ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada recherche d’un Gestionnaire de changement. Le titulaire du poste travaillera avec le Directeur du Bureau de la Transformation et les dirigeants de l'organisation afin de favoriser le changement culturel et consolider les communications nécessaires à la réalisation du changement et de la vision de la transformation de l'AMMC. Cette personne aura la charge de tous les aspects du changement allant du développement et de la livraison des plans de changement aux employés de premières lignes jusqu’au soutien des leaders de toute l'organisation dans le développement des histoires de changements.

Rôles et responsabilités

Comprend comment le changement et la communication amélioreront la santé globale de l'organisation :

• Évalue la préparation au changement en effectuant des analyses d'impacts et identifiant les principales parties prenantes.
• Développe des livrables pour les cinq leviers de gestion du changement : plan de communication, feuille de route du sponsor, plan de coaching, plan de formation et plan de gestion de la résistance.
• Facilite le partage des messages clés de la transformation jusqu'aux employés de premières lignes, et fournir un retour d'information aux autres qui font de même.
• Examine et revoit tous les messages clés liés à la transformation.
• Développe, promouvoir et soutient les principaux efforts de reconnaissance dans l'ensemble de l'organisation.
• Soutient la gestion du changement au niveau de l'organisation avec des objectifs culturels clairs, des initiatives détaillées et une feuille de route pour le changement culturel.

Est un agent de Changement pour la transformation en guidant les responsables de chantiers et les propriétaires d'initiatives:

• Élabore des formations sur la gestion du changement et veille à ce que les agents du changement, les responsables de chantier et les propriétaires d'initiatives disposent des connaissances et des compétences appropriées en matière de gestion du changement;
• Dirige des ateliers sur le changement afin d'intégrer les activités de gestion du changement dans les plans de projets;
• Travaille en étroite collaboration avec les responsables de chantier pour soutenir les communications afin d’améliorer de la santé organisationnelle;
• Définit et mesure les paramètres de réussite et suit l'évolution du changement.

Soutenir les dirigeants dans la création de récits de changement à tous les niveaux de l'organisation :

• Applique le processus et les outils de gestion du changement pour créer une stratégie visant à soutenir l'adoption des changements;
• Coordonne l'élaboration des histoires de changements qui descendent en cascade du PDG vers la ligne de front;
• Coach les dirigeants sur le développement et la diffusion des histoires de changements;
• Partage les succès de la transformation en utilisant les différents médias de l'entreprise.

Travaille avec les membres du COMEX et les responsables de chantier pour fournir des communications sur la transformation :

• Prépare des communications régulières sur la Transformation, notamment l'e-mail hebdomadaire du Bureau de la Transformation., des vidéos, du contenu Web, des bulletins d'information, etc. à l'intention de l'ensemble de l'organisation, afin que tous comprennent les plans et les progrès de la transformation;
• Conseille les dirigeants sur les meilleures formes de communication pour renforcer les objectifs de la Transformation;
• Soutenir les tournées de présentation, les réunions publiques, les réunions sur site et autres communications relatives à la Transformation.

Exigences

• Environ 15 années d'expérience dans la Transformation de la culture organisationnelle par une gestion rigoureuse du changement et de la communication;
• Baccalauréat en communication ou dans une discipline appropriée;
• Titre de gestionnaire du changement et/ou de coach;
• Expérience et connaissance des principes, méthodologies et outils de gestion du changement;
• Compétences en matière de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral (français et anglais);
• Capacité à établir et à maintenir de solides relations, tout en influençant les autres et en progressant vers une vision ou un objectif commun;
• Organiser avec un penchant naturel pour la planification de stratégies et de tactiques;
• Aptitude à résoudre les problèmes et à identifier les causes profondes;
• Capacité à travailler efficacement à tous les niveaux d'une organisation;
• Sens aigu des affaires et compréhension des problèmes et défis organisationnels;
• Familiarité avec les approches, les outils et les phases du cycle de vie des projets.

NOTE : Ce poste nécessite des déplacements sur les sites de Port-Cartier et Mont-Wright à raison d'environ 1-2 semaine par mois.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Un boni de performance annuel;
• Une prime de performance individuelle après 2 années de service;
• Un régime de retraite avantageux;
• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie.

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