Surveillant(e) - Automne 2025
Top Benefits
About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Unité d'embauche : École d’éducation permanente, Service à la clientèle – Service des dossiers et des inscriptions des étudiants
Période d'examen : Automne 2025 (01 décembre 2025 au 19 décembre 2025)
Sommaire du poste:
Le devoir principal des surveillants est d'appliquer les règlements des examens universitaires et de s'assurer que les étudiants peuvent passer des examens tout en démontrant leurs capacités académiques dans des circonstances aussi propices que possible à cet exercice. Les surveillants doivent s'assurer qu'il n'y a pas d'interférence d'un élève par un autre élève, et qu'il n'y a pas de distractions ou de perturbations dans la zone d'écriture des élèves. Les surveillants doivent porter une attention constante aux élèves sous leur surveillance, en veillant à ce qu'il n'y ait pas de tricherie.
Autres compétences et/ou aptitudes:
Pour être admissible à travailler comme surveillant, vous devez avoir un numéro d'assurance sociale (NAS) valide. Avoir un numéro d'assurance sociale (NAS) valide est une condition d'emploi. Si vous êtes un étudiant international, vous devez avoir un document d'immigration valide vous permettant d'être employé par l'Université McGill. Veuillez noter que les étudiants en formation continue ne sont pas éligibles pour travailler comme surveillants, car cela constituerait un conflit d'intérêts.
De plus, veuillez noter que les surveillants sont tenus d'assister à une session de formation rémunérée avant la période d'examen. C'est une condition d'emploi. Si vous n'assistez pas à une session de formation, votre emploi sera immédiatement résilié.
Salaire horaire:
(AÉÉDEM – Surveillant d’examen) $18.00
Date limite pour postuler:
2025-10-12
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.
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