Gestionnaire, Politiques et programmes
About the role
Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État fédérale dont la mission est d’encourager une normalisation efficace et performante au Canada. Établi à Ottawa, le CCN est composé d’un conseil d’administration formé d’un maximum de 13 membres et d’un effectif d’environ 150 personnes. L’organisation rend compte au Parlement par l’intermédiaire du ministère de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie, et chapeaute le réseau de normalisation du Canada.
Résumé des fonctions et activités principales
La ou le gestionnaire, Politiques et programmes, agit en amont pour établir des relations de travail collaboratives avec des représentantes et représentants des secteurs public et privé et d’autres organismes qui sont les principaux contributeurs, utilisateurs et bénéficiaires du système de normalisation du Canada.
Le rôle de la ou du gestionnaire consiste à dialoguer avec les parties prenantes, dans les secteurs stratégiques relevant de ses responsabilités, pour comprendre leurs priorités et impulser l’élaboration de stratégies, de programmes ou de services éventuels qui répondront à leurs objectifs et à leurs besoins.
Pour servir les objectifs des parties prenantes du CCN et exploiter les possibilités, la ou le gestionnaire propose des concepts de solutions en matière de politiques ou de stratégies et facilite les démarches subséquentes du CCN conformément aux priorités et buts de l’organisme.
Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les programmes d'IA et de données de CCN, contribuant à des projets et à des stratégies axées sur l'économie numérique.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Rechercher et exploiter des possibilités de mobiliser les parties prenantes clés des organismes des secteurs privé et public du Canada, en vue de créer et d’offrir des services qui maximisent les bénéfices des activités de normalisation et d’évaluation de la conformité dans les secteurs stratégiques relevant de ses responsabilités. Ces secteurs sont susceptibles de changer selon la stratégie et les objectifs de l’organisme.
- Élaborer et coordonner les activités du CCN et, pour le compte du réseau de normalisation du Canada, rehausser la notoriété du CCN auprès des administrations publiques en mettant l’accent sur les responsabilités réglementaires pour assurer des relations positives avec ces parties, les mobiliser et obtenir leurs conseils.
- Encadrer l’élaboration des projets initiaux de stratégies de normalisation répondant aux priorités des parties prenantes du CCN et superviser la planification et la prestation des stratégies et services sélectionnés. Ces projets peuvent consister notamment en la prestation de conseils sur les politiques et les règlements; le repérage des lacunes et des possibilités relativement à l’utilisation et à l’intégration des normes dans les administrations fédérale, provinciales, territoriales et municipales; la recherche sur les normes nationales, régionales et internationales en vigueur; la supervision de l’établissement de feuilles de route et la facilitation de l’élaboration de normes, de lignes directrices et de programmes d’accréditation nouveaux ou modifiés.
- Piloter et encadrer l’établissement et l’application de politiques, programmes et stratégies de mobilisation pour améliorer l’efficacité et la capacité d’adaptation du système de normalisation du Canada dans les secteurs stratégiques prioritaires; conclure des protocoles d’entente et des ententes de partenariat, au besoin.
- Superviser la conception des plans de projets, évaluer les autres voies et les risques, repérer les ressources, établir les budgets et fixer les échéanciers de mise en œuvre.
- Superviser la prestation de services de secrétariat aux comités consultatifs, groupes de travail ou autres groupes œuvrant; établir l’ordre du jour des réunions dans les délais impartis; s’occuper de la documentation et de la logistique liée aux réunions; assurer le suivi des décisions principales et la communication des mesures requises; et veiller au respect des politiques et procédures du CCN.
- Gérer une équipe, c’est-à-dire s’acquitter des tâches relatives à la dotation en personnel, à l’élaboration des descriptions de travail, aux objectifs de rendement et à la surveillance du rendement des employées et employés, au développement des compétences, à la reconnaissance du mérite, à l’avancement et au congédiement. Favoriser la collaboration et le travail d’équipe pour permettre la mise en œuvre des programmes et des projets en temps opportun et dans les limites budgétaires.
- Repérer et signaler les questions qui requièrent l’attention de la haute direction; en évaluer les répercussions et faire des recommandations en vue de leur résolution.
