Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d’excellence qui s’y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d’innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d’expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.

Projet Le Centre de soutien à la Recherche Clinique (CSRC) Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est présentement àla recherche d’un(e) assistant(e) de recherche niveau 2 pour se joindre auCentre de Soutien à la Recherche Clinique (CSRC). Le/la candidat(e) seraimpliqué(e) sur des protocoles de recherche se déroulant dans la clinique dediversité de genre et travaillera sous l’autorité des 2 cheffes,cogestionnaires du CSRC, et en synergie avec l’ensemble du personnel derecherche impliqué sur les projets de recherche clinique gérés au sein du CSRCdu CHU Sainte-Justine.

Relevant des co-gestionnaires de l’équipe de gestion de projets du CSRC,l’assistant(e) de recherche clinique, par son implication, contribuera à faireavancer les connaissances et la mise en pratique des découvertes afin de fairedu Québec un lieu où la santé des mères, des enfants et des adolescents compteparmi les meilleures au monde. Le Centre de Soutien à la Recherche Clinique estune équipe dynamique essentiellement composée d’une trentaine de personnes.Dans cette équipe, le rôle de chacun est important. L’équipe offre à seschercheurs un soutien de qualité dans l’élaboration, la gestion, l’organisationet le suivi des projets de recherche qu’ils placent sous son égide. Qu’ilssoient monocentriques, multicentriques, académiques ou pharmaceutiques, tousles projets sont gérés dans le respect des cadres règlementaires applicables(provinciaux, fédéraux et internationaux).

Le Dr Chadi est pédiatre spécialisé en médecine del’adolescence. Il est co-fondateur et co-directeur de la Clinique de diversitéde genre du CHU Sainte-Justine et a un intérêt de recherche particulier quantaux parcours de soins liés à l’identité de genre chez les enfants et lesadolescents(es). Dans cette optique, il cherche également à soutenirl’amélioration de ces soins à travers le Québec. (Biographie)

Description Sommaire La Clinique de diversité de genre du CHU Ste-Justinemène présentement deux projets centraux, tous deux suivant des modèles derecherche participative, pour lesquels des assistantes de recherche sontsollicitées. Le projetPARLONSMAAT : une vaste étude prospective et banque de données visantà mieux comprendre les effets des soins liés à l'identité de genre sur lebien-être et le devenir des patients(es) de la Clinique de diversité de genre.Cette étude est majoritairement quantitative. Le projet Pluréalités : unerecherche-action visant à mieux comprendre les besoins actuels en matière desoins et de services liés à l’identité de genre à travers le Québec, ainsi queles pistes d’amélioration potentielles. Cette étude est majoritairementqualitative.

Tes défis Les assistants(es) de recherche travailleront enétroite collaboration avec l’équipe clinique. Ceci impliquera d’assister àcertaines rencontres post-cliniques, ainsi que d’apprendre à bien comprendre lefonctionnement de la Clinique de diversité de genre au sein du CHU Ste-Justineet du système des soins de santé à travers le Québec.

Sous l’autorité du chercheur responsable, lesassistants(es) de recherche se partageront la tâche de recruter desparticipants(es) pour les deux études, d’assurer une collecte complète desdonnées quantitatives (incluant l’entrée manuelle de certaines données), desoutenir l’analyse des données qualitatives (transcription et codage desdonnées) et de veiller à la collaboration avec les personnes concernées par lesprojets de recherche.

Les assistants(es) de recherche pourraientégalement être invités à participer à la gestion d’un événement de partage etde discussion de type «Think Tank » qui se tiendra au CHU Ste-Justine. Les tâches liées à cettegestion incluent la complétion d’une revue de la littérature relative aux soinsofferts en lien avec l’identité de genre chez les jeunes au Québec, lacommunication avec les invités(es) et les éléments administratifs del’événement (location de salle, matériel audiovisuel, repas, etc.).

De plus, les assistants(es) de recherche aurontl’occasion de contribuer, selon leurs habiletés, à l’analyse des résultats etaux activités de transfert des connaissances incluant la révision ainsi que laprésentation des rapports scientifiques.

L’équipe de recherche de la Clinique de diversité degenre du CHU Ste-Justine est en mesure d’offrir une formation et unaccompagnement à plusieurs niveaux (aptitudes de recherche qualitative etquantitative, gestion d’événements). Cependant, il est attendu que lesassistants (es) de recherche seront motivés, dynamiques et sensibles auxréalités des jeunes de la diversité de genre. Une expérience vécue à cetégard est un atout pour ce poste. De plus, l’équipe de recherche mise surune communication rapide et soutenue. Ces pratiques de communication serontégalement attendues des assistants(es) de recherche.

Tes acquis et talents

• Baccalauréatcomplété ou en cours (sciences biomédicales, sociales ou de la santé);
• Expérienceantérieure en recherche quantitative ou qualitative;
• Intérêt prononcépour la recherche;
• Excellentecommunication orale et écrite en français et en anglais (bilinguisme un atout);
• Autonomie,proactivité, sens de l’initiative;
• Rigueur ettransparence dans l’exécution du travail, souci de la confidentialité;
• Expérience detravail avec les enfants, les adolescents(es) et les familles (un atout);
• Expérience vécueconnexe à la diversité de genre (un atout).

Notre offre (ajouter les conditions d'emploi)

• Syndicat des employés du Centre de recherche du CHUSainte-Justine (SECR)
• Échellesalariale : Niveau 2 – entre 25,87$/het 37.87$/h (selon expérience de travail)
• Chercheurresponsable : Dr NicholasChadi
• Co-gestionnaire CSRC : Chantal Légaré
• Poste : régulier à temps partiel(8 à 16 heures/semaine)
• Durée dumandat : indéterminée
• Date prévued’entrée en fonction : Immédiate

Fin de l'affichage : 3 novembre

IMPORTANT : nous tenons à préciser que les candidats étrangersdevront avoir un permis de travail valide pour le CHU Sainte-Justine. Toutpermis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, àl'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé." Si ce poste vous intéresse,veuillez utiliser notre site de recrutement pour postuler en ligne ensoumettant votre CV, une lettre de motivation et deux références (dont uneacadémique).

Autres avantages

• Une conciliation travail et vie personnelle :
• Plan de vacances avantageux
• Des vacances se cumulant à raison de 8. 77% des heures travaillées et passe à11,21 % à partir de la fin de la période de probation
• Une compensation de 5,70% au prorata des heures travaillées pour les joursfériés
• Une banque de journées maladie se cumulant à raison de 4.21 % des heurestravaillées par année
• Congé de maternité, de paternité et d’adoption
• Des avantages collectifs concurrentiels :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Assurances collectives pour vous et votre famille
• Programme d’aide aux employés et à leur famille

Faire Carrière Chez Nous C’est

• Contribuer à une mission humaine qui a pour but d’améliorer la santé des mères et des enfants du Québec;
• S’investir avec une équipe de travail innovatrice, motivée par des projets en constante évolution;
• Avoir la possibilité de se réaliser à travers des défis stimulants;
• S’offrir une carrière à la hauteur de ses compétences dans un milieu constamment en mouvement;
• Évoluer dans une organisation qui valorise l’amélioration continue;
• Se réaliser professionnellement grâce aux multiples possibilités de développement.

Remarques Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.