Top Benefits
About the role
Le partenaire commercial SAP GTS est chargé de diriger le déploiement et l'évolution des solutions intégrées au sein du groupe Global Trade Services (GTS) et d'autres domaines d'activité et joue un rôle clé en agissant en tant que point de contact unique entre les utilisateurs et le Centre d'excellence.
Il/elle analyse en permanence l'impact des changements sur les systèmes et les opérations de GTS et mène les actions nécessaires pour adapter et optimiser les processus métier afin de favoriser les améliorations et d'assurer leur durabilité dans le temps. Le partenaire commercial SAP GTS dirige le développement des exigences commerciales et fournit du matériel de communication et de formation approprié aux utilisateurs finaux sur les changements.
Le partenaire commercial SAP GTS est reconnu pour son expérience et sa connaissance approfondies du domaine commercial GTS et de ses processus et travaille en collaboration avec le Centre d'excellence pour faire avancer les meilleures pratiques dans le domaine commercial.
VOUS AUREZ L'OCCASION DE:
Être la personne-ressource pour les utilisateurs finaux de GTS.
Veiller à ce que l’équipe de GTS maîtrise les changements par de la formation continue sur les nouvelles fonctions et les nouveaux processus.
Préparer, améliorer et tenir à jour le matériel et les activités de formation; former et accompagner les utilisateurs finaux de GTS.
Assurer la liaison avec d’autres partenaires d’affaires SAP pour intégrer les exigences de GTS dans d’autres secteurs d’activités.
Consigner l’information sur GTS dans la bibliothèque de connaissances pour veiller à sa conservation et faciliter l’intégration des recrues.
Former les recrues de l’unité d’affaires de GTS sur les processus et les systèmes.
Demander, valider et tenir à jour une liste des utilisateurs finaux de l’unité d’affaires de GTS à des fins de sécurité.
Évaluer l’incidence des changements sur le personnel et préparer, clarifier et communiquer les changements apportés aux processus opérationnels, aux systèmes, aux rôles et aux structures organisationnelles.
Coopérer avec le Centre d’excellence afin d’offrir un soutien permanent et à jour (processus, tenue à jour de documents, formation de recrues et déploiement d’un nouveau programme de formation, gestion des priorités pour corriger les problèmes, planification de l’amélioration et des solutions de rechange).
Préparer une étude de faisabilité à l’intention de la direction sur l’initiative stratégique avec l’aide du Centre d’excellence.
Introduire des pratiques exemplaires au sein de l’unité d’affaires de GTS pour augmenter l’efficacité, apporter une valeur ajoutée et alléger les processus :
Participer à des rencontres d’équipe ou de gouvernance :
Suggérer des améliorations et mettre à jour les processus;
Commenter les communications, les politiques et les stratégies;
Publier des lignes directrices sur les pratiques exemplaires;
Rester à l’affût des tendances et des nouvelles fonctionnalités pour proposer des initiatives.
Établir des plans tactiques en appui aux objectifs de développement stratégiques de l’unité d’affaires de GTS et veiller aux progrès vers l’atteinte de ceux-ci.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Baccalauréat dans une discipline liée au domaine d’activités ou dans un autre domaine pertinent comme l’informatique ou l’administration des affaires. Une maîtrise constitue un atout.
Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans une discipline liée au domaine d’activités; expérience en analyse opérationnelle, en amélioration des processus et en gestion de projets, un atout.
Solide connaissance de l’unité d’affaires, de ses systèmes et processus et de l’organisation du travail.
Intérêt et curiosité marqués pour les solutions technologiques et connaissance de SAP S/4HANA et de SAP GTS, de précieux atouts.
Connaissance de SAP GTS ou des concepts liés aux opérations douanières, un grand atout.
Connaissance des approches et des outils de gestion de projets et du cycle de vie des projets.
Maîtrise des environnements Microsoft et Google.
VOS COMPÉTENCES
Excellentes aptitudes en communication et capacité à transmettre clairement des messages à différents publics cibles.
Compétences en leadership; habileté à influencer, inspirer et encourager ses collègues et à les rallier autour d’un but commun.
Esprit d’équipe et capacité à établir et à maintenir de solides relations.
Ouverture au changement et capacité à donner l’exemple.
Très bon sens de l’analyse, du traitement de l’information et de la résolution de problèmes.
Créativité et capacité à sortir des sentiers battus.
Sens des affaires aiguisé.
Habiletés tactiques, sens des priorités et capacité à travailler dans un milieu hautement dynamique.
Vaste expérience dans un environnement de collaboration et d’équipe.
Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit (Français et Anglais) afin de communiquer avec des parties prenantes internes situées à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
About BRP
Our distinctive brands are icons in their industry: Ski-Doo and Lynx snowmobiles, Sea-Doo watercraft and pontoons, Can-Am vehicles, Alumacraft and Quintrex boats, Manitou pontoons and Rotax marine propulsion systems as well as Rotax engines for karts and recreational aircraft. To fully enhance our riders’ experience, our product lines are supported with a dedicated parts, accessories and clothing business.
Over the past 20 years, we have traveled far and wide, expanding our partnerships, entering new playgrounds and new territories. Our close to 20,000 employees worldwide are united by our ambition to keep moving forward, giving our customers around the world the power to create their best memories.
As the passion for BRP grows, so does our presence, with innovation centers, manufacturing facilities and offices now on all five continents. We’ve partnered with the best dealers and distributors out there to bring our products to adventurers in 130 countries.
As we look to the future, we continue to power ahead and hold true to the values of passion, drive, ingenuity, and trust we live by, maintaining our sense of adventure as our guiding star.
We make adventure… by design.
