Relevant de la direction, le/la Coordonnateur.trice des ressources humaines joue un rôle central dans l’organisation des activités RH. Il agit comme personne-ressource pour les gestionnaires et les employés, coordonne les opérations RH courantes, et contribue activement à l’amélioration des pratiques et processus internes.

Pour garantir le bon déroulement des activités, la personne doit :

• Planifier les besoins en personnel selon les saisons
• Assurer le processus de recrutement complet
• Assurer un accueil et une intégration efficaces des nouveaux employés en collaboration avec les Chefs d’équipe
• Soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques RH, et dans la gestion des dossiers liés à la performance, aux absences ou à la discipline
• Participer activement à l’amélioration continue des processus RH (intégration, formation, mobilisation, etc.)
• Maintenir à jour les dossiers RH
• Jouer un rôle-conseil auprès des Chefs d’équipes pour favoriser une culture organisationnelle saine, inclusive et mobilisante
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois du travail en vigueur

Ce poste de Coordonnateur.trice aux ressources humaines vous offre l’occasion de vous joindre à une équipe chaleureuse, dynamique et bien structurée, dans un environnement où aucune journée ne se ressemble. C’est le rôle idéal pour ceux qui recherchent un équilibre entre les responsabilités administratives et une présence active sur le terrain. Rejoignez une entreprise bien établie, portée par une direction accessible et contribuez à un milieu de travail stimulant.

Pourquoi nous choisir ?

• Équipe: Il s'agit d'une équipe diversifiée, soudée, motivée et passionnée!

• Responsabilité: Grande variété de tâches et de postes, tous les volets des ressources humaines sont touchés

• Condition: Emploi permanent, temps plein, de jour, assurances collectives et rabais employés

Compétences :

• Formation en gestion des ressources humaines
• 2 à 5 ans d’expérience en ressources humaines
• Capacité à travailler de manière autonome, à établir des priorités et à gérer plusieurs projets à la fois
• Forte aptitude en communication interpersonnelle, diplomatie et jugement
• Sens de l’initiative et de la confidentialité
• Connaissance des lois du travail applicables au Québec et des milieux syndiqués
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office)
• Anglais fonctionnel afin de pouvoir évaluer le niveau d’anglais des candidats

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en

emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les

personnes handicapées

Joignez-vous à une entreprise bien établie, offrant un milieu de travail stimulant

et guidé par une administration dynamique prônant les nouvelles idées!