Chez Raymond James, nous nous perfectionnons, nous collaborons, nous prenons des décisions, nous obtenons des résultats et nous nous améliorons ensemble.

Courtier en valeurs mobilières indépendant le plus important du Canada, Raymond James Ltée offre des produits et services de placement de grande qualité aux Canadiens et aux Canadiennes à la recherche de solutions personnalisées adaptées à leurs besoins en matière de gestion de patrimoine.

Partenaire d’affaires principal(e) en ressources humaines De quelle façon ce rôle a-t-il une incidence sur l’organisation? Relevant du vice-président principal, Ressources humaines et travaillant en étroite collaboration avec les autres partenaires d’affaires en ressources humaines, vous apporterez votre soutien à nos employés et à nos gestionnaires en gérant des dossiers de travail, en supervisant la gestion du rendement, en élaborant des plans de succession, en développant les talents et en assurant l'encadrement. Vous aurez l'occasion d'influencer le développement du plan stratégique des ressources humaines et de diriger des initiatives nationales en matière de ressources humaines au-delà de vos groupes de clients. Au sein de vos groupes de clients, vous travaillerez avec des membres de la haute direction, des gestionnaires et des employés dans tout le Canada en tant que conseiller(-ère) de confiance, guidant les situations qui se présentent vers des solutions dans un esprit d'inclusion, d'équité et de sécurité sur le lieu de travail. Vous devrez agir de manière indépendante et avec confiance, tout en vous engageant à atteindre une excellence pratique homogène au niveau national, en faisant preuve de tact et en étant conscient des besoins des parties prenantes.

De quoi le titulaire du poste sera-t-il responsable?

• fournir une assistance aux employés et aux gestionnaires des groupes de clients assignés dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion du rendement, des récompenses et de la résolution de problèmes;
• fournir des conseils sur les normes d'emploi et/ou les concepts juridiques en collaboration avec le conseiller juridique;
• collaborer avec l'équipe de recrutement sur les stratégies applicables aux équipes de clients assignées, notamment en matière de campus, de diversité, d'immigration et de compétences, et accompagner les gestionnaires dans la gestion de la réserve de talents;
• conseiller les responsables des ressources humaines dans l'administration et la mise en œuvre des politiques et des programmes, et veiller à l'alignement sur les lignes directrices établies;
• mener des séances d’encadrement, des entretiens ou d'autres évaluations selon les besoins pour soutenir la culture d'entreprise et le développement des individus;
• contribuer aux projets, à la santé et à la sécurité, à l'équité salariale ou aux révisions de la rémunération, au nivellement des emplois, à l'engagement des employés ou à d'autres priorités stratégiques;
• accomplir d'autres tâches au besoin.

À quoi pouvez-vous vous attendre de notre part? Notre investissement le plus important est dans les personnes. Raymond James Ltée offre des modes de travail flexibles, une rémunération concurrentielle et un ensemble d’avantages. Nos avantages sociaux comprennent des prestations de maladie, un programme d’appariement des REER, un régime d’achat d’actions pour les employés, des congés payés, des journées de bénévolat, des primes discrétionnaires, le remboursement des frais de scolarité et bien d’autres avantages! Nous appuyons également la promotion interne et la participation communautaire.

Qualifications:

• Principes et pratiques exemplaires en matière de gestion des talents et d'amélioration du rendement;
• Concepts, pratiques et procédures de placement fondamentaux utilisés dans le secteur des valeurs mobilières (un atout);
• Communication d’idées de manière claire et concise dans un esprit d'ouverture, d'honnêteté et de collaboration;
• Maîtrise de Microsoft Office, avec la volonté et la capacité d'apprendre de nouvelles applications;
• Capacité de répondre rapidement et efficacement à l'élaboration de solutions dans le but de dépasser les attentes des clients;
• Maîtrise du français et de l'anglais (requis).

Exigences en matière de formation et d'expérience antérieure

• Diplôme avec spécialisation en gestion des ressources humaines, en commerce ou en sciences sociales;
• Minimum de sept ans d'expérience à titre de conseiller(-ère) en ressources humaines, de généraliste ou de gestionnaire des talents dans le secteur des services financiers ou dans un environnement professionnel connexe;
• Expérience spécifique de la collaboration avec les gestionnaires et les employés en matière d'amélioration du rendement, de plans de développement personnel et de compétences interpersonnelles.

Permis et certifications

• Titre professionnel de CRHA ou titre de compétence en accompagnement professionnel.

Déplacement

• Des déplacements peuvent être nécessaires jusqu'à 10 % du temps.

Nous encourageons nos employés de tous les niveaux à :

• Se perfectionner sur le plan professionnel et inspirer les autres à agir de même.
• Travailler avec les autres et grâce aux autres pour produire les résultats souhaités.
• Effectuer rapidement des choix pragmatiques et agir en ayant les besoins du client en tête.
• Se responsabiliser et se considérer soi-même et considérer les autres responsables de la production de résultats qui comptent.
• Contribuer à l’évolution continue de l’entreprise.

Chez Raymond James, nous honorons, valorisons et respectons l’unicité, les expériences et les origines de tous les membres de notre personnel. Lorsque les membres du personnel donnent le meilleur d’eux-mêmes, notre entreprise, nos clients et nos communautés s’épanouissent. C’est un aspect de notre culture axée sur les personnes. L’entreprise est un employeur qui respecte l’égalité des chances et prend toutes les décisions en matière d’emploi sur la base du mérite et des besoins organisationnels.

Chez Raymond James, nous démontrons notre engagement à garantir l’égalité des chances pour tous les candidats. Pour demander des mesures d’adaptation, les candidats sont priés de communiquer avec le Service des ressources humaines par courriel à l’adresse suivante : recruitment@raymondjames.ca. En écrivant à cette adresse courriel, les candidats et candidates peuvent faire part de leurs besoins précis et discuter des mesures d’adaptation dont ils pourraient avoir besoin pour participer pleinement au processus de recrutement.

Job Human Resources

Primary Location CA-QC-Montreal-Montréal

Other Locations CA-ON-Toronto-Toronto

Organization HR

Schedule Full-time