Top Benefits
About the role
Le partenaire commercial SAP GTS est chargé de diriger le déploiement et l'évolution des solutions intégrées au sein du groupe Global Trade Services (GTS) et d'autres domaines d'activité et joue un rôle clé en agissant en tant que point de contact unique entre les utilisateurs et le Centre d'excellence.
Il/elle analyse en permanence l'impact des changements sur les systèmes et les opérations de GTS et mène les actions nécessaires pour adapter et optimiser les processus métier afin de favoriser les améliorations et d'assurer leur durabilité dans le temps. Le partenaire commercial SAP GTS dirige le développement des exigences commerciales et fournit du matériel de communication et de formation approprié aux utilisateurs finaux sur les changements.
Le partenaire commercial SAP GTS est reconnu pour son expérience et sa connaissance approfondies du domaine commercial GTS et de ses processus et travaille en collaboration avec le Centre d'excellence pour faire avancer les meilleures pratiques dans le domaine commercial.
VOUS AUREZ L'OCCASION DE:
Être la personne-ressource pour les utilisateurs finaux de GTS.
Veiller à ce que l’équipe de GTS maîtrise les changements par de la formation continue sur les nouvelles fonctions et les nouveaux processus.
Préparer, améliorer et tenir à jour le matériel et les activités de formation; former et accompagner les utilisateurs finaux de GTS.
Assurer la liaison avec d’autres partenaires d’affaires SAP pour intégrer les exigences de GTS dans d’autres secteurs d’activités.
Consigner l’information sur GTS dans la bibliothèque de connaissances pour veiller à sa conservation et faciliter l’intégration des recrues.
Former les recrues de l’unité d’affaires de GTS sur les processus et les systèmes.
Demander, valider et tenir à jour une liste des utilisateurs finaux de l’unité d’affaires de GTS à des fins de sécurité.
Évaluer l’incidence des changements sur le personnel et préparer, clarifier et communiquer les changements apportés aux processus opérationnels, aux systèmes, aux rôles et aux structures organisationnelles.
Coopérer avec le Centre d’excellence afin d’offrir un soutien permanent et à jour (processus, tenue à jour de documents, formation de recrues et déploiement d’un nouveau programme de formation, gestion des priorités pour corriger les problèmes, planification de l’amélioration et des solutions de rechange).
Préparer une étude de faisabilité à l’intention de la direction sur l’initiative stratégique avec l’aide du Centre d’excellence.
Introduire des pratiques exemplaires au sein de l’unité d’affaires de GTS pour augmenter l’efficacité, apporter une valeur ajoutée et alléger les processus :
Participer à des rencontres d’équipe ou de gouvernance :
Suggérer des améliorations et mettre à jour les processus;
Commenter les communications, les politiques et les stratégies;
Publier des lignes directrices sur les pratiques exemplaires;
Rester à l’affût des tendances et des nouvelles fonctionnalités pour proposer des initiatives.
Établir des plans tactiques en appui aux objectifs de développement stratégiques de l’unité d’affaires de GTS et veiller aux progrès vers l’atteinte de ceux-ci.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Baccalauréat dans une discipline liée au domaine d’activités ou dans un autre domaine pertinent comme l’informatique ou l’administration des affaires. Une maîtrise constitue un atout.
Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans une discipline liée au domaine d’activités; expérience en analyse opérationnelle, en amélioration des processus et en gestion de projets, un atout.
Solide connaissance de l’unité d’affaires, de ses systèmes et processus et de l’organisation du travail.
Intérêt et curiosité marqués pour les solutions technologiques et connaissance de SAP S/4HANA et de SAP GTS, de précieux atouts.
Connaissance de SAP GTS ou des concepts liés aux opérations douanières, un grand atout.
Connaissance des approches et des outils de gestion de projets et du cycle de vie des projets.
Maîtrise des environnements Microsoft et Google.
VOS COMPÉTENCES
Excellentes aptitudes en communication et capacité à transmettre clairement des messages à différents publics cibles.
Compétences en leadership; habileté à influencer, inspirer et encourager ses collègues et à les rallier autour d’un but commun.
Esprit d’équipe et capacité à établir et à maintenir de solides relations.
Ouverture au changement et capacité à donner l’exemple.
Très bon sens de l’analyse, du traitement de l’information et de la résolution de problèmes.
Créativité et capacité à sortir des sentiers battus.
Sens des affaires aiguisé.
Habiletés tactiques, sens des priorités et capacité à travailler dans un milieu hautement dynamique.
Vaste expérience dans un environnement de collaboration et d’équipe.
Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit (Français et Anglais) afin de communiquer avec des parties prenantes internes situées à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
About BRP
Our distinctive brands are icons in their industry: Ski-Doo and Lynx snowmobiles, Sea-Doo watercraft and pontoons, Can-Am vehicles, Alumacraft and Quintrex boats, Manitou pontoons and Rotax marine propulsion systems as well as Rotax engines for karts and recreational aircraft. To fully enhance our riders’ experience, our product lines are supported with a dedicated parts, accessories and clothing business.
Over the past 20 years, we have traveled far and wide, expanding our partnerships, entering new playgrounds and new territories. Our close to 20,000 employees worldwide are united by our ambition to keep moving forward, giving our customers around the world the power to create their best memories.
As the passion for BRP grows, so does our presence, with innovation centers, manufacturing facilities and offices now on all five continents. We’ve partnered with the best dealers and distributors out there to bring our products to adventurers in 130 countries.
As we look to the future, we continue to power ahead and hold true to the values of passion, drive, ingenuity, and trust we live by, maintaining our sense of adventure as our guiding star.
We make adventure… by design.