Merci d’avoir communiqué avec le gouvernement du Nunavut. Veuillez n’envoyer aucun renseignement de nature délicate ou personnelle. Sont notamment considérés comme des renseignements de nature délicate ou personnelle les numéros d’assurance sociale, les dates de naissance, les renseignements concernant d’autres personnes ou portant sur la santé, mais cette liste n’est pas exhaustive. Veuillez envoyer seulement une brève description de la raison pour laquelle vous nous contactez, ainsi que le moyen par lequel nous pouvons entrer en communication avec vous. Nous veillerons à transmettre votre communication à la bonne personne, et celle-ci vous contactera pour vous répondre ou obtenir d’autres renseignements, le cas échéant. Il s’agit d’un poste de nature très délicate. Aussi, une vérification satisfaisante du casier judiciaire et de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables est requise.

Cette occasion d’emploi est ouverte à tous les candidats et toutes les candidates.

Relevant du coordonnateur de la réglementation et des opérations, le ou la spécialiste de la dissuasion des animaux sauvages planifie, gère et met en œuvre des interactions proactives approuvées entre les animaux sauvages et les humains ainsi que des programmes de dissuasion conformément aux protocoles d’entente actuels, à l’Accord du Nunavut et aux lois pour assurer que les objectifs en matière de sécurité publique et le mandat de conservation du ministère sont maintenus et améliorés. Grâce à l’amélioration de la sécurité publique et de la sensibilisation à la façon de réduire les interactions entre les humains et les animaux sauvages, la personne titulaire du poste travaille également dans le cadre d’un volet éducatif visant à informer les intervenants du potentiel d’attirer, de dissuader et d’éviter les animaux sauvages nuisibles, minimisant ainsi la destruction de la faune qui peut servir de ressource économique potentielle pour les collectivités.

Le ou la spécialiste de la dissuasion des animaux sauvages planifie et met en œuvre des stratégies de dissuasion à l’échelle du Nunavut en fonction des priorités et des besoins spéciaux en travaillant en étroite collaboration avec les agents de conservation du ministère de l’Environnement, les associations communautaires de chasseurs et de trappeurs, d’autres organisations inuites, l’industrie et les médias pour réussir la mise en œuvre des buts, des objectifs et des normes du ministère. La personne titulaire de ce poste gère le programme d’indemnisation des dommages causés par les animaux sauvages et le programme de prévention des dommages causés par les animaux sauvages; surveille et communique les possibilités, les enjeux et les avantages des diverses options indiquées par les connaissances locales et les nouvelles connaissances scientifiques en matière de gestion et de dissuasion de la faune; appuie la formation, la conception et la durabilité à long terme des initiatives de gestion de la faune. Dans le cadre de ses fonctions, le ou la spécialiste sera nommé(e) gardien de la faune.

Pour réussir dans ce poste, la personne titulaire doit posséder des connaissances générales des cadres juridiques de la gestion de la faune au Nunavut (notamment l’Accord du Nunavut), y compris de la relation entre le Conseil de gestion des ressources fauniques du Nunavut et le gouvernement du Nunavut, ainsi que des compétences en rédaction pour rendre compte des résultats, des conclusions, des constatations et des objectifs des études. La personne titulaire de ce poste doit pouvoir créer des bases de données pertinentes pour les données recueillies au Nunavut, estimer les coûts des études et gérer les budgets. Elle doit posséder d’excellentes aptitudes à communiquer pour interagir et communiquer facilement avec les organismes gouvernementaux, l’industrie, les organisations autochtones, le public et les médias. Elle doit également détenir un permis de conduire de catégorie 5 valide pour conduire des camions, des motoneiges et des VTT, et pouvoir obtenir un permis d’armes à feu à autorisation restreinte et sans restrictions, ainsi qu’un certificat de secourisme général. Des déplacements seront nécessaires.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent habituellement par le biais d’un diplôme en technologie environnementale d’un collège accrédité en plus de 5 ans d’expérience antérieure dans un domaine connexe, dont 2 ans d’expérience de travail auprès des ours (bruns ou polaires) ou de participation à des activités de dissuasion des ours.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidat(e)s peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout. Sont également considérées comme des atouts la connaissance des collectivités, de la culture, des terres inuites, l’Inuit Qaujimajatuqangit et de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un milieu interculturel nordique. La capacité d’immobiliser la faune constitue un atout. Une expérience antérieure en matière d’application de la loi et d’inspection constitue un atout.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez les années d’études ou une expérience équivalente aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites ci-dessus.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de doter de futurs postes vacants.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuit(e)s du Nunavut qui se définissent comme Inuit(e) inscrit(e) en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Le cas échéant, le casier judiciaire sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les candidat(e)s peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.
• Les candidat(e)s possédant une attestation pour des études postsecondaires complétées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur candidature.