Critères de sélection essentiels
Études
- Baccalauréat dans un domaine pertinent ou expérience professionnelle comparable.
Expérience
- Expérience de la gestion d’une équipe et de l’encadrement d’équipes interfonctionnelles.
- Connaissance approfondie des organismes de normalisation internationaux.
- Compréhension des accords, des règlements et des lois ayant une incidence sur le commerce et la normalisation au Canada.
Compétences
- Capacité à nouer des relations et à inspirer confiance et respect auprès de représentantes et représentants d’administrations, d’entreprises et des membres du réseau de normalisation mondial.
- Aptitude à préparer des rapports, des propositions, des documents d’orientation, des présentations et des réponses à l’intention des représentantes et représentants externes.
- Capacité à préparer des stratégies, des plans et des rapports pour les Directions et la haute direction du CCN en ce qui a trait aux priorités et aux objectifs de la Direction.
- Excellentes capacités à négocier, à influencer les autres et à nouer des relations, y compris inciter les autres à apporter des changements.
- Solides compétences en gestion de projets, y compris la capacité de mener plusieurs projets de front.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, dont la capacité de présenter des arguments convaincants.
- Maîtrise des applications Microsoft Office et facilité à apprendre de nouveaux programmes et systèmes informatiques.
En terminant
Note 1 : La priorité sera accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Note 2 : Le CCN est responsable du processus d’autorisation de sécurité du personnel. Habituellement, pour être admissible à la cote de fiabilité, les antécédents des cinq dernières années doivent pouvoir être vérifiés, et pour être admissible à obtenir une autorisation de sécurité de niveau « Secret », les antécédents des dix dernières années doivent pouvoir être vérifiés. Le processus comprend habituellement la vérification des références, des compétences, du casier judiciaire et du dossier de crédit (au besoin), et peut nécessiter l’obtention des empreintes digitales. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’obtention d’une autorisation de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Veuillez joindre une lettre de motivation détaillée à votre curriculum vitae. En plus de s’intéresser à vos acquis, le CCN veut vous connaître! Nous vous invitons à présenter vos réalisations, les compétences que vous avez utilisées pour les concrétiser et la raison pour laquelle ce poste représente une occasion en or pour vous.
Le CCN tient à créer et à favoriser un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien. Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, peu importe leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique.
L’organisme s’efforce d’adopter un processus de sélection libre d’obstacles. Si l’on communique avec vous pour un poste, un examen ou une entrevue, veuillez aviser la personne-ressource des RH de toute mesure d’adaptation dont vous auriez besoin afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable.
Veuillez remplir tous les champs du formulaire numérique et le soumettre avant la date de clôture.
Une fois que le CCN aura examiné toutes les candidatures, il communiquera seulement avec les personnes qui correspondent le mieux à son mandat et à sa vision. Toutes les personnes ayant postulé recevront un accusé de réception.
Aide à la gestion des relations avec les parties prenantes. Nous avons hâte de vous lire!
About Standards Council of Canada | Conseil canadien des normes
Established in 1970 as a federal Crown corporation, the Standards Council of Canada (SCC) is Canada's voice on standards and accreditation on the national and international stage.
SCC works closely with a vast network of partners to promote the development of effective and efficient standards that protect the health, safety and well-being of Canadians while helping businesses prosper.
As Canada's leading accreditation organization, SCC creates market confidence at home and abroad by ensuring that conformity assessment bodies meet the highest national and international standards.
Société d'État fédérale établie en 1970, le Conseil canadien des normes (CCN) est le chef de file canadien de la normalisation et de l'accréditation nationales et internationales.
Il collabore étroitement avec un vaste réseau pour promouvoir l'élaboration de normes efficaces et efficientes qui favorisent la santé, la sécurité et le bien-être de la population canadienne, ainsi que la prospérité des entreprises.
Organisme d'accréditation principal du Canada, il renforce la confiance des marchés au pays et à l'étranger en veillant à ce que les organismes d'évaluation de la conformité respectent les normes nationales et internationales les plus rigoureuses.
