ID de la demande d'emploi : 12046

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements occasionnels

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 86816.59 $ et 108520.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé temporaire :

• vacances accumulées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
• une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe de Planification de l'optimisation des activités (POA), au poste de spécialiste, Planification des activités. Dans ce rôle, vous ferez progresser des initiatives clés de planification, traduirez les stratégies de la Société et stratégies de la division en plans clairs et réalisables et soutiendrez l’établissement des priorités et l’évaluation des risques. Vous préparerez des notes d’information, des rapports et des présentations pour la haute direction et dirigerez des initiatives de planification de bout en bout, en travaillant avec les partenaires internes pour harmoniser les priorités, les ressources et les résultats dans un environnement en évolution rapide.

Il s’agit d’un poste temporaire qui prendra fin en décembre 2027.

Ce que vous ferez :

• transformer les stratégies de l’entreprise et stratégies de la division en plans d’affaires concrets appuyant les priorités communes et les mesures qui en découlent;

• contribuer au cycle de planification de la division, y compris l’établissement des priorités, la séquence et le suivi des progrès;

• soutenir les gestionnaires en apportant des précisions sur des sujets de planification complexes ou ambigus et en énonçant des priorités clairement établies, des actions structurées et des indicateurs de succès mesurables;

• préparer des notes d’information, des présentations et des rapports clairs et faciles à comprendre pour appuyer la prise de décisions par la direction;

• déterminer et évaluer les risques, les lacunes, les dépendances et les considérations relatives aux ressources pour orienter les discussions de planification;

• diriger ou appuyer les initiatives de planification, du concept initial jusqu’à la mise en œuvre, en favorisant la collaboration entre les équipes et en assurant l’application de pratiques rigoureuses de gestion de projet;

• contribuer à la planification de la continuité des activités et de l’état de préparation en soutien à la résilience organisationnelle;

• travailler en étroite collaboration avec les partenaires de planification internes et la direction pour appuyer l’harmonisation des plans, des ressources et des résultats.

Les compétences que vous devriez posséder :

• un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent, par exemple la finance, l’administration des affaires, l’économie ou toute autre discipline connexe;

• au moins cinq (5) années d’expérience pertinente des relations avec les clients dans le secteur des services financiers ou des services hypothécaires, avec une expérience des activités de planification, de coordination, de production de rapports et de soutien décisionnel. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience peut aussi être prise en compte;

• une solide connaissance de la suite Microsoft;

• de l’expérience confirmée de la préparation de notes d’information, de résumés, de rapports et de présentations clairs et adaptés à la haute direction pour un éventail de publics, y compris la direction;

• de l’expérience de l’évaluation des risques, des lacunes, des dépendances et des compromis pour appuyer les discussions sur la planification et l’établissement des priorités;

• d’excellentes aptitudes organisationnelles et capacité de demeurer efficace dans un contexte où l’information, les priorités ou les directives changent;

• une aptitudes de communication claires, pertinentes et bien articulées, et capacité de formuler clairement les priorités, les recommandations et les résultats attendus;

• de l’expérience de travail en collaboration avec diverses équipes et de contribution aux résultats sans dépendre de l’autorité formelle.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences**:**

• une maîtrise approfondie de PowerPoint appuyée par une expérience pertinente de la préparation de présentations de planification, de notes d’information ou de matériel d’apprentissage;

• une connaissance des outils de gestion des clients ou des parties prenantes (p. ex., système GRC ou D365);

• une solide compréhension des paramètres de vente (rendement du capital investi, roulement, conversions);

• une connaissance des produits d’assurance prêt hypothécaire pour propriétaires-occupants et immeubles collectifs.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!