Devenez conseillère ou conseiller en gestion du changement

Information sur l'emploi

Conseillère ou conseiller en gestion du changement

Direction des ressources humaines

Le secteur Changement stratégique et communication de la Direction des ressources humaines a pour mandat de soutenir l’UdeM dans la réussite de ses projets de changement organisationnel, de positionner l’Université en tant qu’employeur de choix et de déployer des communications favorisant la mobilisation et l’engagement du personnel.

Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous

• Vous avez une passion pour l’aspect humain du changement découlant de l’implantation de nouvelles technologies.
• Vous comprenez facilement les changements aux processus d’affaires, à l’organisation du travail et aux rôles et responsabilités des membres d’une équipe.
• Votre créativité est sans limites lorsqu’il est question de mettre en place des stratégies, des plans d’action et des outils de gestion de changement.
• Vous savez vous faire comprendre et communiquer de manière engageante.
• Vous avez une forte capacité à réagir rapidement aux imprévus.
• Vous aimez créer des liens et travailler en équipe avec des intervenants de tous les niveaux d'une organisation.
• Vous n'êtes jamais à court d’arguments lorsque vient le moment de rallier vos partenaires vers un objectif commun.

Vos défis au quotidien

• Pour chacun des projets assignés, mettre en place une stratégie globale de gestion de changement efficace, réalisable et ciblée. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un cadre de gestion du changement (outils, modèles, principes directeurs) au moyen d'une méthodologie structurée.
• Gérer les activités de gestion du changement notamment, l’analyse des impacts du changement sur les processus d’affaires, l’analyse et la préparation des parties prenantes, l’évaluation des risques sur les aspects humains et organisationnels, la production de contenus et la mise en œuvre de plans de communication et la transition vers l’implantation des changements.
• Conseiller et coacher les gestionnaires afin qu’ils puissent accompagner efficacement leur équipe dans le changement.
• Proposer des stratégies favorisant une transition harmonieuse vers les nouvelles façons de faire et veiller à la mise en place d’une organisation du travail cohérente et efficace, le tout en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées.
• Définir et mesurer les critères de succès et l’intégration des nouvelles façons de faire pour chacun des projets.
• Suivre l’évolution et produire des rapports d’analyse et d’avancement lors des différentes étapes pour chacun des projets.

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, jumelé à une expérience de 5 années à titre de professionnel en gestion du changement au sein de projets d’envergure. D’autres combinaisons de scolarité et d’expérience pourront être considérées.
• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en gestion du changement dans un environnement complexe et dans le cadre de projets technologiques impliquant de la révision et l’optimisation de processus
• Maîtrise des approches et des outils de gestion du changement.
• Fortes capacités à analyser et comprendre les enjeux humains et à influence les parties prenantes vers une vision commune;
• Grande capacité de communication écrite et verbale au niveau interpersonnel et organisationnel.
• Solides habiletés politiques et grande capacité à nouer des relations de partenariat avec des intervenants de différents niveaux
• Être reconnu pour sa rigueur, son autonomie, sa proactivité et sa capacité d’adaptation face aux imprévus et aux priorités changeantes.

Notre promesse employeur

• Un salaire compris entre 79 452 $ à 113 504 $ en fonction de votre expérience
• Mandat temporaire
• Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes
• Une politique avantageuse de vacances annuelles
• Un accès facile en transport collectif

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Soumettez votre candidature avant la date limite de l’affichage 15 février 2026 en cliquant sur le bouton postuler en haut à droite. Au plaisir de faire votre connaissance très bientôt!

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AVANTAGES SOCIAUX

CONCILIATION TRAVAIL-VIE PRIVÉE

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

• Une banque de vacances ou compensation sur le salaire pour les vacances, selon le statut

• Une compensation de 4 % versée sur le salaire pour les avantages sociaux

• Un programme d'aide au personnel et à la famille

• Un régime de retraite à prestations déterminées offrant une rente indexée à la retraite rrum.umontreal.ca

• Réduction de la semaine de travail pendant la période estivale **

• Deux CPE sur le campus

• Camps de jour l'été et pendant la relâche scolaire au CEPSUM

• Congés payés pendant la période des Fêtes **

** Certaines conditions s’appliquent

• Offre de formation continue
• Mobilité interne et cheminement
  de carrière