Lieu : Ottawa, ON (siège social), mode hybride

Supérieur hiérarchique : Directeur général

Qui nous sommes

La Fédération canadienne de la faune (FCF) est un organisme de bienfaisance sans but lucratif qui a pour but d’assurer l’amour de notre monde naturel et d’un patrimoine durable d’une faune et de son habitat en santé. Par la diffusion de connaissances sur l’incidence des activités humaines sur l’environnement, la création et la livraison de programmes éducatifs, l’exécution de recherches, la promotion de l’exploitation durable des ressources naturelles et la recommandation de changements aux politiques, la FCF vise à créer un avenir où la faune canadienne est conservée pour les générations futures.

La diversité fait partie intégrante de nos valeurs fondamentales; nous saisissons toutes les occasions de devenir plus inclusifs. Nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées issues de toutes les communautés, y compris, mais sans s'y limiter, les Autochtones, les personnes de minorités raciales, les personnes handicapées, les membres de la communauté 2SLGBTQ+ et les femmes occupant des postes non traditionnels.

Aperçu du poste

En tant que l’un des principaux organismes de conservation à but non lucratif au Canada, nous reconnaissons que notre réussite repose d’abord sur notre personnel. C’est pourquoi nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice du personnel et de la culture qui saura diriger notre stratégie en matière de ressources humaines et favoriser un milieu de travail inclusif, motivant et axé sur le rendement.

Relevant directement du directeur général, la personne qui occupe ce poste assure un leadership visionnaire dans l’évolution de notre culture organisationnelle, de notre stratégie de gestion des talents et de nos opérations en ressources humaines. Le directeur ou la directrice pilotera des initiatives visant à attirer, à retenir et à développer les meilleurs talents, tout en veillant à ce que la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance (DEIA) soient au cœur de toutes nos actions. Le directeur ou la directrice joue un rôle-conseil essentiel auprès de la haute direction et défend les politiques et pratiques favorisant la motivation du personnel et l’engagement envers la mission. Cette personne dirigera directement l’équipe des ressources humaines et offrira un encadrement dans les domaines du recrutement, des relations avec le personnel, de la rémunération, de la gestion des bénévoles et du développement organisationnel global.

À la FCF, nous croyons que la protection de la faune commence par l’autonomisation des personnes. Si vous êtes une personne passionnée par le leadership stratégique en ressources humaines et la création de cultures de travail d’exception, nous vous invitons à poser votre candidature et à contribuer à notre mission de conservation et de valorisation de la faune et de ses habitats du Canada afin que tous puissent en tirer des ressources ou y trouver de l’agrément.

Fonctions et responsabilités

Stratégie et leadership

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie relative au personnel et à la culture de la FCF en alignant les initiatives sur les objectifs de l’organisme.
• Agir à titre de conseillère ou de conseiller stratégique auprès du directeur général et de la direction sur toutes les questions liées aux ressources humaines, y compris la planification de la main-d’œuvre et de la relève, la conception organisationnelle et la gestion des bénévoles.
• Diriger les initiatives de transformation organisationnelle et orienter la FCF durant les périodes de croissance, de transition et de changement.
• Promouvoir une culture axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) à tous les niveaux de l’organisme.

Supervision des activités relatives aux ressources humaines

• Assurer la supervision et la direction de l’équipe du Personnel et de la culture dans l’exécution des fonctions quotidiennes relatives aux RH, notamment le recrutement, les relations avec le personnel, la DEI, la gestion du rendement et l’élaboration des politiques.
• Veiller au respect des lois et règlements en matière d’emploi et maintenir à jour les politiques et procédures relatives aux ressources humaines.
• Superviser l’administration des salaires, l’évaluation des postes et les programmes d’avantages sociaux afin d’assurer leur harmonisation avec les normes du secteur et les priorités de l’organisme.
• Suivre de près la culture organisationnelle et réagir au besoin afin d’assurer son alignement avec la mission, la vision et les valeurs de la FCF.
• Mener des enquêtes et résoudre les questions complexes liées aux relations de travail en veillant à un processus équitable et impartial.

Gestion du rendement

• Élaborer et mettre en œuvre des pratiques de gestion du rendement favorisant la responsabilisation, la croissance et l’excellence.
• Offrir du mentorat et du soutien aux gestionnaires et au personnel concernant l’établissement d’objectifs, la prestation de commentaires et le perfectionnement professionnel.
• Superviser le processus annuel d’évaluation du rendement et veiller à son harmonisation avec les objectifs de l’organisme.

