À titre de Directeur(-trice), Livraison de projets TI, vous faites partie de la Direction principale, Livraison de Projets TI et Sécurité qui est un pilier stratégique au sein de l'un des plus grands bureaux de projets au Canada. Vous supportez ainsi la livraison des projets du portefeuille des technologies de l’information, en dirigeant une équipe composée d’environ 50 professionnel(le)s, principalement chef(fe)s de projets. En plus de votre rôle de gestion, vous avez la responsabilité de créer et de maintenir une relation de confiance avec le promoteur de vos projets ainsi qu’avec différentes parties prenantes incluant un niveau exécutif. Vous agissez comme point de contact lors d’enjeux ou de situations problématiques ou complexes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action pour votre portefeuille TI, en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et intégrés avec les autres secteurs et ce, dans un contexte de gestion de la performance.
• Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, le développement des compétences, la mobilisation, la rétention des talents et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
• Agir en tant qu’officier(ère) de livraison pour assurer un leadership collaboratif dans l’exécution et la livraison permettant aux promoteurs de se concentrer sur la création de valeur pour les membres et clients.
• Maintenir une relation de proximité avec les promoteurs et les équipes de livraison incluant les fournisseurs conventionnés en tant que partenaire.
• Proposer l’approche de livraison la mieux adaptée au contexte et aux stratégies d’affaires en cohérence avec l’ensemble des initiatives du secteur.
• Influencer pour l’amélioration continue du modèle d’exécution de livraison afin d’assurer la performance et l’efficience des équipes.
• Contribuer à la définition et l'optimisation des pratiques et approches en gestion de projets en arrimage avec les meilleures pratiques sur le marché.
• Développer des partenariats et des arrimages avec les promoteurs et avec les équipes du secteur afin d'optimiser le développement des solutions ainsi que leur déploiement.
• Contribuer à faire arriver la transformation numérique Desjardins et favoriser l’innovation dans les projets et les façons de faire.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq ans d'expérience en gestion de personnel
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en gestion de projets et/ou de programmes au sein d’entreprises complexes, de grande envergure et touchant les technologies
• Expérience dans un rôle d’influence, essentiel pour naviguer dans des environnements complexes et collaboratifs
• Expérience en réalisation de projets complexes en mode Cascade, Agile et Hybride
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2025-12-3