Profil de l'emploi

Titre de l’emploi :

Analyste de la rémunération

Secteur/Service/École :

Secteur des ressources humaines

Lieu de travail :

113 Cornelius Pkwy, North York, ON M6L 2K6, Canada

Affiliation :

Non syndiqué

Horaire :

8h30 à 16h30

Sommaire de l'emploi

Sous la supervision du ou de la gestionnaire de la rémunération, l’analyste de la rémunération :

• Administre la paie et les dossiers liés à la rémunération et aux avantages sociaux.

• Gère et facture les prêts de services et libérations syndicales.

• Analyse des données financières et de rémunération.

Principales responsabilités

Note : Cette description d’emploi décrit les principales responsabilités de l’emploi et non les tâches marginales. Des exemples d’activités/tâches associées aux responsabilités sont donnés afin de présenter la nature et l'ampleur de l’emploi, mais ne constituent pas une liste exhaustive. Ce document décrit l’emploi et non la personne qui l'occupe.

Administrer la paie et les dossiers liés à la rémunération et aux avantages sociaux.

• Gérer les remises périodiques aux tiers, les exercices de fin d’année, les données et les suivis auprès des régimes de retraite et les contrats en fin d’emploi ;
• Offrir un service et une communication aux membres du personnel conforme aux attentes du Conseil tant en termes de rigueur et de rapidité.

Gérer et facturer les prêts de services et libérations syndicales.

• Préparer les demandes de facturation provisoires suivant les modalités et les exigences du contrat et les demandes suivant les ententes de facturation ;
• S’assurer du suivi et de la documentation des informations nécessaires incluant lors de projets spéciaux ;
• Analyser les coûts estimatifs et réels.

Analyser des données financières et de rémunération.

• Analyser et préparer les écritures de journal nécessaires pour faire la conciliation des salaires et des comptes du grand livre ;
• Mettre à jour les données reliées aux divers systèmes de la rémunération globale et des avantages sociaux ;
• Développer et produire des listes, des rapports et des données statistiques sur une base régulière en s’assurant de l’exactitude et l’intégralité des données.

Gérer l’organisation du système

• Mettre à jour et assurer l’intégralité des données sur la classification de l’ensemble des membres du personnel dans le système ;
• Transférer trimestriellement l’information pertinente avec le ministère de l’Éducation.

Participer à l’amélioration continue des méthodes ou processus relatifs à son emploi et/ou son service, au besoin.

Exécuter toute autre tâche connexe.

Exigences de l'emploi

Formation :

• Diplôme d’études universitaires dans un domaine pertinent, notamment en administration ou en ressources humaines.

Expérience :

• Maîtrise des systèmes informatisés et intégrés en ressources humaines et rémunération (SAP) ;

• Bonne connaissance et applicabilité des lois et règlements pertinents à la gestion des ressources humaines, à la paie et à la rémunération ;

• Désignation comptable en cours ou terminée (un atout) ;

• Accréditation de l’Institut national de la paie (un atout) ;

• Maîtrise à l’oral et à l’écrit du français et de l’anglais;

Conformité aux lois et règlements

Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.

Équité en matière d’emploi
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à recrutement@csviamonde.ca pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Vérification préembauche
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction