Lieu : Vancouver (Colombie-Britannique)

Service : Événements d'affaires

Type d'emploi : Temps plein / Hybride / À durée déterminée (remplacement pendant un congé de maternité de 12 mois)

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Date de fin d'affichage : 11 janvier 2026

À propos de Destination Canada

Le tourisme est au cœur des communautés vivant aux quatre coins du pays. À Destination Canada, nous souhaitons que l'industrie du tourisme soit source de prospérité et de bien-être pour le Canada dans son ensemble et enrichisse la vie des invités. Notre mission est d'influencer l'offre et de stimuler la demande dans l'intérêt des résidents, des communautés et des visiteurs, le tout grâce à de la recherche d'avant-garde, à un alignement sur les secteurs public et privé et à un marketing du Canada réalisé au pays et à l'étranger. Nous cherchons des esprits inventifs ayant une curiosité intellectuelle et un profond désir de faire croître l'industrie touristique canadienne, en renforçant la vitalité socioculturelle, environnementale et économique qu'apporte le tourisme au Canada.

À propos du poste

Nous cherchons une personne très organisée et minutieuse qui se joindra à l'équipe des Événements d'affaires pour coordonner ses projets. Dans le cadre de ce poste, vous appuierez le directeur principal, Initiatives stratégiques, et collaborerez avec l'équipe des Événements d'affaires pour coordonner et gérer les livrables de l'unité opérationnelle, en veillant à ce que les intrants et les liens nécessaires soient créés au sein de l'équipe et avec d'autres équipes de Destination Canada (DC). Vous chapeauterez divers projets spéciaux du début à la fin, ce qui nécessite notamment de planifier des projets; de coordonner et de diriger les équipes internes, externes et étrangères pendant l'exécution de ceux-ci; de veiller à la réalisation des éléments livrables du plan de projet et de fournir du soutien à cet égard; de vérifier que les équipes respectent les échéances et aient une compréhension commune des objectifs de l'unité opérationnelle; et de voir à ce que l'unité des Événements d'affaires et les autres équipes concernées de DC ont les renseignements nécessaires pour réaliser les stratégies décrites dans le plan des Événements d'affaires.

Principales responsabilités

• Gérer des projets spéciaux au sein de l'équipe des Événements d'affaires, du démarrage à la clôture.

• Élaborer des plans de projet, des échéanciers et des budgets pour s'assurer que les projets respectent leur échéance et leur portée.

• Superviser les équipes internes, externes et étrangères pour atteindre les objectifs du projet.

• Assister le directeur principal, Initiatives stratégiques, dans l'intégration des processus de l'unité et l'exécution des initiatives stratégiques et des plans.

• Gérer et exécuter les partenariats stratégiques de l'unité, notamment rédiger des accords, coordonner nos actions avec l'équipe de direction du partenaire et concrétiser les éléments livrables.

• Coordonner les activités de l'équipe et des fournisseurs qui participent à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets spéciaux. Cela comprend notamment :

• soutenir le processus de diligence raisonnable et contribuer à la gestion des fournisseurs lorsque nécessaire;

• soutenir la gestion de projets d'approvisionnement s'il y a lieu;

• rassembler les renseignements et les données nécessaires pour déterminer les éléments livrables et la portée du projet;

• documenter, élaborer et gérer les budgets associés au projet.

• Informer la haute direction de l'avancement et de l'état des projets.

• Coordonner la planification et l'exécution des événements dans les marchés, notamment les voyages de familiarisation, les visites de sites et les événements relatifs aux partenariats stratégiques.

• Préparer, relire et corriger des documents écrits, des résumés de propositions et des présentations, le cas échéant.

• S'acquitter d'autres tâches connexes au besoin.

Prérequis

• Diplôme d'une université reconnue en affaires, en gestion de projets ou dans un autre domaine pertinent pour le poste, ou toute combinaison d'études, de formation et d'expérience acceptable pour DC.
• Certification PMP (Project Management Professional) ou l'équivalent.
• Au moins trois ans d'expérience en gestion de projets.
• Expérience en gestion de projets complexes de bout en bout.
• Expérience de la planification, de la prévision et de l'exécution de stratégie.
• Curiosité, motivation et capacité à synthétiser l'information et à élaborer des recommandations claires et fondées sur des données probantes.
• Excellents sens de l'organisation et souci du détail combinés à une solide capacité à assurer le suivi des tâches et à gérer avec précision plusieurs flux de travail, des priorités concurrentes et des délais serrés.
• Autonomie, sens de l'initiative, bon jugement et approche axée sur les résultats.
• Excellentes compétences en communication, autant à l'oral qu'à l'écrit, et en création de relations solides. Écoute exceptionnelle et capacité à collaborer efficacement avec divers intervenants internes et externes.
• Vision axée sur les solutions et la flexibilité. Capacité à gérer l'ambiguïté, à modifier les priorités et à travailler efficacement de manière indépendante et en équipe.
• Professionnalisme, discrétion et capacité à manipuler des renseignements sensibles et confidentiels avec tact.

