Chez PwC, nos équipes de conseil en stratégie se concentrent sur l’apport d’orientations stratégiques et d’analyses approfondies aux organisations. Elles analysent les tendances du marché, évaluent la performance des entreprises et élaborent des recommandations afin d’aider les clients à atteindre leurs objectifs. Ces professionnels travaillent en étroite collaboration avec les clients pour identifier des opportunités de croissance, optimiser les opérations et améliorer la performance globale de l’entreprise. En stratégie technologique chez PwC, vous vous spécialiserez dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques visant à exploiter la technologie au service de la croissance et de l’innovation. Vous analyserez les tendances du marché, évaluerez les besoins organisationnels et apporterez des conseils sur les investissements et initiatives technologiques. En travaillant dans ce domaine, vous collaborerez avec les parties prenantes afin d’aligner les stratégies technologiques sur les objectifs globaux de l’entreprise, ce qui permettra d’accroître l’utilisation des ressources technologiques et de générer un avantage concurrentiel.

Travail pertinent auquel vous contribuerez En tant que Directeur(rice), vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre. Les compétences et les responsabilités du Professionnel PwC pour cet échelon sont notamment les suivantes :

• En tant que responsable d’équipe, gérer diverses équipes de personnes motivées et talentueuses, en contribuant à leur développement et en les aidant à atteindre leur plein potentiel
• Cerner les besoins des clients et y répondre en faisant appel à son esprit critique et à ses capacités de résolution de problèmes
• Diriger la mise en place de programmes de transformation menés par l’entreprise et axés sur les technologies qui placent les utilisateurs au centre, en utilisant des méthodologies agiles pour la conception, le développement et la mise en œuvre
• Fournir des conseils et des recommandations sur l’orientation des projets, notamment en ce qui concerne l’établissement des travaux prioritaires, l’affectation des ressources et la planification des lots de tâches
• Établir les priorités et gérer plusieurs tâches simultanément, ce qui inclut de diriger plusieurs projets en même temps et d’y participer, tout en contribuant aux activités de développement des affaires et de prospection
• Agir à titre d’expert dans vos domaines de spécialisation (p. ex., stratégie technologique, gouvernance technologique et modèle opérationnel, architecture d’entreprise, transformation infonuagique, prestation agile)
• Aider les autres à faire preuve d’esprit critique et présenter, autant à l’oral qu’à l’écrit, des solutions techniques complexes à un public n’ayant pas de connaissances techniques.
• Encadrer ses collègues et collaborer avec eux; offrir du coaching et formuler des commentaires et des conseils sur la performance au travail
• Diriger des activités de développement des affaires (p. ex., nouveaux services, trousses de formation, initiatives de recrutement, marketing)
• Diriger des activités de développement des affaires et y contribuer, notamment en participant à la rédaction des offres de services et à leur présentation aux clients, et en répondant aux demandes de propositions

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Intérêt pour le perfectionnement numérique et les tendances technologiques; disposition à apprendre de nouveaux outils et à adapter ses méthodes de travail

• Engagement en faveur des différences, du développement et du coaching d’équipes variées et de la diversité de points de vue

• Expérience pertinente en services-conseils, en services professionnels ou dans un secteur connexe

• Expérience dans le domaine du pétrole et du gaz, du secteur public ou des services publics, un atout

• Baccalauréat en sciences, technologies, ingénierie ou mathématiques, en affaires ou dans un autre domaine technique; un MBA serait un atout

• Expérience de la direction d’équipes en vue d’offrir des solutions d’affaires axées sur l’expérience et la technologie, soit dans le cadre d’un vaste programme de transformation, soit de façon indépendante pour un client.

• Expérience dans la direction d’équipes interfonctionnelles, un atout

• Solides aptitudes en communication, en présentation et en rédaction, tant auprès d’un auditoire de spécialistes que de cadres supérieurs

• Connaissance approfondie de la chaîne de valeur complète des applications et des infrastructures numériques, y compris de la façon dont les solutions infonuagiques (p. ex., SaaS, IaaS et PaaS) peuvent répondre aux besoins de transformation des clients

• Expérience considérable dans tous les domaines suivants ou dans plusieurs d’entre eux :

• Élaboration de stratégies numériques, ce qui comprend l’évaluation de la maturité ou des besoins, l’identification et la hiérarchisation des opportunités/projets, l’élaboration de feuilles de route et d’estimations, et l’établissement de consensus avec les parties prenantes du client

• Prestation de services-conseils et/ou élaboration de modèles technologiques et opérationnels des TI, y compris des modèles et des processus de gouvernance

• Prestation de conseils ou d’autres services liés à l’élaboration de feuilles de route de produits, de modèles opérationnels et de plans de mise en œuvre afin d’assurer la concordance entre les investissements technologiques et les priorités d’affaires

• Architecture d’entreprise, conception de solutions et élaboration et mise en œuvre de solutions technologiques, y compris la gestion de l’information, l’infrastructure et les applications

• Sélection de progiciels d’entreprise (p. ex., ERP, CRM, SIRH, outils d’aide à la décision de la chaîne d’approvisionnement, intelligence d’affaires)

• Connaissance des logiciels agiles et leurs processus et outils d’implantation

• Transformation infonuagique et solutions infonuagiques (p. ex., SaaS, IaaS et PaaS)

• L’Internet industriel des objets (IIOT), un atout

• Expérience en développement des affaires, y compris l’élaboration de propositions visant des opportunités de moyenne envergure et participation active à la recherche d’opportunités de grande envergure.

• Connaissances dans le développement de logiciels agiles et leurs processus et outils d’implantation

• Certification Scrum Master (et autres certifications agiles), PMP, ITIL, TOGAF et autres certifications technologiques connexes, un atout

• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada

• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 112 400$ - 162 400$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de remuneration globale.

Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).