Nous sommes à la recherche d'une conseillère ou d’un conseiller en acquisition des talents et HRBP souhaitant contribuer à l’histoire de BRP en dénichant et en intégrant les meilleurs talents, qui nous aideront à exécuter le plan Mission 28. Si vous aimez relever des défis et n’avez pas peur de sortir des sentiers battus pour atteindre votre destination, lisez la suite!

VOUS AUREZ L'OCCASION DE: Sous la supervision de la cheffe d’équipe – acquisition de talents, vous aurez à contribuer aux tâches suivantes :

• Établir un bassin de candidats par diverses méthodes de recherche et développer une expertise dans les secteurs d’activités auxquels vos candidats sont destinés.
• Établir les stratégies de recrutement pour les postes de métiers et journaliers du secteur des opérations et effectuer l’ensemble du processus d’embauche.
• Assurer la vigie afin d’être à l’avant-garde au niveau de nos outils de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
• Optimiser l’utilisation des réseaux sociaux dans notre stratégie de recrutement;
• Renforcer nos liens avec les différents établissements scolaires et proposer des programmes de formation de main d’œuvre intéressant selon nos besoins de recrutement BRP.
• Participer aux projets spéciaux et aux efforts d’amélioration de notre processus d’embauche.

A titre de HRBP, vous aurez à :

• Mettre en œuvre des actions pratiques et créatives afin de répondre aux besoins opérationnels en tenant compte des intérêts des employés.
• Participer au bon fonctionnement, à la croissance et au maintien de notre modèle unique de relations de travail.
• Appuyer l’équipe du secteur opérations ainsi que les représentants des employés dans la gestion des dossiers de relations de travail.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• 1 à 3 ans d’expérience en acquisition de talent pour des postes dans le secteur de la production.
• Diplôme universitaire dans un domaine connexe ou autre expérience pertinente.
• Capacité à inspirer la confiance et à tisser des liens étroits avec les différents partenaires.
• Grande autonomie.
• Bilinguisme (français et anglais), un atout majeur.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.