Titre d'emploi Responsable Soutien aux élu(e)s (Rivière-des-Prairies–Pointe-aux-Trembles)

Organisation Arrondissement de Rivière-des-Prairies–Pointe-aux-Trembles

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire

Période d'inscription Du 19 au 26 novembre 2025

Salaire

Échelle salariale (2025) : 84 778 $ à 105 969 $ | Classe FM-05 Avis de modification

Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH

Horaire: 37,5 heures/semaine, mode hybride, 2-3 jours en présentiel. Prendre note que les horaires peuvent être prolongés afin de répondre aux besoins opérationnels.

Adresse: 12090, rue Notre-Dame Est Montréal (Québec) H1B 2Z1

Ce processus pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, de l’arrondissement de Rivière-des-Prairies–Pointe-aux-Trembles.

NOTRE OFFRE Reconnu(e) pour votre jugement, votre aisance relationnelle et vos habiletés politiques, vous souhaitez mettre votre expertise au service des citoyen(ne)s et contribuer à des projets d’impact. L’arrondissement de Rivière-des-Prairies–Pointe-aux-Trembles est présentement à la recherche d’une personne dynamique et curieuse comme vous pour se joindre à son équipe.

Votre mandat Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction de l'arrondissement et sous la responsabilité fonctionnelle du Maire et des élu(e)s, vous fournissez une expertise-conseil et une assistance auprès des 7 élu(e)s sur différents domaines d’activités afin de faire avancer les priorités du cabinet en collaboration avec les services de la Ville et divers intervenants.

Plus spécifiquement, vous :

• Assistez les élus(e)s dans l'accomplissement de leurs tâches de manière non partisane, notamment:

• Suivi des demandes adressées aux élu(e)s et en canalisant les demandes citoyennes vers le 311 pour assurer la cohérence des réponses et l'équité dans le traitement des demandes (suivi DDS);

• Production des notes d'allocutions, au besoin, pour les élu(e)s désigné(e)s ;

• Coordination des agendas des élu(e)s à des événements publics;

• Accompagnement, au besoin, lors d'événements publics.

• Assurez un lien continu entre l'élu(e) responsable d'un mandat et les directions de l'arrondissement, les intervenants des services de la Ville et/ou partenaires externes associés à sa réalisation.

• Constituez un réseau de relations avec des partenaires internes et externes, en collaboration et en cohérence avec les représentations faites par le personnel administratif.

• Accompagnez les élu(e)s dans les questions complexes, stratégiques ou sensibles:

• Rédaction des avis et des recommandations aux élus de manière à assurer une compréhension et une cohérence des messages publics;

• Anticipation les situations qui pourraient s'avérer problématiques publiquement et orientation des actions en vue de les éviter en collaboration avec l'administration.

• Mettez en place des modalités de fonctionnement, de suivi et de contrôle du côté des élu(e)s, permettant de soutenir les activités.

• Planifiez les communications, alimentez et gérez les médias sociaux de la mairie (le site de l'arrondissement étant géré par la division des communications).

Des questions, des difficultés à postuler ? N’hésitez pas à communiquer avec Marie-Christine Piché¿ [email protected] ¿conseillère en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en sciences politiques, en communication, en administration, en urbanisme, ou tout autre domaine jugé pertinent
• 3 années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités et défis mentionnées
• Excellente capacité de rédaction en français, de vulgarisation et de synthèse
• Grandes habilités relationnelles et de collaboration
• Excellent sens de l’organisation et capacité à respecter plusieurs échéanciers simultanés
• Habileté démontrée avec la gestion de réseaux sociaux
• Connaissance des acteurs majeurs du milieu institutionnel, culturel, communautaire, associatif et du domaine des affaires de Rivière-des-Prairies–Pointe-aux-Trembles, un atout

Ce poste relève de l’Administration de la Ville, il est contractuel et non politique.

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!