Sommaire du poste

Relevant du Gestionnaire efficacité opérationnelle, le coordonnateur de formation joue un rôle stratégique pour soutenir les opérations en développant les compétences techniques du personnel d’entretien. Il veille à ce que les employés soient formés, accompagnés sur le terrain et opérationnels, dans le but d’assurer la fiabilité, l’efficacité et la sécurité de notre parc d’autobus.

Le coordonnateur agit comme un partenaire des opérations, en veillant à ce que chaque action de formation ou d’accompagnement contribue directement à l’atteinte des objectifs de performance, de sécurité et de disponibilité des véhicules.

Votre mission

• Participer à l’analyse des besoins de formation en lien avec les objectifs d’affaires et les requis opérationnels ;
• Identifier les objectifs d’apprentissage, faire des recommandations sur les formations à donner et les fréquences de requalification conformément aux requis opérationnels, ainsi qu’aux lois, règlements et normes applicables ;
• Développer, maintenir à jour et réaliser le programme de formation pour l’ensemble des employés syndiqués de l’entretien des véhicules. Plus précisément :
• Élaborer le calendrier annuel des formations selon les priorités opérationnelles et en assurer le suivi en collaboration avec les coordonnateurs à la planification et ordonnancement ;
• Veiller à ce que les contenus de formations réalisés par divers intervenants (équipe de l’entretien et ingénierie, clients internes, partenaires et/ou fournisseurs externes) correspondent aux besoins identifiés ;
• Coordonner l’organisation des activités de formations internes et externes avec les divers intervenants (préparation du matériel pédagogique, logistique, invitations, prise de présence, etc.) ;
• Animer certaines formations techniques selon les contenus de formation ;
• Effectuer les évaluations après-formation pour s’assurer de leur pertinence et de leur efficacité ;
• Mettre à jour la matrice de compétences et le registre des formations ;
• Coordonner l’accueil, l’intégration et le suivi terrain des nouveaux employés, en assurant une mise à contribution rapide et sécuritaire en opération ;
• Participer à divers comités de travail, notamment le comité paritaire de formation :
• Consulter les clients internes et externes, effectuer des observations et des analyses de besoins, cerner les lacunes en matière de compétences et faire des recommandations pour optimiser le programme de formation à l’entretien des véhicules.
• Participer au développement et au maintien d’indicateurs de performance pour le suivi des formations ;
• Collaborer et agir en tant que personne ressource pour tous nos clients internes et externes ;
• Collaborer, au besoin, à la préparation de documents et de procédures techniques et en assurer la diffusion ;
• Demeurer à l’affut de nouveaux outils de formation et méthodes de travail pour l’entretien de véhicules lourds routiers, ainsi que des nouvelles pratiques en pédagogie de formation ;
• Agir en tant qu’ambassadeur de la culture SST en informant et sensibilisant les employés à l’application des règles et des normes SST ;
• S’assurer que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
• Effectuer toute autre tâche connexe sur demande de son supérieur.

Votre profil

• Détenir un DEP en mécanique de véhicules lourds routiers ou combinaison d’expérience/qualifications équivalentes dans un domaine connexe ;
• Certification en formation, notamment pour formateurs en milieu de travail, un atout ;
• Expérience de travail significative dans le domaine du transport ;
• Posséder d’excellentes connaissances techniques sur les véhicules lourds et leurs composantes tant au niveau mécanique qu’électrique ;
• Bonne connaissance des principes andragogiques, un atout ;
• Bonne maitrise des outils informatiques (Suite Office) ;
• Solides aptitudes en communication, aisance pour s’exprimer devant un groupe d’employé et adapter son discours ;
• Dynamisme, collaboration et esprit d’équipe ;
• Grande autonomie, et capacité d’adaptation ;
• Solides compétences en planification, en organisation et à coordonner plusieurs dossiers simultanément ;
• Capacité d’analyse prononcée ;
• Sens client développé ;

Conditions de travail

Horaire : 33.5 h/semaine du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 et le vendredi de 8h00 à 12h30.

Néanmoins, afin d’offrir un accompagnement sur tous les quarts de travail le coordonnateur doit avoir des disponibilités jour, soir, nuit et de fin de semaine.

• En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL

Les avantages de travailler à la STL

• Rejoignez un environnement de travail respectueux, propice à la collaboration et qui prône l'excellence ;
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnement gratuit réservé aux employé·es avec bornes de recharge électriques ($) ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.

Compléments d’information

Intéressé à joindre notre équipe ? Postulez ici en complétant le processus en ligne. Aucune candidature reçue par courriel, par la poste ou par télécopieur ne sera acceptée.

Notez que seules les personnes sélectionnées pour un entretien d’embauche seront contactées.

Pour faire partie de notre banque de candidats potentiels, vous pouvez en tout temps soumettre une candidature spontanée, sans nécessairement postuler à une offre d’emploi. Il suffit de créer votre dossier, que nous conserverons pour une durée d’un an. Vous pourrez alors créer vos alertes emplois pour rester à l’affût de nouveaux postes affichés et ainsi y postuler rapidement. Au terme de cette période, vous devrez présenter à nouveau votre candidature.

La STL souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Nous considérons également toute évaluation comparative des études effectuées hors du Québec officiellement délivrée par le gouvernement du Québec.

À propos de la STL

La STL, c’est une équipe hors du commun qui travaille avec cœur et qui vise, en tout temps, l’excellence. Des professionnels de différents horizons qui relèvent chaque jour de nouveaux défis pour développer et offrir à la communauté lavalloise un service de transport collectif performant.

Nous contribuons activement à la promotion et au développement du transport durable. Chaque année à Laval, nous assurons plus de 20 millions de déplacements en autobus. Un service de qualité, c’est notre engagement.

La Société de transport de Laval est une organisation à échelle humaine qui soutient l’innovation et l’amélioration continue au quotidien.

Venez-vous réaliser avec nous.