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SYSTRA Canada fait partie du groupe SYSTRA, un groupe international de consultation et d'ingénierie, un chef de file mondial dans la conception d'infrastructures de transport.

SYSTRA Canada est une firme d'ingénierie et de consultation dont l'objectif principal est d'offrir des solutions de transport, que ce soit pour les passagers ou les marchandises: études de faisabilité pour la construction d'une nouvelle ligne ferroviaire, augmentation de la capacité de l'infrastructure existante, privatisation d'un chemin de fer.

Mieux comprendre qui nous sommes en visitant www.systracanada.com.

Contexte:

Passez à la vitesse supérieure et joignez-vous à SYSTRA Canada. Venez contribuez avec nous au plus grand projet d’infrastructure au Canada : le train grande vitesse ALTO !

Conditions et avantages

Poste permanent à temps plein, basé au bureau de projet de Montréal. Rémunération compétitive, régime d’assurances complet et flexible, régime de retraite, télémédecine, boni annuel et plus encore.

**Lieu de travail :**Montréal (présence sur site 3 jours par semaine)

Pourquoi SYSTRA

SYSTRA Canada allie l’agilité d’une entreprise dynamique et la solidité du Groupe SYSTRA, leader mondial de la mobilité. Notre mission: améliorer la fluidité des déplacements et rapprocher les populations. Vous rejoindrez une équipe RH dédiée.

Missions/Responsabilités:

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Le Partenaire d’affaires RH - Projet ALTO supportera la direction RH du projet dans la mise en œuvre d’initiatives liées aux ressources humaines, alignées sur les objectifs du projet.

Le rôle met l’accent sur la gestion de projets RH, la coordination des activités de recrutement en partenariat avec le Responsable Acquisition de talents et du cycle de vie des employés, tout en permettant le développement des compétences en partenariat d’affaires. Il s’agit d’une excellente opportunité afin d’acquérir une exposition aux pratiques RH stratégique sur un projet d’ingénierie de grande envergure.

• Assister la Directrice RH dans la planification de la main-d’œuvre, les changements organisationnels et les diverses initiatives RH telles que gestion de la performance, politiques, programme de développement des talents.
• Agir comme point de contact pour les employés concernant les questions liées aux ressources humaines.
• Animer les sessions d’accueil des nouveaux employés au projet et coordonner les arrivées et les départs en collaboration avec le support administratif.
• Assurer la mise à jour des dossiers employés dans la base de données RH du projet.
• Participer à l’implantation ou à l’optimisation d’outils et de systèmes RH.
• Préparer des tableaux de bord RH et des présentations sur des indicateurs de performance.
• Supporter dans l’implantation de politiques internes conforme aux lois du travail et aux besoins du projet.
• Soutenir la direction RH dans la gestion des enjeux de relations de travail ainsi que sur l’application des politiques et procédures RH.

Profil/Compétences :

EXIGENCES

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles.
• 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines. L’expérience sur un grand projet, un atout certain.
• Excellentes habiletés d’organisation et de gestion des priorités.
• Expérience avec des systèmes RH (ADP, Concur, etc.) sera considéré comme un atout.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
• Rigueur, sens de l’analyse et souci du détail.
• Attitude collaboratrice et proactive en lien avec les valeurs du projet.
• Fortes habiletés relationnelles et orientation client.
• Discrétion et professionnalisme.
• Travail hybride (présence au bureau de projet minimum 3 jours par semaine).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Excellentes compétences en communication autant en français qu’en anglais (orale et écrite).

Nature du contrat : Permanent – Temps plein

Lieu : Au bureau de projet, Montréal, Quebec

Division : Ressources Humaines

Relève de : Directrice Ressources humaines

Rémunération : Selon le profil

Note:

La présente description de poste a pour but de fournir une indication de la nature et des niveaux de travail, des connaissances, des compétences, des aptitudes et des autres fonctions essentielles à exécuter dans le cadre du rôle mentionné dans cette fiche de poste. D'autres fonctions s'appliqueront selon les besoins.

Dans cette description, l'utilisation du masculin est choisie pour des fins de lisibilité et inclut le féminin.

SYSTRA Canada s'engage à avoir une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

À titre d’employeur, nous souscrivons au principe d’équité en emploi, et nous valorisons les candidatures de toutes et de tous, et nous offrons des chances égales d'emploi en fonction des mérites et des compétences des personnes candidates et du personnel.

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SYSTRA Canada s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif.

SYSTRA Canada applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidatures.

Note: Dans cette description, l'usage du genre masculin a pour seul but d'alléger le texte et inclut le genre féminin.

Nous utilisons des outils dotés d'intelligence artificielle sur notre plateforme de recrutement (iCIMS) pour les tâches telles que l'analyse de CV et l'appariement de candidats. Ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche: toutes les candidatures sont examinées par un spécialiste en acquisition de talents, et les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. Pour toute question sur notre processus de recrutement ou nos outils d'IA, veuillez contacter infocanada@systra.com.

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