Atouts

• Connaissance de l'industrie du tourisme ou du développement des destinations touristiques.
• Expérience de travail avec des équipes à distance.
• Expérience de travail en tant que planificateur ou planificatrice d'événements.
• Expérience en gestion de budget.
• Expérience en gestion de processus concurrentiels de demande de propositions, un atout.

Rémunération

Échelle salariale : De 80 213 $ à 100 267 $

Le salaire de base offert à l'intérieur de cette fourchette est déterminé en fonction de nombreux facteurs, comme les compétences liées à l'emploi ainsi que l'éducation et l'expérience pertinentes au poste. Veuillez noter que le salaire des personnes nouvellement à l'emploi à DC se situe généralement dans la moitié inférieure de la fourchette afin de favoriser l'équité interne et d'assurer une fenêtre de croissance aux personnes qui grandissent et excellent dans leurs rôles. La fourchette ci-dessus ne tient compte que du salaire de base et n'inclut pas le programme de rémunération au rendement et les avantages sociaux que nous offrons. Autres composantes de la rémunération globale :

• Assurance-maladie complémentaire et assurance-soins dentaires
• Minimum de trois semaines de congés cumulés en plus d'autres congés payés
• Programme d'aide aux employés
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Options de travail flexible comme la semaine comprimée et le modèle hybride
• Soutien à la croissance professionnelle (occasions d'apprentissage et de perfectionnement, mentorat, etc.)

À savoir

• Il s'agit d'un poste hybride qui exige de travailler au moins deux ou trois jours par semaine sur place. Veuillez noter que cette formule est sous réserve de modification.
• Ce poste est un contrat de douze mois avec une date de fin déterminée pour un remplacement pendant un congé de maternité.
• Il s'agit d'un emploi syndiqué.

À Destination Canada, nous croyons que la diversité est la première richesse du Canada et que c'est ce qui touche le plus les voyageurs. C'est pourquoi nous défendons les principes d'inclusion, que ce soit avec notre personnel, sur notre lieu de travail ou dans nos interactions avec nos partenaires et avec les voyageurs. Destination Canada souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à refléter la diversité du Canada par ses pratiques d'équité et d'accessibilité en matière de recrutement et d'emploi. Toutes les personnes qualifiées qui postulent seront envisagées pour un poste. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à toute étape du processus d'embauche, veuillez écrire à accessibility@destinationcanada.com.

Nous savons que postuler pour un nouvel emploi peut être une étape à la fois motivante et intimidante, et nous vous remercions sincèrement d'avoir pris le temps et la peine de soumettre votre candidature. Nous ne communiquerons toutefois qu'avec les personnes retenues pour l'étape suivante.

Reconnaissance et consentement relatifs à l'avis de confidentialité Les renseignements personnels liés à votre candidature sont recueillis conformément à la Loi sur la Commission canadienne du tourisme et à la Loi sur la protection des renseignements personnels . La communication de vos renseignements personnels est entièrement volontaire. Toutefois, une demande incomplète ou un refus de fournir les renseignements pertinents nuiront à notre capacité d'évaluer votre candidature. Les renseignements personnels que vous fournissez seront utilisés pour évaluer votre candidature, vérifier l'exactitude des informations fournies (références et titres de compétences) et tenir à jour un répertoire de candidatures pour les possibilités d'emploi et la dotation, le tout conformément aux fichiers de renseignements personnels POU 911 et POE 902 de Destination Canada. Les renseignements seront conservés pendant au moins deux ans.

En soumettant votre demande, vous consentez à ce que vos renseignements personnels soient utilisés conformément aux dispositions ci-dessus et vous acceptez les modalités de notre avis de confidentialité . Vous n'avez pas besoin de fournir votre numéro d'assurance sociale, vos autres numéros d'identification personnels (permis de conduire, ID utilisateur de l'ARC ou numéro d'identification bancaire), vos renseignements médicaux ni votre portrait pour soumettre votre candidature. Nous vous prions de ne pas inclure ces renseignements dans votre demande.