Type de poste: Temporaire

Titre du poste: Conseiller·ère en formation

Numéro de la demande: 45423

Catégorie d'emploi: Administration

Division : Nat - Ressources humaines (80069754)

Département : Ressources humaines

Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)

Province: Canada : Quebec

Type d'emploi: Temporaire

** CONTRAT DE 18 MOIS **

Vous avez une passion pour l'apprentissage et le développement du leadership ? Vous vous épanouissez dans un environnement collaboratif axé sur le développement des personnes où votre créativité et votre capacité à résoudre des problèmes seront mises à profit au quotidien? Si oui, venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre Notre Équipe Comporte Ses Avantages

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Régime de retraite très compétitif
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre Mission Dans L’équipe Sous la responsabilité du·de la Gestionnaire, formation et développement organisationnel, vos fonctions principales seront l'identification des besoins de formation, l'organisation et la prestation de la formation ainsi que le transfert des apprentissages. Ce rôle vous offre l’opportunité de soutenir le développement du leadership sur l’ensemble du territoire du Québec par le biais de formations en classe, en classe virtuelle ainsi que d’interventions de développement organisationnel.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère en formation :

• Analyser les besoins stratégiques en formation et développement à l’aide de méthodes d’évaluation variées afin de soutenir la performance individuelle et organisationnelle.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et externes (équipes RH, affaires, conception pédagogique) pour assurer la cohérence et la pertinence des initiatives.
• Coordonner les activités de formation en partenariat avec ses groupes clients; planifie ses déplacements sur le territoire du Québec de façon efficiente.
• Concevoir et animer des expériences d’apprentissage innovantes (présentiel, virtuel, hybride) favorisant le développement du leadership et l’engagement des équipes.
• Adapter les contenus et les approches pédagogiques en fonction des profils et des contextes pour maximiser la rétention et le transfert des apprentissages.
• Évaluer l’efficacité des interventions par des indicateurs de performance (transfert des apprentissages) et proposer des améliorations continues pour optimiser l’impact.
• Accompagner les gestionnaires et les équipes par du coaching ciblé et des outils de développement (ex. : interprétation de tests, analyse de dynamique d’équipe).
• Contribuer à l’innovation pédagogique en intégrant des technologies et des pratiques émergentes (outils collaboratifs)
• Promouvoir une culture d’apprentissage continue en agissant comme ambassadeur·rice du développement des talents et du leadership.

Les Qualifications Que Nous Cherchons

• Maîtrise en Andragogie, Gestion de l’éducation et de la formation, Développement organisationnel, GRH
• 3 à 5 ans d'expérience jugée pertinente en formation en développement du leadership
• Maitrise des logiciels de la suite MS Office
• Capacité de coordonner simultanément de multiples projets
• Vouloir occuper un rôle nécessitant des déplacements dans tout le Québec
• Certification Analyste Predictive Index (un atout)

Quelques Atouts Supplémentaires

• Connaissance de l’environnement professionnel
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelle
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Capacité à s’adapter
• Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.