Gestionnaire, Politiques et programmes
About the role
Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État fédérale dont la mission est d’encourager une normalisation efficace et performante au Canada. Établi à Ottawa, le CCN est composé d’un conseil d’administration formé d’un maximum de 13 membres et d’un effectif d’environ 150 personnes. L’organisation rend compte au Parlement par l’intermédiaire du ministère de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie, et chapeaute le réseau de normalisation du Canada.
Résumé des fonctions et activités principales
La ou le gestionnaire, Politiques et programmes, agit en amont pour établir des relations de travail collaboratives avec des représentantes et représentants des secteurs public et privé et d’autres organismes qui sont les principaux contributeurs, utilisateurs et bénéficiaires du système de normalisation du Canada.
Le rôle de la ou du gestionnaire consiste à dialoguer avec les parties prenantes, dans les secteurs stratégiques relevant de ses responsabilités, pour comprendre leurs priorités et impulser l’élaboration de stratégies, de programmes ou de services éventuels qui répondront à leurs objectifs et à leurs besoins.
Pour servir les objectifs des parties prenantes du CCN et exploiter les possibilités, la ou le gestionnaire propose des concepts de solutions en matière de politiques ou de stratégies et facilite les démarches subséquentes du CCN conformément aux priorités et buts de l’organisme.
Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les programmes d'IA et de données de CCN, contribuant à des projets et à des stratégies axées sur l'économie numérique.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Rechercher et exploiter des possibilités de mobiliser les parties prenantes clés des organismes des secteurs privé et public du Canada, en vue de créer et d’offrir des services qui maximisent les bénéfices des activités de normalisation et d’évaluation de la conformité dans les secteurs stratégiques relevant de ses responsabilités. Ces secteurs sont susceptibles de changer selon la stratégie et les objectifs de l’organisme.
- Élaborer et coordonner les activités du CCN et, pour le compte du réseau de normalisation du Canada, rehausser la notoriété du CCN auprès des administrations publiques en mettant l’accent sur les responsabilités réglementaires pour assurer des relations positives avec ces parties, les mobiliser et obtenir leurs conseils.
- Encadrer l’élaboration des projets initiaux de stratégies de normalisation répondant aux priorités des parties prenantes du CCN et superviser la planification et la prestation des stratégies et services sélectionnés. Ces projets peuvent consister notamment en la prestation de conseils sur les politiques et les règlements; le repérage des lacunes et des possibilités relativement à l’utilisation et à l’intégration des normes dans les administrations fédérale, provinciales, territoriales et municipales; la recherche sur les normes nationales, régionales et internationales en vigueur; la supervision de l’établissement de feuilles de route et la facilitation de l’élaboration de normes, de lignes directrices et de programmes d’accréditation nouveaux ou modifiés.
- Piloter et encadrer l’établissement et l’application de politiques, programmes et stratégies de mobilisation pour améliorer l’efficacité et la capacité d’adaptation du système de normalisation du Canada dans les secteurs stratégiques prioritaires; conclure des protocoles d’entente et des ententes de partenariat, au besoin.
- Superviser la conception des plans de projets, évaluer les autres voies et les risques, repérer les ressources, établir les budgets et fixer les échéanciers de mise en œuvre.
- Superviser la prestation de services de secrétariat aux comités consultatifs, groupes de travail ou autres groupes œuvrant; établir l’ordre du jour des réunions dans les délais impartis; s’occuper de la documentation et de la logistique liée aux réunions; assurer le suivi des décisions principales et la communication des mesures requises; et veiller au respect des politiques et procédures du CCN.
- Gérer une équipe, c’est-à-dire s’acquitter des tâches relatives à la dotation en personnel, à l’élaboration des descriptions de travail, aux objectifs de rendement et à la surveillance du rendement des employées et employés, au développement des compétences, à la reconnaissance du mérite, à l’avancement et au congédiement. Favoriser la collaboration et le travail d’équipe pour permettre la mise en œuvre des programmes et des projets en temps opportun et dans les limites budgétaires.
- Repérer et signaler les questions qui requièrent l’attention de la haute direction; en évaluer les répercussions et faire des recommandations en vue de leur résolution.
