À titre de leader de pratique du cadre d’appétit pour les risques non financiers, vous êtes responsable de définir, d’encadrer et de faire évoluer le CAR en cohérence avec la chaîne de valeur, les orientations stratégiques et les exigences réglementaires. Vous agissez comme expert référent, en assurant la structuration des pratiques, la traduction opérationnelle de la tolérance au risque et l’alignement entre les équipes techniques, les équipes de modélisation et la prise de décision stratégique. Vous intervenez dans des dossiers à très haute complexité opérationnelle et conceptuelle, nécessitant une capacité d’analyse systémique, de jugement, de coordination transversale et de positionnement stratégique auprès de la haute direction. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir comme expert pour les enjeux complexes nécessitant une lecture globale de l’appétit pour les risques non financiers et de leurs impacts stratégiques, opérationnels et réputationnels
• Définir, porter et faire évoluer le cadre d’appétit pour les risques non financiers, incluant les principes directeurs, les seuils, les limites, les indicateurs et les mécanismes de suivi
• Jouer un rôle d’interface et de traducteur entre les équipes techniques et opérationnelles et les équipes de modélisation afin d’assurer la cohérence entre la tolérance au risque, les hypothèses de modélisation et les décisions d’affaires
• Établir et maintenir le plan de surveillance du respect de l’appétit pour les risques non financiers, en cohérence avec les objectifs d’affaires et les exigences réglementaires
• Réaliser des activités de vigie, d’analyse et de scénarisation permettant d’anticiper les risques non financiers émergents et les besoins d’évolution du CAR
• Développer, documenter et assurer la mise à jour des politiques, normes, cadres et pratiques opérationnelles liées à l’appétit pour les risques non financiers
• Agir comme coordonnateur pour les risques non financiers dans le cadre des exercices de retour à la viabilité, des exercices de simulation, des scénarios de crise ainsi que de tout autre exercice prospectif mené par la gestion intégrée des risques, en assurant :
  • l’alignement avec le cadre d’appétit pour le risque
  • la cohérence des hypothèses et des résultats
  • la traduction des impacts sur le profil de risque et les décisions stratégiques
• Animer des escouades transversales regroupant différentes expertises afin d’assurer l’alignement entre la vision stratégique, les exercices de simulation et la réalité opérationnelle
• Représenter la direction auprès de comités internes, incluant des instances composées de membres de la haute direction

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en gestion des risques, finance, actuariat, statistique, économie ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en gestion des risques au sein d’une institution financière
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans l’élaboration ou l’évolution de cadres d’appétit pour le risque, incluant la conception d’indicateurs
• Expérience en risques opérationnels
• Expérience significative dans des rôles-conseils stratégiques auprès de directions, de comités de gestion ou de comités des risques
• Expérience dans des environnements complexes et matriciels, fortement réglementés, nécessitant une coordination transversale élevée entre équipes techniques, analytiques et décisionnelles
• Détenir une formation complémentaire en gestion intégrée des risques (ERM ou FRM)
• Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion du risque (GF)

Date de fin d'affichage

2026-06-8