Top Benefits
About the role
Vous aimez relever des défis et faire la différence ? Nous recherchons un Ingénieur Fiabilité passionné par l'optimisation et la performance. Votre mission : garantir la fiabilité des équipements et contribuer à des projets ambitieux qui façonnent l'avenir de notre industrie.
Ce que vous ferez :
- Analyser, comprendre et anticiper : menez des études de fiabilité pour identifier les points critiques et améliorer nos processus.
- Piloter la performance : développez des indicateurs clés et suivez-les pour atteindre l'excellence opérationnelle.
- Être acteur du changement : participez à la conception et à l'optimisation des plans de maintenance (préventive, prédictive et corrective).
- Contribuer à des projets stratégiques : gérez les arrêts programmés, proposez des solutions innovantes et accompagnez les investissements.
- Garantir la disponibilité : optimisez la gestion des pièces et des achats pour une maintenance efficace.
Votre profil :
- Diplôme en génie mécanique, maintenance industrielle ou équivalent.
- Membre d'un ordre professionnel d'ingénieurs (OIQ ou CPI)
- 3-5 ans d'expérience dans l'entretien de machineries complexes.
- Maîtrise des processus de maintenance industrielle et des bonnes pratiques de fiabilité.
- À l'aise avec les outils informatiques (SAP, GMAO).
Conditions et avantages :
- Horaire : 7h30 à 16h (flexible), 40 h/semaine
- Assurance (70 % employeur / 30 % employé)
- REER : 7 % employeur / 3 % employé
- Remboursement de l'Ordre professionnel
- Télé-médecine (Telus Santé)
- Allocation bien-être : 500 $ / an
- Club social
- Heures supplémentaires lors des shutdowns (banque d'heures)
Si vous êtes intéressé, veuillez me faire parvenir votre candidature via notre site internet à http://inacre.ca/emplois/ ou par courriel à noemie.barthelet@inacre.ca. Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel. Pour plus d'information, n'hésitez pas à contacter Noémie Barthelet par téléphone à (514) 405-5360.
About Inacre Conseil inc
Depuis 2010, INACRE ne cesse de se développer et est maintenant l’une des plus reconnues de l’Industrie. Nous sommes spécialisés dans le recrutement / chasse de tête, ainsi que dans la consultation ressources humaines. Avec nos ± 450 000 candidats actifs dans notre propre banque de cv, nous trouvons rapidement ce que nos clients recherchent!
Pourquoi INACRE? Inacre Conseil, c’est toute l’énergie d’une agence de placement multidisciplinaire et compétent mise à votre disposition. Avec nos 4 bureaux (Sherbrooke, Québec, Toronto, Trois-Rivière) notre équipe est prête à vous servir. Inacre Conseil offre une tarification abordable. Nous avons bâti, avec le temps et l’écoute de nos clients, différents forfaits répondant à la majorité de leurs besoins en matière de ressources humaines et de gestion.
Inacre Conseil a une large connaissance dans plusieurs domaines professionnels diffèrent.
Services offerts par INACRE :
- Recrutement / Chasse de tête : un processus de recrutement structuré et efficace;
-
Chasse de tête numérique : Campagnes de marketing numériques ciblées; - Impartition des ressources humaines : un mode de gestion stratégique;
- Consultation RH : Consultez nos experts et atteignez les objectifs et résultats visés;
- Équité salariale : Réalisation du processus d’équité salariale et d’assurer le maintien.
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Pourquoi INACRE? Inacre Conseil, c’est toute l’énergie d’une agence de placement multidisciplinaire et compétent mise à votre disposition. Avec nos 4 bureaux (Sherbrooke, Québec, Toronto, Trois-Rivière) notre équipe est prête à vous servir. Inacre Conseil offre une tarification abordable. Nous avons bâti, avec le temps et l’écoute de nos clients, différents forfaits répondant à la majorité de leurs besoins en matière de ressources humaines et de gestion.
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Chasse de tête numérique : Campagnes de marketing numériques ciblées; - Impartition des ressources humaines : un mode de gestion stratégique;
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