CONSEILLER EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

5 années et plus d’expérience

Place d’affaires de Brossard, Granby, Laval, Montréal, Saint-Hyacinthe, Sherbrooke ou Québec – Télétravail hybride

Tu souhaites obtenir des responsabilités clés dans le cadre de ton travail et participer à l’ensemble des étapes des dossiers? Tu as de l’expérience en ressources humaines? Chez TCJ, nous avons un poste qui suit ton ambition!

À propos de nous

Chez TCJ, les bottines suivent les babines, et nous en sommes fiers! Cet engagement solidifie la confiance que nous nourrissons les uns envers les autres, et nous nous donnons les moyens pour faire de cette promesse un succès!

Travailler chez nous, c’est être entouré d’une équipe multidisciplinaire établie dans sept (7) places d’affaires au Québec. Nous sommes plus de 450 collègues passionnés.e.s et déterminé.es à faire vivre nos valeurs d'engagement, de simplicité, d'audace et de pertinence dans notre quotidien.

Ta mission quotidienne

Relevant de la directrice talent et culture, tu joueras un rôle clé dans l’accompagnement du parcours professionnel des talents du cabinet, de l’intégration à la progression de carrière. Tu concevras et animeras des programmes de développement, de mentorat et de leadership, tout en collaborant étroitement avec les gestionnaires pour identifier les compétences critiques et bâtir des parcours adaptés. Ce rôle stratégique contribue activement à l’évolution des individus et à la culture du cabinet.

Pour résumer, tu devras :

· Accompagner le cycle complet de développement professionnel des talents du cabinet, de leur arrivée jusqu’à leur progression et transition de carrière.

· Concevoir et coordonner des programmes d’intégration pour les nouvelles ressources (stagiaires, jeunes avocats, professionnels en soutien), afin de leur offrir un plan structuré d’intégration et d’adaptation au métier intégré au contexte.

· Développer et animer des programmes pour jeunes professionnels, favorisant leur apprentissage, leur engagement et leur fidélisation dans le cabinet.

· Contribuer à la mise en place et à l’évolution d’un parcours de leadership, afin de soutenir l’évolution des futurs leaders et gestionnaires.

· Élaborer et soutenir des programmes d’accompagnement pour les personnes expérimentées, incluant le transfert de connaissances, le mentorat et le rôle de coach auprès des plus jeunes.

· Déployer et animer des initiatives de mentorat intergénérationnel, jumelant professionnels seniors et plus juniors pour renforcer le partage de savoir et les liens entre cohortes.

· Identifier, avec les gestionnaires et associés, les compétences organisationnelles critiques et bâtir des parcours collectifs de développement adaptés aux besoins.

· Évaluer l’impact des initiatives (intégration, mentorat, leadership, développement de carrière) grâce à des indicateurs et ajuster les programmes en continu.

· Participer à d’autres projets RH d’envergure, tout en gardant un focus prioritaire sur le développement de talents et le développement organisationnel.

Pour accomplir cette mission, tu aurais :

· Plus de 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines idéalement en milieu professionnel de services;

· Expérience démontrée en développement organisationnel, développement des talents et cheminement de carrière;

· Une capacité à gérer de nombreux projets dans un environnement évolutif et en croissance;

· Un talent naturel à créer des liens professionnels et à cerner les enjeux de tes clients internes;

· La capacité de te déplacer de manière occasionnelle (environ 10% du temps) entre nos différentes places d’affaires (Brossard, Granby, Laval, Montréal, Saint-Hyacinthe, Sherbrooke et Québec);

· Membre de l’Ordre des CRHA – un atout.

Tu as des questions sur le poste, sur nos avantages sociaux ou sur l’environnement de travail? Contacte dès maintenant Cindy Dubé à carriere@groupetcj.ca, de notre équipe de talent et culture, qui se fera un plaisir de te parler de cette opportunité d'emploi.

Nous mettons l’humain au centre de nos réflexions et de nos actions.

Notre promesse :

· d’excellentes conditions de travail, et ce, dès ton entrée en poste : salaire concurrentiel, semaines de vacances qui tiennent en compte ton expérience sur le marché, régime d’assurance collective et d’avantages sociaux modulables, REER collectif, achat d’actions privilégiées de l’entreprise, 13 jours fériés par année et bien plus encore!

· un programme d’accueil, d’intégration et de formation structuré et adapté te permettant de te sentir rapidement à l’aise dans ton rôle;

· du télétravail en mode hybride et un programme audacieux de télétravail vacances-nomade;

· des politiques d’entreprise à l’avant-garde et des programmes flexibles qui mettent de l’avant ton développement professionnel et ta conciliation vie personnelle-travail (formation continue, soutien académique, mentorat, coaching, dialogue de carrière, service de nettoyeur et de traiteur accessible facilement et plus);

· en plus de privilégier le tutoiement et la proximité avec nos gestionnaires et nos collègues, nous accordons une grande importance au temps passé entre collègues en dehors du cadre habituel.

L’équité, la diversité et l’inclusion

Nous croyons fermement en l'importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de notre entreprise.

L'inclusion signifie créer un environnement où chaque employé.e se sent le/la bienvenu.e, respecté.e et valorisé.e pour sa singularité. Nous comprenons que la diversité des expériences et des points de vue enrichit notre culture d'entreprise et renforce notre capacité à innover.

Au plaisir,

L’équipe TCJ !

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Lieu du poste : Télétravail hybride à Sherbrooke, QC J1J 2G2