CRH Canadaabout 14 hours ago

Laval, Quebec

Mid Level

Full-Time

Top Benefits

Medical, dental, and complementary health insurance from day one.

Salary bonus for maternity, paternity, and adoption leave.

Defined contribution retirement plan starting day one.

About the role

ID du poste : 518943

Titre du poste : Coordonnateur(e) administration et RH

Type d’emploi : Permanent, Temps plein

Lieu : Laval, Quebec (CA-QC)

Prêt pour votre prochain défi ? Joignez-vous à CRH Canada ! Nous sommes solides depuis 100 ans; ensemble, nous pouvons réinventer la façon dont le monde est construit. Demix Construction , une division du Groupe CRH Canada inc. , est un entrepreneur de premier plan en construction routière et en génie civil au Québec, particulièrement dans la région du Grand Montréal. Reconnue pour son leadership dans la réalisation d’infrastructures de transport, l’entreprise a contribué de façon significative au développement de la région métropolitaine. Notre renommée repose sur l’expertise et l’engagement de nos employés, la qualité de nos réalisations et une conduite des affaires marquée par une intégrité rigoureuse. Orientée vers l’excellence, Demix Construction s’engage à offrir un environnement de travail sécuritaire, à développer le potentiel de ses équipes et à respecter l’environnement et les communautés où elle opère.

CRH Canada Inc . est un acteur majeur des matériaux et solutions de construction, employant environ 3 000 personnes. L’entreprise est active au Québec et en Ontario couvrant les agrégats, le béton, l’asphalte et la construction d’infrastructures essentielles, avec un fort engagement en durabilité et sécurité.

Pourquoi travailler avec nous ?

• Un leader mondial dans les services et les matériaux de construction
• Des occasions de développement de carrière enrichissantes au Canada et à l’international
• Régime collectif d’assurance médicale, soins de santé complémentaires et d’assurance dentaire dès le premier jour
• Bonification salariale pour les congés de maternité, de paternité et d’adoption
• Régime de retraite à cotisation déterminée offert dès le premier jour
• Programme d’épargne volontaire – CELI et REER
• Programme annuel de remboursement des frais de scolarité
• Rabais sur les abonnements à des centres d’entraînement, les services de télécommunications ainsi que les assurances habitation et automobile

Objectifs du rôle Sous la responsabilité de la Directrice RH / Acquisition de talent, le titulaire du poste assure un soutien administratif complet aux opérations des ressources humaines afin d’appuyer le recrutement, la gestion des dossiers employés, la tenue de données, la préparation de documents, ainsi que la coordination des activités et programmes RH. Le rôle vise à offrir un service professionnel, efficace et conforme aux normes organisationnelles, en collaboration étroite avec la directrice RH et les partenaires d’affaires RH.

Responsabilités

• Fournir un soutien administratif et opérationnel à l’équipe des ressources humaines, notamment pour le recrutement, la gestion des dossiers employés, la rédaction et la mise à jour de documents, la gestion des communications internes, le classement et le suivi des factures.
• Participer activement à toutes les étapes du processus de recrutement (affichage, tri de CV, organisation et animation des entrevues, intégration des nouveaux employés, gestion des stagiaires et étudiants).
• Saisir et maintenir à jour les données RH dans les systèmes informatiques (SIRH, gestion du capital humain, etc.) et agir comme super-utilisateur des outils RH (SuccessFactors, UltiPro, etc.).
• Soutenir les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH dans la gestion quotidienne des relations de travail, la préparation de documents, le suivi des dossiers disciplinaires et la coordination des communications avec les employés.
• Participer à l’amélioration continue des processus RH, à la mise en place de projets spéciaux et à la veille des meilleures pratiques du secteur.
• Assurer un service à la clientèle RH de qualité, en répondant rapidement et efficacement aux demandes des employés et gestionnaires.

Compétences (connaissances spécifiques, aptitudes et habiletés, comportement)

• Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et en communication (orale et écrite).
• Sens de l’organisation, rigueur, minutie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Discrétion, respect de la confidentialité et intégrité professionnelle.
• Proactivité, initiative et capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Maîtrise des outils informatiques (MS Office, SIRH, Excel – tableaux croisés dynamiques, etc.) et aisance avec les systèmes de gestion RH (SAP, SuccessFactors, UltiPro, etc.).
• Capacité à respecter les échéanciers, à s’adapter à un environnement dynamique et à gérer le stress.
• Attitude positive, axée sur le service à la clientèle et l’amélioration continue.

Formation académique / Expérience de travail

• Diplôme d’études professionnelles, collégiales ou universitaires en administration, ressources humaines ou domaine connexe (selon les standards habituels du poste).
• Expérience en soutien administratif ou en ressources humaines (atout important).

Exigences à l’embauche

• Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience significative en recrutement et en administration RH.
• La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, car certaines tâches essentielles impliquent des communications régulières avec des collègues, partenaires ou clients situés à l’extérieur du Québec, dont la langue de travail est l’anglais. Après analyse, il a été déterminé que ces responsabilités ne peuvent être accomplies adéquatement sans une connaissance fonctionnelle de l’anglais, notamment pour :
• Rédiger et répondre à des courriels professionnels en anglais
• Participer à des réunions et des projets avec des équipes anglophones ;
• Utiliser des outils informatiques et des systèmes RH dont l’interface ou la documentation est uniquement disponible en anglais.

Le présent affichage de poste vise à pourvoir un poste actuellement vacant. Les modalités seront précisées au cours du processus de recrutement, advenant la sélection de votre candidature.

CRH Canada Group Inc. est fière de faire partie de CRH plc, un chef de file mondial dans le domaine des solutions de matériaux de construction.

CRH Canada Group Inc. n’utilise pas directement l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutefois, CRH Canada Group Inc. utilise la plateforme Indeed.com afin de diffuser publiquement cette offre d’emploi, et Indeed.com a recours à l’intelligence artificielle dans le cadre de certaines étapes de son processus de présélection. Pour en savoir plus sur l’utilisation de l’intelligence artificielle par Indeed.com, veuillez consulter : How Indeed Uses AI : Employer Tools and Responsible Use.

CRH Canada Group Inc. valorise la diversité et l’inclusion et s’engage à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes, sur demande, aux personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection, conformément aux lois en vigueur au Québec.

Pour plus d’information, visitez notre site Web : https://demixconstruction.ca/ et http://www.crhcanada.com/fr

About CRH Canada

Construction

10,000+

CRH Canada Group Inc. is one of the country's leading vertically integrated producers and suppliers of products and services for the construction industry, serving customers across Canada. With the strength of over 3,000 employees, we manufacture cement, aggregates and ready-mix concrete and provide construction services to many of Canada's largest infrastructure projects.

Our business divisions include Dufferin Construction, Dufferin Aggregates and Dufferin Concrete in Ontario and Demix Agrégats and Demix Construction in Quebec. As a local leader with global presence, we deliver on our promises through innovation and sustainable solutions.

We are a member of CRH plc, a global building materials company with a proud and successful history, a strong track record of performance and a clear commitment to safety and ethical business practices. CRH’s family of businesses generated almost EUR19 billion in sales in 2014, with a balanced product portfolio serving the full spectrum of the building materials industry from cement to construction accessories to builders merchants and the DIY market. The company employs over 90,000 people in 37 countries around the world. CRH is one of the top three building material players globally and number two in the world in aggregates.

Sustainable development is at the heart of our business strategy. As a major employer and a part of the local community, we have a long-term commitment to our neighbours and are part of the foundation for building healthy, vibrant and livable communities.

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