Poste : Spécialiste des relations de travail et des ressources humaines (bilingue) Type d'emploi : Temps plein permanent Statut du poste : Poste vacant existant Lieu : Montréal, QC ou Drummondville, QC (hybride)

DCM est un fournisseur canadien de solutions d'impression et numériques de premier plan qui visent à simplifier les communications marketing et activités opérationnelles de plus de 2 500 clients, notamment les principales entreprises canadiennes et certains organismes gouvernementaux. Nous nous distinguons par la prestation de services personnalisés qui facilitent la communication, notamment l’impression sur mesure, la gestion de campagnes et des actifs numériques et l’affichage numérique. Depuis les campagnes de marketing omnicanal jusqu’aux flux de travail imprimés et numériques à grande échelle, nous avons comme objectif d’optimiser la simplicité des processus complexes afin de permettre à nos clients de se concentrer sur leurs principales activités.

Le poste

En qualité de spécialiste des relations de travail et des ressources humaines (bilingue), vous serez responsable de la gestion et du soutien de tous les aspects liés aux relations de travail dans un milieu syndiqué sur l’ensemble de nos sites au Québec. Le rôle sert de liaison clé entre la direction et les représentants syndicaux, garantissant le respect des conventions collectives, des lois du travail et des politiques organisationnelles.

Ce poste hybride exige au minimum trois jours de présence hebdomadaire sur nos installations de Drummondville et de Montréal.

Principales responsabilités

• Administrer et interpréter les conventions collectives, assurer la conformité quotidienne et fournir des directives claires aux dirigeants et aux équipes

• Collaborer avec les RH et la direction pour appliquer les contrats, adapter les politiques et mettre en œuvre des initiatives conformes aux objectifs de l'entreprise et aux pratiques en matière de relations avec les employés

• Former les dirigeants et les superviseurs sur les relations de travail, la conformité aux conventions collectives et la gestion des questions syndicales

• Mener des enquêtes sur le lieu de travail concernant les préoccupations des employés, les griefs et les questions liées aux syndicats, tout en documentant les conclusions et les recommandations associées

• Assurer la liaison principale avec les représentants syndicaux et les parties prenantes internes pour résoudre les problèmes et favoriser une communication efficace

• Gérer les processus de grief et d'arbitrage, superviser les enquêtes, préparer les documents et coordonner la gestion des dossiers afin de garantir un règlement rapide et équitable des litiges

• Conseiller la direction sur les stratégies en matière de relations de travail, l'atténuation des risques et la conformité contractuelle afin de soutenir une prise de décisions éclairées

• Soutenir les négociations collectives par des recherches, des analyses de coûts et des propositions afin de garantir des résultats favorables à l'organisation lors des négociations

• Assurer le respect des lois, des règlements du travail et des politiques organisationnelles dans tous les sites syndiqués

Compétences et expérience

• Licence en ressources humaines, relations de travail, administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec une certification CRHA

• 3 à 7 ans ou plus d'expérience progressive en ressources humaines dans un milieu syndiqué, avec une expertise avérée dans la gestion de relations de travail complexes

• Expérience pratique dans la gestion des griefs, la préparation des dossiers d’arbitrage et le soutien aux négociations collectives

• Solide expertise en droit du travail et en interprétation des contrats, et capacité à fournir des conseils clairs aux dirigeants et aux équipes

• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, négociations et résolutions de conflits, favorisant des échanges positifs à tous les niveaux

• Capacité à traiter des renseignements de nature sensible et confidentielle avec un professionnalisme exemplaire

• Excellentes capacités d'analyse et de rigueur dans la gestion de la documentation et le souci du détail

• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, avec une capacité démontrée à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit auprès de divers intervenants

Ce que nous offrons

• Régime complet de soins de santé, dentaires et ophtalmologiques pour vous et votre famille

• Programme de retraite avec abondement de l'entreprise

• Remboursement des frais de scolarité pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement professionnel

• Environnement de travail collaboratif où vos idées comptent et votre contribution est reconnue

Même si vous ne répondez pas à l’ensemble des critères mentionnés ci-dessus, nous vous invitons à postuler. Nous valorisons la diversité des expériences, les compétences et les perspectives que chaque membre peut apporter à notre équipe.

DATA Communications Management Corp. (DCM) souscrit au principe d’égalité des chances en matière d’emploi et d’embauche, et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine, le sexe, l’âge, le handicap ou toute catégorie protégée par les lois fédérales et provinciales applicables.  Si vous avez besoin d'aménagements particuliers tout au long du processus de recrutement et de sélection, veuillez communiquer avec nous à l’adresse https://www.datacm.com/company/contact afin que nous puissions vous garantir une participation équitable.