On vous reconnait comme un leader mobilisateur et vous aimez prendre soin des gens ? Ici au CISSS de Chaudière-Appalaches, on contribue au mieux-être de la population et de nos employés. C’est dans la collaboration, l’équité et l’humanisme que nous accomplissons notre mission. Vous voulez donner du sens à votre carrière et avoir du plaisir au travail, joignez-vous à nous en tant que Directeur ou Directrice de la cancérologie, des soins palliatifs et des services diagnostics au sein de la Direction de la cancérologie, des soins palliatifs et des services diagnostics (DCSPSD).

Le saviez-vous ?
Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +. Ainsi, vous participerez à la prévention, à la promotion et à l'application des pratiques organisationnelles en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail. De plus, vous assumerez un leadership collaboratif et mettrez en place des pratiques de gestion favorables au maintien et au retour au travail.

Votre rôle sommaire

Sous l’autorité du directeur général adjoint (DGA) des programmes santé physique générale et spécialisée, la personne titulaire mettra à profit un ensemble de compétences de gestion. Intéressé à en savoir plus sur les compétences générales recherchées? Consultez notre section «Gestionnaire».

Votre quotidien en quelques mots
La direction de la cancérologie, des soins palliatifs et des services diagnostics :

• a la responsabilité de planifier et de veiller au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines composant les équipes sous sa responsabilité, et ce, dans un contexte de gestion dans plus d’un site de services;
• doit assurer la mise en place d’une gestion médico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d’innovation. En ce sens, elle a la responsabilité de développer activement des modes de collaboration et de travail avec les différentes équipes médicales;
• assure la gestion des ressources humaines, matérielles et financières sous sa responsabilité, et ce, dans une vision intégrée. En étroite collaboration avec deux directrices adjointes et cinq coordonnateurs clinico-adminisatrif, elle est responsable des cadres hiérarchiques notamment et sans s’y limiter, des services suivants : cancérologie, soins palliatifs et de fin de vie, hémato-oncologie, soins spirituels, inhalothérapie et physiologie respiratoire, gastroentérologie et dépistage, accueil, admission, centrales de rendez-vous, biologie médicale et centres de prélèvements, imagerie médicale, médecine nucléaire et électrophysiologie;
• est imputable du processus d’agrément des secteurs sous sa responsabilité;
• veille à l’encadrement administratif, clinico-administratif et clinique des employés en conformité avec les modèles organisationnels d’encadrement professionnel;
• favorise l’interdisciplinarité et mise sur le partenariat avec les usagers, les proches et la population;
• participe à la prévention, à la promotion et à l’application des pratiques organisationnelles en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail;
• assume un leadership collaboratif et mets en place des pratiques de gestion favorables au maintien et de retour au travail;
• en collaboration avec la directrice médicale Optilab, est responsable de la gouvernance médico-administrative chargée de coordonner les activités et les ressources de la grappe Optilab;
• Participe à la prévention, à la promotion et à l’application des pratiques organisationnelles en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail;
• Assume un leadership collaboratif et met en place des pratiques de gestion favorables au maintien et de retour au travail.

Exigences :

• Baccalauréat dans une discipline clinique pertinente au poste

• Détenir une maitrise dans une discipline pertinente

• Expérience de 5 ans dans un poste d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux

• Expérience minimale de 3 ans comme cadre supérieur dans le réseau de la santé et des services sociaux, constitue un atout

• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal

• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multimission, implantation de processus de performance) constitue un atout

Avantages

• 6 semaines de vacances après 1 an de service

• Régime de retraite du personnel d'encadrement à prestations déterminées

• Assurances collectives

• Congés sociaux rémunérés

On a piqué votre curiosité? Venez contribuer au bien-être des 420 000 usagers de notre région. Joignez-vous à un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs, de stagiaires et d’étudiants. La région de Chaudières-Appalaches est reconnue pour ses attraits de proximité et familiaux, ses sites de plein air, ses lieux gourmands mais également pour sa grande diversité d’activités. Vous voulez en connaître davantage sur notre organisation, cliquez sur le lien suivant : Visionnez notre vidéo de présentation.

Entrée en fonction
Immédiate

Concours réservé
Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Port d’attache
À déterminer en fonction de la provenance du candidat.

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 30 octobre 2025 en postulant en ligne.

Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité à vous adresser à Nathalie Cayer par courriel à l’adresse suivante : serviceauxcadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.