Aimez-vous travailler en équipe ? Êtes-vous engagé et fiable ? Excellez-vous dans la création de relations solides ? Joignez-vous à notre équipe! Conseiller en Ressources Humaines – Nouveau-Brunswick Nous recherchons un généraliste RH dynamique et pratique pour soutenir nos installations de production et nos sites de récolte au Nouveau-Brunswick (Baie-Sainte-Anne et Bay du Vin) . En tant que membre clé de notre équipe, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre du soutien stratégique et opérationnel en ressources humaines, tout en contribuant à instaurer une culture de travail positive et productive. Il s’agit d’une belle opportunité de travailler dans l’industrie de la tourbe, en contribuant à façonner les pratiques RH dans un secteur en croissance et essentiel au développement des ressources naturelles.

Responsabilités Relations avec les employés et relations de travail

• Fournir un soutien RH quotidien et conseiller les gestionnaires et employés sur les politiques RH, les procédures, les relations de travail et les avantages sociaux;
• Assurer la conformité aux lois du travail, à la convention collective, aux politiques de l’entreprise et aux meilleures pratiques RH;
• Gérer les situations liées aux relations de travail, notamment les griefs, les mesures disciplinaires, les enquêtes et la résolution de conflits;
• Accompagner les gestionnaires dans les processus de gestion de la performance, incluant les évaluations et les plans de développement;
• Participer et animer les comités de travail, en maintenant des relations collaboratives et productives entre la direction et les employés;
• Surveiller et analyser les indicateurs RH (taux de roulement, absentéisme, engagement, etc.) et formuler des recommandations afin de soutenir l’amélioration continue.

Projets RH et culture

• Contribute to HR initiatives aimed at employee engagement, organizational culture, and internal communications.
• Participer à la planification et à l’organisation d’événements sociaux et internes favorisant un milieu de travail positif.

Soutien au recrutement (en collaboration avec le conseiller en recrutement)

• Soutenir les activités de recrutement au besoin : affichage de postes, présélection de candidatures, coordination d’entrevues et accompagnement à l’intégration;
• Contribuer à améliorer l’expérience candidat en assurant une communication fluide tout au long du processus d’embauche;
• Collaborer avec les gestionnaires afin de comprendre les besoins en personnel et soutenir l’équipe dans la planification des talents;
• Participer aux événements de recrutement tels que les foires d’emploi, en partenariat avec l’équipe de recrutement.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines (une combinaison formation/expérience pertinente peut être considérée).
• Expérience en milieu syndiqué (un atout).
• Expérience dans une entreprise manufacturière avec plusieurs sites de production (un atout).
• Fort sens de l’initiative, rigueur, discrétion et capacité efficace de gestion des priorités.
• Excellentes habiletés de résolution de problèmes, avec capacité à évaluer les situations et proposer des solutions adaptées, notamment en relations de travail et gestion de conflits.
• Disponibilité à voyager (10–15 %).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Connaissance du français oral et écrit (un atout).
• Poste principalement en présentiel, avec possibilité de télétravail occasionnel.

Avantages

• Vacances annuelles et congés mobiles;
• REER collectif et assurances collectives;
• Allocations pour articles de santé et sécurité;
• Rabais employé sur les produits Berger;
• Programme d'aide aux employés;
• Offre de formation et de développement de compétences

Conditions De Travail

• Emploi permanent;
• 40 heures par semaine;
• Horaire de jour.

À PROPOS DE NOUS : Chez Berger, ça fait plus de 60 saisons qu’on développe et commercialise les meilleurs mélanges horticoles pour la culture de fleurs, de petits fruits, de produits maraîchers en serre et bien plus. Chez Berger, on se sent chez soi. C’est beaucoup plus qu’une entreprise : c’est une culture, une équipe, un milieu de vie stimulant et enrichissant! Pour en connaître davantage sur l’entreprise : https://www.berger.ca/a-propos/

Berger souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire. Le salaire affiché ne correspond pas nécessairement à l'échelle salariale établie pour ce poste. Nous reconnaîtrons vos compétences et votre expérience à l'embauche en vous offrant une rémunération concurrentielle ainsi que plusieurs autres avantages.