Information sur l'entreprise

Le personnel d’Aide juridique Ontario est déterminé à faire une différence dans la vie de ses clients.

En tant que partenaire à part entière du système de justice, Aide juridique Ontario (AJO) offre à ses employés plus qu’un emploi. Elle offre l’occasion d’aider les personnes qui en ont le plus besoin en faisant en sorte que chaque client reçoive l’accès à la justice que leur confère la loi.

Si vous cherchez à ajouter un nouveau défi à une carrière déjà enrichissante, au sein d’une équipe œuvrant en faveur de la justice par des moyens innovants dans un milieu positif offrant des modalités de travail souples, songez aux possibilités énoncées ci-dessous :

Sommaire du poste

La conseillère ou le conseiller en politiques financières devra fournir un appui de direction pour les activités d’examen, d’élaboration et de mise en œuvre du cadre stratégique de gestion financière d’AJO au sein du service des finances d’AJO.

Lieu de travail principal : Bureau provincial de Toronto
Lieu de travail secondaire : n/a

Supérieur(e): Che(fe), Politique d’approvisionnement stratégique et de gestion financière

Fonctions

• Diriger les examens, les modifications, la formation et la communication concernant les politiques de gestion financière, notamment les stratégies visant à assurer le maintien et le respect des politiques.
• Diriger ou participer à des équipes de projets transverses pour élaborer et mettre en œuvre des initiatives réglementaires relatives aux politiques de gestion financière.
• Effectuer des recherches sur les politiques de gestion financière en procédant à l’analyse des sources de données pertinentes, notamment les lois, les règlements et les autres directives ou politiques, en vue d’élaborer des propositions de politiques, des documents de travail, des règlements et des projets de politiques ou de faire la révision des politiques existantes.
• Établir et maintenir un réseau de contacts permanents avec les principaux intervenants d’autres organismes ou ministères afin de collaborer sur les enjeux concernant les politiques et les normes comptables.
• Nouer et entretenir des relations avec divers intervenants internes et externes.
• Fournir des renseignements et des conseils au personnel, à la haute direction et aux intervenants du secteur sur la politique de gestion financière d’AJO.
• Préparer et présenter divers documents (p. ex. documents d’information, exposés de position) aux cadres supérieurs.
• Se tenir au courant des modifications apportées aux lois, aux règlements et aux directives.

Exigences

• Diplôme de premier cycle en commerce, économie ou discipline quantitative. • Connaissance éprouvée des théories, principes et pratiques comptables applicables aux organismes du secteur public, en vue de diriger l’élaboration et la mise en œuvre du cadre de politique de gestion financière.

• De trois à cinq ans d’expérience dans un environnement d’analyse financière et quantitative au sein d’un organisme de taille moyenne ou grande.

• Expertise en matière de principes et de méthodologies de gestion de projet afin de gérer la réalisation des plans, des initiatives et des objectifs du programme.

• Expérience dans l’analyse, la planification et l’élaboration de politiques de gestion financière.

• Capacités d’analyse et de résolution de problèmes permettant de formuler des conclusions et des recommandations pour la mise à jour ou la modification des politiques de gestion financière.

• Expertise dans l’interprétation et l’application des connaissances relatives aux réglementations, aux lois et aux directives afin de formuler des conseils en matière de politiques de gestion financière.

Une vérification du casier judiciaire sera exigée des candidats retenus pour ce poste.
Les personnes qui désirent poser leur candidature doivent envoyer un curriculum vitæ et une lettre de motivation.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées en entrevue.

Les personnes désirant postuler à ce poste sont encouragées à fournir une adresse courriel qui servira pour la correspondance. Elles recevront une correspondance écrite concernant cette offre d’emploi directement à l’adresse électronique fournie sur leur CV ou à celle utilisée pour établir leur profil de candidature si elles ont posé leur candidature par l’entremise de Njoyn. Il leur incombe de vérifier régulièrement leur courrier électronique.

C’est la première fois que vous postulez un emploi à AJO? Vous devrez créer un profil AVANT de postuler.

Vous avez déjà un compte Njoyn? Il vous suffit d’ouvrir une séance et de sélectionner « my jobs » pour soumettre votre candidature.

Après que vous avez soumis votre candidature, vous recevrez un accusé de réception par courriel.

Éprouvez-vous des difficultés? Appelez au 1 877 427-7717 pour obtenir du soutien au téléphone, ou envoyez un courriel à : candidate.njoynhelp@cgi.com.

Equity Statement

La mise en place d’un personnel reflétant la diversité des communautés que nous servons, tout en développant un lieu de travail axé sur la sécurité qui élimine les barrières systémiques, favorise de nouvelles perspectives et considère les différences comme une nécessité, constitue un pilier des valeurs fondamentales d’AJO.

AJO encourage les candidatures des membres des groupes en quête d’équité, notamment et sans s’y limiter, les membres des Premières Nations, les Métis, les Inuits, les Noirs, les membres des communautés racialisées ainsi que les personnes handicapées, les femmes et les membres de la communauté 2SLGBTQ+.

Nous sommes conscients de la valeur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et nous sommes déterminés à lutter pour l’élimination des obstacles systémiques et à recruter et retenir un personnel diversifié. La candidature de toutes les personnes intéressées et qualifiées sera considérée, en prenant dûment en considération tous les motifs protégés par le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Aide juridique Ontario attache une grande valeur à l’intégrité, au respect, à la réceptivité, à l’excellence, à l’indépendance, à l’imputabilité, à la transparence et à la cohérence. Notre procédure de recrutement est conforme à notre engagement envers la diversité et l’inclusion. Notre procédure de recrutement est conforme à notre engagement envers la diversité et l’inclusion. Des accommodements sont faits au long du processus ainsi que pendant l’emploi à AJO. Veuillez adresser toute demande d’adaptation à notre équipe de recrutement.