailler avec les partenaires des RH, les conseillers en RH et les directeurs du recrutement pour repérer, évaluer et sélectionner des personnes de talent en fonction des demandes de l’organisation, en tenant compte des besoins d’affaires de la compagnie et de ses pratiques en matière de diversité (vous vous concentrerez sur le recrutement à haut volume)
- Établir des relations de confiance avec les directeurs du recrutement pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et pour raffiner les activités de recrutement de façon continue
- Puiser dans les bassins de talents (nouveaux et existants) pour attirer des candidats conformément aux stratégies de recrutement établies
- Effectuer le repérage de candidats par l’intermédiaire de sites de réseautage social, de portails de recrutement, de partenariats inclusifs et d’autres outils
- Être une personne-ressource de confiance pour les directeurs du recrutement, en leur fournissant de l’information sur le processus de recrutement, les techniques d’entrevue et les critères de sélection, et en gérant le flux et la qualité des candidats
- Mener des évaluations et des entrevues équitables et sans parti pris, et assurer une communication claire et transparente avec les candidats à chaque étape du processus d’embauche
Ce que vous apporterez
- Au moins trois ans d’expérience en RH, préférablement en acquisition de talents
- Diplôme ou certificat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou compétences et expérience équivalentes
- Expérience avec LinkedIn Recruiter ou des outils semblables de recherche de talents, un atout
- Aptitudes interpersonnelles et communicationnelles éprouvées pour traiter efficacement avec de multiples intervenants
- Solides compétences pour l’organisation et la gestion du temps; capacité à gérer des priorités multiples
- Aisance à travailler avec des données, à interpréter des observations et à présenter l’information de façon claire
- Engagement à faire preuve de confidentialité, de professionnalisme, de respect et d’inclusion dans la prise de décisions
- Sens marqué de l’imputabilité et de l’initiative; approche proactive pour atteindre les objectifs et respecter les délais
- Grand sens des responsabilités pour respecter des échéances serrées
- Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.
Le ou la spécialiste, Acquisition des talents devra
- Être une personne-ressource de confiance
- Détenir un savoir-faire technologique
- Stimuler les talents
- Avoir un esprit novateur
- Viser les résultats
- Avoir un esprit critique
- Établir des partenariats stratégiques
Vous pourrez travailler dans nos bureaux des RH à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants London, Winnipeg, Toronto ou Montréal. Nos équipes des RH travaillent selon un modèle hybride, avec des journées au bureau les lundis, mardis et jeudis. Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 60,000 $ et 89,900 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.
Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.
Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!
Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.
La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.
Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.
À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.
Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.
Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.
Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.
About Canada Vie
À la Canada Vie, nous sommes déterminés à améliorer le mieux-être financier, physique et mental des Canadiens. Qu’il s’agisse de traiter des demandes de règlement, de contribuer à faire croître ou à protéger l’épargne-retraite ou les placements de nos clients, d’offrir du soutien en matière de santé mentale en milieu de travail aux employeurs ou de forger la parfaite alliance communautaire en investissant dans des projets de proximité, notre engagement à faire de nos clients notre priorité se traduit dans chacune de nos actions.
Le dévouement, le savoir-faire et l’énergie de nos employés et de nos conseillers, qui démontrent sans cesse leur engagement envers nos clients et nos collectivités, sont la source d’une telle confiance.
La Canada Vie est une filiale de Great-West Lifeco Inc. - S’ouvre dans une nouvelle fenêtre et est membre du groupe de sociétés de Power Corporation .
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Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs du recrutement et vos collègues des RH pour fournir un soutien éclairé en matière de recrutement à divers secteurs d’activité et fonctions d’entreprise. Dans ce rôle axé sur le recrutement à volume élevé, vous serez responsable de repérer, d’évaluer et de sélectionner des personnes de talent qui répondent aux exigences des postes affichés et qui sont en mesure de soutenir activement notre culture d’entreprise.
Ce que vous ferez
- Travailler avec les partenaires des RH, les conseillers en RH et les directeurs du recrutement pour repérer, évaluer et sélectionner des personnes de talent en fonction des demandes de l’organisation, en tenant compte des besoins d’affaires de la compagnie et de ses pratiques en matière de diversité (vous vous concentrerez sur le recrutement à haut volume)
- Établir des relations de confiance avec les directeurs du recrutement pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et pour raffiner les activités de recrutement de façon continue
- Puiser dans les bassins de talents (nouveaux et existants) pour attirer des candidats conformément aux stratégies de recrutement établies
- Effectuer le repérage de candidats par l’intermédiaire de sites de réseautage social, de portails de recrutement, de partenariats inclusifs et d’autres outils
- Être une personne-ressource de confiance pour les directeurs du recrutement, en leur fournissant de l’information sur le processus de recrutement, les techniques d’entrevue et les critères de sélection, et en gérant le flux et la qualité des candidats
- Mener des évaluations et des entrevues équitables et sans parti pris, et assurer une communication claire et transparente avec les candidats à chaque étape du processus d’embauche
Ce que vous apporterez
- Au moins trois ans d’expérience en RH, préférablement en acquisition de talents
- Diplôme ou certificat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou compétences et expérience équivalentes
- Expérience avec LinkedIn Recruiter ou des outils semblables de recherche de talents, un atout
- Aptitudes interpersonnelles et communicationnelles éprouvées pour traiter efficacement avec de multiples intervenants
- Solides compétences pour l’organisation et la gestion du temps; capacité à gérer des priorités multiples
- Aisance à travailler avec des données, à interpréter des observations et à présenter l’information de façon claire
- Engagement à faire preuve de confidentialité, de professionnalisme, de respect et d’inclusion dans la prise de décisions
- Sens marqué de l’imputabilité et de l’initiative; approche proactive pour atteindre les objectifs et respecter les délais
- Grand sens des responsabilités pour respecter des échéances serrées
- Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.
Le ou la spécialiste, Acquisition des talents devra
- Être une personne-ressource de confiance
- Détenir un savoir-faire technologique
- Stimuler les talents
- Avoir un esprit novateur
- Viser les résultats
- Avoir un esprit critique
- Établir des partenariats stratégiques
Vous pourrez travailler dans nos bureaux des RH à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants London, Winnipeg, Toronto ou Montréal. Nos équipes des RH travaillent selon un modèle hybride, avec des journées au bureau les lundis, mardis et jeudis. Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 60,000 $ et 89,900 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.
Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.
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Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.
La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.
Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.
À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.
Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.
Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.
Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.
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À la Canada Vie, nous sommes déterminés à améliorer le mieux-être financier, physique et mental des Canadiens. Qu’il s’agisse de traiter des demandes de règlement, de contribuer à faire croître ou à protéger l’épargne-retraite ou les placements de nos clients, d’offrir du soutien en matière de santé mentale en milieu de travail aux employeurs ou de forger la parfaite alliance communautaire en investissant dans des projets de proximité, notre engagement à faire de nos clients notre priorité se traduit dans chacune de nos actions.
Le dévouement, le savoir-faire et l’énergie de nos employés et de nos conseillers, qui démontrent sans cesse leur engagement envers nos clients et nos collectivités, sont la source d’une telle confiance.
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