L’équipe de Conseil en Carrière de Mercer recherche un Analyste Senior en Transformation et Communication pour nos bureaux de Toronto ou Montréal.

En tant qu’Analyste Senior en Transformation et Communication, vous aurez l’opportunité d’aider les organisations à transformer leur façon de travailler et la manière dont leurs employés vivent leur expérience professionnelle. Chez Mercer, les personnes et les données sont au cœur de notre réflexion et de nos actions, et nous guidons nos clients pour définir et naviguer dans le parcours du changement constant dont ils ont besoin pour rester compétitifs sur le marché actuel. Notre ensemble holistique de solutions de transformation va de la culture et du design organisationnel à la planification de la stratégie de la main-d'œuvre, en passant par la mise en œuvre numérique, permettant une gestion du changement audacieuse et durable à travers des changements majeurs et des disruptions dans la façon dont nous concevons l’expérience des employés. Rejoignez une équipe expérimentée de 25 000 collègues à l’échelle mondiale, dont plus de 1 000 axés sur la transformation à travers le monde !

Nous comptons sur vous pour :

• Gérer plusieurs plannings de projets afin de respecter les délais
• Assurer la gestion de projets de petite et moyenne envergure
• Solliciter des retours sur le travail effectué et appliquer ces insights aux missions futures
• Rechercher proactivement des opportunités pour développer davantage vos compétences et capacités
• Interpréter les données et la documentation pour raconter une histoire – déterminer les implications pour le client en lien avec les données
• Quelques exemples de projets:
  • Concevoir et mettre en œuvre des plans de gestion du changement pour des implémentations de technologies numériques
  • Faciliter des groupes de discussion et/ou des entretiens avec des parties prenantes, en dégager les thèmes clés et insights
  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes de gestion de la performance
  • Revoir, concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH/Talent et des initiatives de soutien
  • Concevoir des propositions de valeur pour les employés à l’état futur
  • Développer des compétences organisationnelles et techniques
  • Revoir, concevoir et soutenir des programmes de travail hybride pour accompagner l’avenir du travail

Ce que vous devez avoir

• Minimum 3 ans d’expérience pertinente
• Expérience en gestion de projets, facilitation de réunions et conception de présentations – utiliser les données pour raconter une histoire
• Solides compétences analytiques, à la fois quantitatives et qualitatives
• Flexibilité, capacité d’adaptation et aptitude à travailler sous des délais serrés ou face à des besoins changeants des clients
• Excellentes compétences interpersonnelles, orales et écrites
• Curiosité intellectuelle, recherche d’opportunités pour développer de nouvelles compétences
• Organisation exceptionnelle et grande attention aux détails

Ce qui vous distingue:

• Vous avez une passion pour le changement et la résolution de problèmes complexes
• Diplôme de baccalauréat en RH, psychologie, commerce ou gestion
• Expérience en conseil, en affaires et/ou en RH préférée

Pourquoi rejoindre notre équipe:

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders soutenants.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour les collègues, les clients et les communautés.
• Notre échelle nous permet de fournir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.

Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un chef de file mondial qui aide ses clients à atteindre leurs objectifs d’investissement, à façonner l’avenir du travail et à améliorer la santé et la retraite de leurs employés. Marsh McLennan est un chef de file mondial en services professionnels dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain, et conseille des clients dans 130 pays dans quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec des revenus annuels de 23 milliards de dollars et plus de 85 000 collègues, Marsh McLennan aide à bâtir la confiance pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus, consultez le site mercer.com. Suivez Mercer sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s’engage à adopter un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Conformément à la législation applicable, Marsh McLennan fournira un aménagement raisonnable aux employés et aux employés potentiels jusqu’au point de préjudice injustifié sur demande et tel que requis en ce qui concerne les restrictions et limitations particulières de l’individu. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en raison d’un handicap ou d’un besoin médical, veuillez contacter reasonableaccommodations@mmc.com.

Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du travail en équipe au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent travailler à leur bureau local ou sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes de bureau désigneront au moins un « jour d’ancrage » par semaine au cours duquel toute leur équipe sera présente en personne.