Critères de sélection essentiels
Études
- Baccalauréat dans un domaine pertinent ou expérience professionnelle comparable.
Expérience
- Expérience de la gestion d’une équipe et de l’encadrement d’équipes interfonctionnelles.
- Connaissance approfondie des organismes de normalisation internationaux.
- Compréhension des accords, des règlements et des lois ayant une incidence sur le commerce et la normalisation au Canada.
Compétences
- Capacité à nouer des relations et à inspirer confiance et respect auprès de représentantes et représentants d’administrations, d’entreprises et des membres du réseau de normalisation mondial.
- Aptitude à préparer des rapports, des propositions, des documents d’orientation, des présentations et des réponses à l’intention des représentantes et représentants externes.
- Capacité à préparer des stratégies, des plans et des rapports pour les Directions et la haute direction du CCN en ce qui a trait aux priorités et aux objectifs de la Direction.
- Excellentes capacités à négocier, à influencer les autres et à nouer des relations, y compris inciter les autres à apporter des changements.
- Solides compétences en gestion de projets, y compris la capacité de mener plusieurs projets de front.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, dont la capacité de présenter des arguments convaincants.
- Maîtrise des applications Microsoft Office et facilité à apprendre de nouveaux programmes et systèmes informatiques.
En terminant
Note 1 : La priorité sera accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Note 2 : Le CCN est responsable du processus d’autorisation de sécurité du personnel. Habituellement, pour être admissible à la cote de fiabilité, les antécédents des cinq dernières années doivent pouvoir être vérifiés, et pour être admissible à obtenir une autorisation de sécurité de niveau « Secret », les antécédents des dix dernières années doivent pouvoir être vérifiés. Le processus comprend habituellement la vérification des références, des compétences, du casier judiciaire et du dossier de crédit (au besoin), et peut nécessiter l’obtention des empreintes digitales. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’obtention d’une autorisation de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Veuillez joindre une lettre de motivation détaillée à votre curriculum vitae. En plus de s’intéresser à vos acquis, le CCN veut vous connaître! Nous vous invitons à présenter vos réalisations, les compétences que vous avez utilisées pour les concrétiser et la raison pour laquelle ce poste représente une occasion en or pour vous.
Le CCN tient à créer et à favoriser un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien. Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, peu importe leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique.
L’organisme s’efforce d’adopter un processus de sélection libre d’obstacles. Si l’on communique avec vous pour un poste, un examen ou une entrevue, veuillez aviser la personne-ressource des RH de toute mesure d’adaptation dont vous auriez besoin afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable.
Veuillez remplir tous les champs du formulaire numérique et le soumettre avant la date de clôture.
Une fois que le CCN aura examiné toutes les candidatures, il communiquera seulement avec les personnes qui correspondent le mieux à son mandat et à sa vision. Toutes les personnes ayant postulé recevront un accusé de réception.
Aide à la gestion des relations avec les parties prenantes. Nous avons hâte de vous lire!
About Standards Council of Canada | Conseil canadien des normes
Established in 1970 as a federal Crown corporation, the Standards Council of Canada (SCC) is Canada's voice on standards and accreditation on the national and international stage.
SCC works closely with a vast network of partners to promote the development of effective and efficient standards that protect the health, safety and well-being of Canadians while helping businesses prosper.
As Canada's leading accreditation organization, SCC creates market confidence at home and abroad by ensuring that conformity assessment bodies meet the highest national and international standards.
Société d'État fédérale établie en 1970, le Conseil canadien des normes (CCN) est le chef de file canadien de la normalisation et de l'accréditation nationales et internationales.
Il collabore étroitement avec un vaste réseau pour promouvoir l'élaboration de normes efficaces et efficientes qui favorisent la santé, la sécurité et le bien-être de la population canadienne, ainsi que la prospérité des entreprises.
Organisme d'accréditation principal du Canada, il renforce la confiance des marchés au pays et à l'étranger en veillant à ce que les organismes d'évaluation de la conformité respectent les normes nationales et internationales les plus rigoureuses.