Aperçu:

Groupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise montréalaise publique propriétaire de marques omnicanales intégrées qui conçoit et distribue des vêtements pour femmes accessibles et à la fine pointe de la mode depuis 1975.

Notre mission, « VOUS inspirer à être VOUS-MÊME, une tenue à la fois », prend vie à travers les bannières GARAGE et DYNAMITE, et témoigne de l’importance pour GDI d’être axé sur la clientèle, un élément au cœur de son succès de longue date en tant que détaillant de premier plan en Amérique du Nord.

Aujourd’hui, GDI exploite près de 300 magasins à travers le Canada et les États-Unis, en plus d’offrir des expériences de magasinage au garageclothing.com et au dynamiteclothing.com.

Sommaire de l’emploi :

Nous sommes à la recherche d'un·e Partenaire d'affaires RH (PARH) hautement professionnel·le et empathique qui agira à titre de conseiller·ère de confiance auprès des groupes de clients qui lui seront attribués. Relevant directement de la Directrice, Talent et Développement organisationnel, vous serez un·e partenaire clé dans la gestion, la planification stratégique et l'encadrement de vos groupes de clients. Ce rôle consiste à soutenir les employé·es tout au long de leur cycle de vie, en garantissant l'équité et la conformité légale, puis en favorisant un environnement de travail positif, le tout en mettant particulièrement l'accent sur le respect des normes du travail du Québec.

Responsabilités principales :

• Rôle consultatif : agir en tant que conseiller·ère de confiance auprès des gestionnaires de premier niveau, en leur offrant un accompagnement et des conseils en matière de gestion de la performance, de développement des employé·es et de résolution des conflits;
• Expertise en matière de politiques : agir en tant qu'expert·e en la matière, en conseillant et en aidant les gestionnaires et les employé·es dans l'interprétation et l'application des différentes politiques, meilleures pratiques, processus et initiatives RH;
• Expertise en relations avec les employé·es : gérer et résoudre de manière proactive les problèmes liés aux relations avec les employé·es, notamment en participant aux enquêtes internes et en administrant les mesures correctives;
• Conformité : maintenir une connaissance et une compréhension approfondies de toutes les normes et réglementations fédérales et québécoises pertinentes en matière de travail;
• Stratégie en matière de talents : conseiller et soutenir les gestionnaires en matière de gestion des talents et de la performance, notamment en participant à l'évaluation des talents, au suivi des évaluations de la performance et aux discussions sur la planification de la relève, et ce, à l'aide des outils de cartographie des compétences disponibles;
• Partenariat : entretenir des partenariats solides et collaboratifs avec les spécialistes/partenaires RH internes afin de garantir une prestation de services cohérente et de grande qualité dans toute l'organisation;
• Indicateurs stratégiques : établir et surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) en matière de RH et mener des analyses concurrentielles/analyses de marché afin d'améliorer les programmes;
• Développement de solutions : concevoir et mettre en œuvre des solutions innovantes pour relever les défis départementaux liés à l'attrition, à la rétention, à l'engagement et au développement du leadership.

Compétences :

Chez GDI, vous ferez partie d’une entreprise en pleine expansion qui comprend l’importance d’investir dans ses employés et qui vous offre :

• Un régime de rémunération complet incluant des bonis basés sur les performances;
• Un programme collectif d’épargne-retraite avec contribution à parts égales de l’employeur;
• Une assurance collective flexible vous offrant une couverture personnalisée qui répond à vos besoins;
• Un rabais chez Garage et Dynamite pour les employés;
• Des ventes d’échantillons exclusives et privées;
• Une politique flexible de vacances;
• et bien plus!

GDI a été élu à plusieurs reprises l’un des meilleurs employeurs de Montréal et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Notre promesse :

Les jours se suivront, mais ne se ressembleront pas, car nous aspirons à toujours faire mieux que la veille. Nous nous engageons à respecter les principes d’équité en matière d’emploi.

Les candidats retenus seront contactés pour une entrevu