Titre du poste :

Premier conseiller ou première conseillère, Planification de production, Contenu non scénarisé (Services anglais)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Langue maternelle), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-04-20 11:59 PM

Votre rôle

Relevant de la directrice générale, Contenu non scénarisé, vous gérerez au quotidien tous les aspects contribuant à l’excellence créative du contenu factuel et des documentaires du réseau présentés aux heures de grande écoute. Vous vous occuperez autant de la programmation numérique que télévisée, dans le but de remplir le mandat de la Société tout en améliorant les parts d’auditoire.

À ce poste, vous exercerez une influence directe sur la programmation. Vous serez responsable de l’évaluation de nouvelles possibilités d’émission, des recommandations et de leur mise en œuvre, du développement des projets et de la gestion des émissions en cours, et vous superviserez la promotion et la publicité de ces émissions dans la grille.

Conformément à la mission de CBC, vous ferez évoluer la stratégie de contenu de l’organisation sur les différentes plateformes en présentant des contenus qui sont pertinents pour le public canadien et qui reflètent la diversité des voix dans notre pays. Par votre contribution personnelle et votre collaboration avec des partenaires, vous élargirez l’éventail de contenus offert aux auditoires ainsi que la diversité des talents devant et derrière la caméra.

Principales responsabilités :

• Évaluation et développement d’émissions : Collaborer avec l’équipe responsable du développement pour gérer les présentations des producteurs indépendants et y répondre; évaluer et recommander de nouvelles émissions et de nouveaux formats;
• Supervision de la production : Collaborer avec des producteurs externes pour évaluer les productions en cours, gérer des projets, de la préproduction à la postproduction (ce qui comprend l’acceptation des livrables), et veiller à ce que l’orientation créative soit conforme aux attentes du réseau;
• Qualité et normes : Renforcer la qualité de la programmation et s’assurer que le contenu est conforme aux normes et politiques de l’organisation ainsi qu’aux Normes et pratiques journalistiques (NPJ), selon le cas;
• Résolution de problèmes stratégiques : Évaluer des problèmes complexes et offrir des solutions en menant des analyses approfondies et en mettant son expérience en production à profit;
• Gestion financière : Autoriser les paiements à la réception et à l’acceptation du matériel de création conformément aux contrats existants et aux calendriers de versements; suivre l’avancement des productions par rapport aux échéanciers afin d’assurer des livraisons en temps voulu;
• Promotion et publicité : Fournir des conseils sur l’approche générale associée à la promotion des émissions; coordonner les activités de marketing, la présence des vedettes et les autopublicités avec les producteurs indépendants, les équipes des Communications et des Relations avec les artistes, et le personnel de mise en ondes;
• Représentation auprès de l’industrie : Participer à des réunions de comités, à des festivals et à des ateliers; représenter la Société au sein de jurys et de groupes d’experts et lors de séminaires;
• Veille stratégique : Se tenir au courant de la programmation des réseaux concurrents, des activités des artistes canadiens et des enjeux actuels liés à la culture, à la radiodiffusion et aux affaires publiques.

Votre profil

• Formation et expérience : Diplôme universitaire ou l’équivalent; au moins dix ans d’expérience en programmation, en production et en gestion financière, et au moins trois ans d’expérience dans un rôle de leadership ou de gestion;
• Compétence culturelle : Maîtrise des codes culturels pour assurer une représentation authentique des personnes autochtones, noires et racisées dans nos reportages.
• Expertise éditoriale : Solides aptitudes pour la production et la rédaction pour la télévision et le numérique; aptitudes confirmées pour la narration, la structuration et l’approbation de contenus; connaissance des NPJ;
• Connaissance de l’industrie : Connaissance approfondie du milieu de la production indépendante ainsi que des contenus factuels et des documentaires de qualité à l’échelle mondiale; bonne compréhension du rôle de CBC/Radio-Canada comme diffuseur public national du Canada;
• Sens des affaires : Solide compréhension de la production, des affaires et du marketing; connaissance des enjeux liés aux lignes directrices du CRTC et du FMC, aux licences de radiodiffusion et au financement (comme les crédits d’impôt) dans l’ensemble du Canada;
• Compétences en matière de contrat : Expérience avérée pour élaborer des ententes nationales et internationales concernant les licences et pour commander des émissions à succès;
• Engagement stratégique : Compréhension du fonctionnement du contenu sur différentes plateformes, et expérience dans l’interaction avec les auditoires au-delà des médias traditionnels;
• Leadership et collaboration : Forte aptitude pour le leadership, la gestion du personnel et les négociations; capacité de travailler en équipe dans un environnement hautement concurrentiel;
• Communication : Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites; bilinguisme (français/anglais) – un atout important;
• Exigences opérationnelles : Capacité de travailler selon un horaire flexible, en fonction des demandes de production, et d’effectuer des déplacements à l’occasion.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Horaire de travail :

Temps plein