About the role
Vous aimez être au cœur de l’action, bâtir des environnements de travail sains et soutenir des gestionnaires dans leurs défis quotidiens ?
Chez Renaissance, nous cherchons un(e) partenaire d’affaires RH et SST qui combinera vision stratégique, action terrain et passion pour le développement humain. Ce rôle clé contribue directement à notre croissance et à la qualité de vie au travail dans un environnement en constante évolution.
Ce que vous ferez
- Agir comme partenaire stratégique en RH
- Conseiller, outiller et accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques, lois et programmes RH.
- Participer à la réflexion stratégique sur les structures organisationnelles (ouvertures, réorganisations, intégrations) et la planification de la main-d’œuvre.
- Suivre l’ensemble du cycle de vie des employés : intégration, développement, performance et progression.
- Utiliser les données RH pour identifier les tendances et recommander des actions préventives (roulement, absentéisme, etc.).
- Développer les compétences et la posture de gestion des leaders.
- Jouer un rôle clé dans la médiation et le maintien d’un climat de travail harmonieux.
- Collaborer avec l'équipe de paie afin d'assurer la bonne gestion des dossiers des employés.
- Renforcer la santé et sécurité au travail
- Déployer le plan SST annuel et promouvoir une culture préventive de la Santé et Sécurité au travail.
- S’assurer du respect des normes réglementaires et des pratiques sécuritaires.
- Identifier les risques, mettre en place des mesures de prévention et superviser les enquêtes d’incidents.
- Coordonner l’intégration SST et le suivi des formations obligatoires.
- Travailler main dans la main avec l’équipe SST de Renaissance pour optimiser les pratiques.
- Promouvoir le mieux-être des équipes
- Mettre en place des initiatives de santé mentale, équilibre vie pro-perso et bien-être physique.
- Évaluer l’impact des programmes et suggérer des améliorations.
- Organiser des activités et événements qui renforcent la cohésion et l’inclusion.
- Développer les talents
- Identifier les besoins de formation et mettre en œuvre des plans de développement des compétences.
- Soutenir la gestion de la relève.
Ce que nous recherchons
- Formation : Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience : Minimum 5 ans comme partenaire d’affaires RH ou généraliste RH.
- Expertise : Connaissance du cadre réglementaire québécois (LSST, CSTC, RSST, LATMP).
- Atouts : CRHA, certificat en SST, expérience dans le transport/logistique.
- Langues : Français avancé, anglais fonctionnel.
- Mobilité : Permis de conduire valide, déplacements fréquents et disponibilité ponctuelle pour différents quarts de travail.
Compétences
- Leadership mobilisateur et approche humaine.
- Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à résoudre des problèmes et à proposer des solutions innovantes.
- Rigueur, discrétion et sens de l’initiative.
Pourquoi rejoindre Renaissance ?
- Un rôle stratégique au sein d’une organisation en croissance.
- Un impact direct sur la qualité de vie au travail.
- Une équipe passionnée où l’humain est au centre des priorités.
- Des défis variés, entre réflexion stratégique et présence sur le terrain.
About Renaissance Québec
Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.
Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissements de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.
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Vous aimez être au cœur de l’action, bâtir des environnements de travail sains et soutenir des gestionnaires dans leurs défis quotidiens ?
Chez Renaissance, nous cherchons un(e) partenaire d’affaires RH et SST qui combinera vision stratégique, action terrain et passion pour le développement humain. Ce rôle clé contribue directement à notre croissance et à la qualité de vie au travail dans un environnement en constante évolution.
Ce que vous ferez
- Agir comme partenaire stratégique en RH
- Conseiller, outiller et accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques, lois et programmes RH.
- Participer à la réflexion stratégique sur les structures organisationnelles (ouvertures, réorganisations, intégrations) et la planification de la main-d’œuvre.
- Suivre l’ensemble du cycle de vie des employés : intégration, développement, performance et progression.
- Utiliser les données RH pour identifier les tendances et recommander des actions préventives (roulement, absentéisme, etc.).
- Développer les compétences et la posture de gestion des leaders.
- Jouer un rôle clé dans la médiation et le maintien d’un climat de travail harmonieux.
- Collaborer avec l'équipe de paie afin d'assurer la bonne gestion des dossiers des employés.
- Renforcer la santé et sécurité au travail
- Déployer le plan SST annuel et promouvoir une culture préventive de la Santé et Sécurité au travail.
- S’assurer du respect des normes réglementaires et des pratiques sécuritaires.
- Identifier les risques, mettre en place des mesures de prévention et superviser les enquêtes d’incidents.
- Coordonner l’intégration SST et le suivi des formations obligatoires.
- Travailler main dans la main avec l’équipe SST de Renaissance pour optimiser les pratiques.
- Promouvoir le mieux-être des équipes
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- Évaluer l’impact des programmes et suggérer des améliorations.
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- Identifier les besoins de formation et mettre en œuvre des plans de développement des compétences.
- Soutenir la gestion de la relève.
Ce que nous recherchons
- Formation : Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience : Minimum 5 ans comme partenaire d’affaires RH ou généraliste RH.
- Expertise : Connaissance du cadre réglementaire québécois (LSST, CSTC, RSST, LATMP).
- Atouts : CRHA, certificat en SST, expérience dans le transport/logistique.
- Langues : Français avancé, anglais fonctionnel.
- Mobilité : Permis de conduire valide, déplacements fréquents et disponibilité ponctuelle pour différents quarts de travail.
Compétences
- Leadership mobilisateur et approche humaine.
- Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à résoudre des problèmes et à proposer des solutions innovantes.
- Rigueur, discrétion et sens de l’initiative.
Pourquoi rejoindre Renaissance ?
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- Un impact direct sur la qualité de vie au travail.
- Une équipe passionnée où l’humain est au centre des priorités.
- Des défis variés, entre réflexion stratégique et présence sur le terrain.
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Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.
Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissements de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.