Motif de l'offre d'emploi:

Remplacement d'un poste temporaire

Type d’emploi :

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

12

Famille d’emplois :

Gouvernance

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Bureau des droits de la personne

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2026/04/02

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2026/04/13

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NM1

Échelle salariale :

$104,880.00 - $131,101.00

Raison d’être du poste:

Fournir des services-conseils sur les obligations juridiques de l’Université quant à la législation en matière de droits de la personne, de harcèlement et de violence sexuelle. Mène des enquêtes confidentielles, neutres et impartiales et rédige des rapports d'enquête au besoin. Procurer un leadership et de l’expertise sur les politiques et les programmes connexes, ainsi que sur le contenu des formations et des activités de sensibilisation. Assurer la gestion d’incidents signalés de harcèlement de nature non sexuelle et de discrimination. Ce mandat unique et exclusif comporte un niveau de responsabilité très élevé visant à garantir que les plaintes de discrimination, de harcèlement et de violence sexuelle soient traitées de manière appropriée, rapide et efficace, conformément à nos règlements 67a – Prévention du harcèlement et de la discrimination et 67b – Prévention de la violence sexuelle

Imputabilités particulières

• Mène des enquêtes confidentielles, neutres et impartiales et rédige des rapports d’enquête, au besoin.
• Reçoit, analyse et cherche à résoudre, dans les meilleurs délais, les plaintes de harcèlement et de discrimination déposées par des membres de la communauté de l’Université d’Ottawa (étudiantes et étudiants, professeures et professeurs, membres du personnel et visiteurs), conformément aux politiques de l’Université d’Ottawa en matière de harcèlement et de discrimination et aux exigences de la législation sur les droits de la personne ainsi que sur la santé et la sécurité au travail (Politique 67a – Prévention du harcèlement et de la discrimination et Politique 67b – Prévention de la violence sexuelle).
• Facilite, lorsque cela est possible et approprié, la résolution des plaintes par des interventions telles que la résolution de problèmes, le dialogue facilité et la formation. Offre du counseling et intervient dans des situations hautement critiques lorsqu’il existe un risque de harcèlement psychologique, de violence ou de danger imminent pour les parties concernées. Assure le suivi et veille au respect des conditions de l’entente conclue entre les parties.
• Fournit leadership et expertise à la haute direction lors de l’examen des politiques et procédures afin de s’assurer que les dispositions des politiques, procédures et conventions collectives de l’Université relatives au harcèlement, à la discrimination et à la violence sexuelle sont conformes à la législation et à la jurisprudence en vigueur, ainsi qu’aux recherches portant sur les pratiques et procédures efficaces.

Ce que vous apportez:

• Diplôme universitaire en droit (LL.B ou J.D)
• Diplôme universitaire en relations industrielles, ou en gestion, ou expérience équivalente
• Minimum de dix ans d’expérience en gestion de situation de conflits et/ou d’incidents de harcèlement et/ou de discrimination
• Expérience significative (10 ans) de la gestion des conflits dans un milieu plurisyndical
• Connaissance approfondie de la législation en matière de harcèlement et de discrimination en milieu de travail
• Connaissance, formation et expérience dans les enquêtes sur les violences sexuelles et les questions connexes (atout)
• Vaste expérience des procédures d’enquête liées aux plaintes et des processus confidentiels
• Connaissance et expérience approfondies des programmes de lutte contre le harcèlement et la discrimination, y compris des formations et des campagnes de prévention
• Aptitude à la résolution de conflits et de problèmes, à l’écoute active et à la facilitation du dialogue
• Initiative dans la conception et l’application de stratégies d’intervention, de formation, de sensibilisation et de prévention
• Discrétion absolue dans le traitement de renseignements de nature délicate et confidentielle
• Capacité à gérer des dossiers complexes de discrimination et de harcèlement avec peu d’encadrement professionnel ou supervision.
• Excellent jugement, pensée claire, critique et analytique, excellentes capacités de rédaction et de raisonnement, sens aigu de la persuasion, capacité à inspirer le respect, ainsi qu’une intégrité et une discrétion irréprochable.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Solides compétences en relations interpersonnelles, notamment la capacité de dégager un consensus à partir de points de vue divergents provenant de divers groupes de la communauté universitaire, tout en maintenant la confiance et la crédibilité, ainsi qu’une aisance à travailler avec une grande diversité de personnalités.
• Capacité à gérer efficacement son temps, ce qui permet de traiter simultanément plusieurs dossiers.
• Solides compétences en analyse et en évaluation; capacité à exercer son propre jugement
• Capacité manifeste à rédiger des rapports et des procédures
• Maîtrise du traitement de texte, des tableurs, des bases de données et des logiciels de présentation; excellentes capacités de recherche
• Bilinguisme – français et anglais (excellente expression orale et écrite)

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.