Élaboration du programme de bénévolat

• Concevoir, établir et gérer un programme de bénévolat solide qui soutient la mission et les activités de la FCF.
• Élaborer des stratégies pour recruter, mobiliser et fidéliser les bénévoles en veillant à ce que leur expérience soit positive et significative.
• Collaborer avec les responsables de programmes afin d’intégrer les bénévoles aux activités de l’organisme et de mesurer leur contribution.

Éducation, expérience et habiletés

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent.
• Titre de conseiller en ressources humaines agréé ou de conseillère en ressources humaines agréée (CRHA).
• Minimum de huit ans d’expérience progressive en leadership des RH, dont au moins trois ans à un poste de gestion ou de direction. Une expérience en milieu à but non lucratif constitue un atout.
• Capacité à communiquer efficacement en anglais. Le bilinguisme (français) serait un atout.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies en matière de RH alignées sur les objectifs organisationnels.
• Excellente connaissance des lois du travail, de la conformité réglementaire et des pratiques exemplaires en gestion de ressources humaines.
• Expérience en gestion du changement organisationnel et en transformation de la culture d’entreprise.
• Engagement marqué envers la création d’un milieu de travail inclusif.
• Expertise en recrutement, en rétention, en gestion du rendement et en planification de la relève.
• Capacité à gérer des dossiers complexes en matière de relations avec le personnel avec professionnalisme et équité.
• Bonne compréhension de l’administration salariale, de l’évaluation des postes et des programmes d’avantages sociaux.
• Grande aptitude à mobiliser la direction et le personnel, à leur fournir des conseils et à collaborer avec eux.
• Expérience en gestion et en mentorat d’une équipe de RH afin de favoriser le rendement et l’innovation.

Conditions de travail

• Poste à temps plein, habituellement du lundi au vendredi, pour un total de 37,5 heures par semaine. Des heures supplémentaires pourraient être requises.
• Lieu : Notre siège social est situé à Ottawa (Ontario). Modalité hybride offrant la possibilité de télétravail deux jours par semaine.
• Le salaire sera déterminé en fonction de l'expérience et de la parité interne.
• Capacité à se déplacer dans le Canada pour des réunions, au besoin.
• Travail principalement effectué en position assise devant un ordinateur, avec utilisation constante de périphériques.
• Le ou la titulaire du poste pourrait être exposé à du stress psychologique en raison de situations imprévisibles liées aux relations avec le personnel, d’interruptions fréquentes ou de demandes de dernière minute ou changeantes.

Pourquoi travailler avec nous?

• Vous vous joindrez à une équipe de personnes passionnées et dévouées à la conservation de la faune et de ses habitats.
• Vous travaillerez dans un environnement de travail amical et décontracté.
• Nos bureaux sont situés dans un quartier paisible de Kanata et comprennent un coin cuisine, un mur végétal vivant, ainsi que des jardins de démonstration extérieurs.
• Vous aurez l’occasion de développer votre réseau professionnel dans les milieux de la conservation et de l’éducation.
• Nous sommes engagés à constituer un effectif diversifié.
• Nous offrons un régime d’avantages sociaux concurrentiel sans frais pour le personnel, incluant les soins de santé, dentaires, visuels et l’assurance invalidité de longue durée. Vous aurez accès au Programme d’aide aux employés.
• Nous offrons un régime collectif de REER avec cotisation équivalente de l’employeur jusqu’à 5 %.
• Vous pourrez profiter de treize jours fériés payés par année.
• Nous avons de généreuses politiques en matière de congés, incluant des vacances payées, des journées de maladie, des journées flottantes et du temps pour les rendez-vous.
• Vous recevrez un abonnement gratuit à notre magazine Biosphère.

Date limite pour poser sa candidature : 14 novembre 2025

Comment poser sa candidature : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre une lettre de présentation ainsi qu’un curriculum vitæ. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous remercions toutes les candidats et candidates de leur intérêt envers la Fédération canadienne de la faune.

*Veuillez noter* : Toutes les communications avec le personnel de la FCF, y compris les courriels et les entrevues, seront réalisées en anglais.