Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.

Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 12 800 employés et 900 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.

Affectation temporaire à temps complet de jour à titre de CSI disponible pour la santé publique, équipe promotion, prévention et contrôle en maladies infectieuses (PPCMI).

Sommaire de la fonction

En collaboration avec la gestionnaire, la conseillère en soins infirmiers (CSI) assure la protection des populations dans le domaine des maladies infectieuses et de la prévention des infections dans la communauté. Elle œuvre au niveau de la Direction de santé publique. Elle soutient différents acteurs et milieux (ex. : médecins, infirmières, écoles, garderies, autres établissements d’enseignement, organismes communautaires, établissements correctionnels) dans l’acquisition et la mise à jour de leurs connaissances et de leurs habiletés afin de perfectionner leur jugement analytique nécessaire pour assurer la prévention et le contrôle des infections dans leurs milieux et la communauté.

La conseillère en soins infirmiers contribue à l’intégration des missions de l’organisation, des soins, de l’enseignement et de la recherche. Elle participe au rayonnement de l’établissement en interdisciplinarité en collaboration avec l’infirmière clinicienne assistante au supérieur immédiat de l’équipe de promotion, prévention et contrôle en maladies infectieuses (PPCMI).

Elle participe également au développement d’une culture d’organisation apprenante. Elle contribue aux activités d’enseignement et de recherche dans une approche qualité centrée sur les besoins organisationnels et populationnels (pratique probante).

De plus, les compétences professionnelles de la conseillère en soins infirmiers se regroupent sous sept grandes activités :

• Leadership clinique;
• Gestion continue de la qualité, de la sécurité et des risques;
• Pratique clinique;
• Enseignement;
• Culture de développement professionnel;
• Consultation/réseau;
• Recherche

Composantes et description des fonctions

• Travaille pour déterminer, planifier, mettre en œuvre et évaluer les pratiques cliniques (ex. : outils d’évaluation et de dépistage);
• Réalise les enquêtes épidémiologiques au regard des maladies à déclaration obligatoire (MADO), les signalements de menace et d’autres maladies infectieuses d’importance en santé publique, selon les protocoles établis;
• Participe à la collecte et qualité de données dans la ou les plateformes requises;
• Collabore avec le médecin-conseil et l’agent de planification programmation et recherche (APPR) pour le suivi des dossiers;
• Participe à la gestion des éclosions;
• Participe à la gestion continue de la qualité, de la sécurité et des risques au niveau populationnel;
• Soutient l’implantation des normes de qualité des soins et services;
• Collabore à l’élaboration d’outils cliniques nécessaires à la pratique;
• Informe le personnel infirmier des autres directions et aide à l’appropriation des changements apportés aux pratiques de soins;
• Agit comme modèle de rôle (personne-ressource) auprès des partenaires des CISSS et hors CISSS afin :

o D’améliorer et soutenir la pratique clinique;

o Contribuer à solutionner les problèmes de soins infirmiers ou situations cliniques complexes pour la clientèle.

• Collabore à la planification, à la mise en œuvre et à l’évaluation des activités d’apprentissage et de formation en fonction des besoins;
• Dispense des activités de formation et de perfectionnement auprès des partenaires des CISSS et hors CISSS;
• Répond aux demandes de consultation dans une perspective d’interventions auprès des personnes/proches, des partenaires des CISSS et hors CISSS, des gestionnaires et des autres professionnels à l’interne et à l’externe;
• Selon l’évaluation de la situation, fait, avec les APPR, des visites sur le terrain (écoles, garderies, résidences (OMH), etc.) afin d’analyser la situation, informer la population touchée et émettre les recommandations en lien avec la problématique;
• Participe à l’élaboration de « corridor de services » afin d’amélioration l’accessibilité et de la consolidation des services de proximité entre les services cliniques (services généraux, GMF, CLSC, EFJ, périnatalité, autre) et les activités régionales de santé publique;
• Soutient la mise en place d’activités cliniques stimulant le partage, les échanges, le développement des connaissances et des compétences de l’équipe interdisciplinaire

Exigences :

Doit détenir un BAC en science infirmières.

Être membre de l'OIIQ.

2 ans d’expérience en maladies infectieuses, en santé publique ou dans un domaine connexe au cours des 5 dernières années.

Affectation temporaire avec processus de sélection.

Les avantages offerts :

• 4 semaines de vacances après 1 année de service;

• Régime d’assurance collective;

• Régime de retraite;

• Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine;

• Programme d’aide aux employés.

Votre candidature

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, cependant veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Le CISSS de la Montérégie-Centre applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

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