En tant que Conseiller(-ère) en gestion de fournisseurs et processus financiers, vous exercerez votre expertise au sein du domaine des Fondations TI. Nous offrons des services, produits et plateformes technologiques normalisés et réutilisables pour tous les secteurs du Mouvement Desjardins. Notre mandat est de concevoir et faire évoluer des plateformes et des solutions communes ayant des capacités de libre-service afin de permettre à nos partenaires TI et Affaires d’offrir des services à valeur ajoutée à nos membres et clients, tout en assurant l’accompagnement des utilisateurs pour favoriser l’adoption, l’autonomie et l’efficacité. Nous supportons actuellement 54 actifs, la plupart de différents fournisseurs et avec leur propre contrat. Compte tenu de la criticité des services que nous offrons, il est impératif d’optimiser la gestion de ces fournisseurs de façon à garantir la stabilité de la plateforme et à diminuer les coûts. Dans votre rôle, vous aurez à collaborer avec nos quatre directions dans un mandat transverse afin de standardiser la gestion des contrats, des fournisseurs et la gestion des coûts y étant associés, en plus d’identifier les opportunités d’amélioration. Vous êtes autodidacte, en mesure de travailler seul et proactivement. Vous avez de très grandes capacités d’organisation, vous êtes capable de mettre en place des visuels et des outils de collaboration pour amasser de l’information efficacement dans plusieurs équipes, de façon standardisée. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer la gestion centralisée des contrats fournisseurs, de maintenir la qualité et l’exactitude des informations (présentations, systèmes internes, documentation) pour notre DP
• Assumer les besoins connexes liés aux renouvellements, décommissionnements et initiatives opérationnelles
• Faciliter la communication, la coordination et le suivi des contrats avec la VP, incluant la préparation de présentations destinées aux comités exécutifs
• Comprendre chaque contrat afin d’en dégager les éléments importants et les risques, spécifiquement à l’approche de renégociations
• Supporter la gestion des licences (capacité), l’analyse de volumétrie et le travail de répartition entre les secteurs affaires
• Supporter dans les initiatives DP reliées aux coûts (optimisation du coût de plateforme et d’infrastructure)
• Supporter le passage aux instances de reddition et les exigences standardisées de Desjardins (CDPM, coût de revient, etc.)

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail -Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience pertinente dans un rôle en TI, finances ou appros
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau avancé, à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise à documenter les processus et les décisions, afin de diminuer les risques liés à une absence et afin d’être en mesure de retracer l’historique facilement

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-22