Top Benefits
About the role
Conseiller(ère) RH 4 ou 5 jours /sem. 100% TT
Montréal
Notre client, un cabinet offrant des services-conseils en TI souhaite accueillir un(e) Conseiller(ère) RH à l’interne. La personne recherchée aura pour mandat de coordonner les tâches liées au traitement de la paie, à l’administration des avantages sociaux, à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues. Il ou elle sera la personne-ressource pour toutes les questions RH.
Avantages:
- Télétravail
- Possibilité de faire 4 jours / sem
- Avantages sociaux
- REER collectif
Responsabilités:
- Contribuer à la mise à jour et à l’efficacité des processus RH;
- Proposer des initiatives afin d'améliorer la culture d'entreprise et améliorer le bien-être des employés;
- Coordonner et traiter les données de la paie en collaboration avec le fournisseur;
- Administrer les régimes d'avantages sociaux;
- Faire rayonner la marque employeur;
- Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés.
Qualifications:
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe
- 2 + ans d'expérience dans un rôle similaire.
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Bonne connaissance des processus de paie et avantages sociaux.
Compétences:
- Sens aigu de la rigueur et du respect de la confidentialité
- Excellentes aptitudes relationnelles
- Sens de l'organisation
Vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, envoyez votre CV à
i.vallee@totemtalent.ca
Seules les candidatures retenues seront contactées.
About Totem
Totem is a recruitment agency specializing in connecting candidates with job opportunities across various sectors, including finance, engineering, marketing, and human resources. With over 22 years of experience, Totem operates under the Groupe Adéquat and has a global reach with local expertise, helping over 600 candidates monthly in their career development.
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- Contribuer à la mise à jour et à l’efficacité des processus RH;
- Proposer des initiatives afin d'améliorer la culture d'entreprise et améliorer le bien-être des employés;
- Coordonner et traiter les données de la paie en collaboration avec le fournisseur;
- Administrer les régimes d'avantages sociaux;
- Faire rayonner la marque employeur;
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