Information sur l'entreprise

Montfort c’est notre hôpital universitaire francophone en Ontario qui figure fièrement au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada et dans le top 1000 des meilleurs hôpitaux du monde. Nous comptons dans notre équipe 3 000 collègues de cœur qui veillent les uns sur les autres pour que les patients puissent continuer à recevoir chaque jour des soins et services de qualité exceptionnelle. Malgré cette vaste équipe, Montfort est une organisation à échelle humaine où chacun est encouragé à partager ses idées pour innover. Ici, on mise sur la collaboration, l’écoute et sur le développement des compétences. Nos actions quotidiennes sont guidées par l’entraide, la compassion, le respect, l’excellence et l’équité.

Pour plus d'informations sur l’Hôpital Montfort, consultez notre site web.

Sommaire des responsabilités

L’Équipe Santé Ontario (ÉSO) Archipel est un regroupement d’organismes et de personnes offrant des soins de santé et des services communautaires dans les deux langues officielles. Nous desservons la région de l’Est d’Ottawa et les Comtés unis de Prescott-Russell, soit près de 200 000 personnes. Les partenaires d’Archipel travaillent ensemble pour créer un réseau où les personnes ont accès aux bons soins, prodigués dans le bon millieu de soins et au bon moment. L’Hôpital Montfort agit comme employeur pour ce poste.

Sous la supervision du directeur de l’Équipe Santé Ontario Archipel (ÉSO), le titulaire planifie, coordonne et facilite la mise en œuvre d’initiatives collaboratives en santé et services sociaux visant à transformer le système de santé régionale et à améliorer les résultats en santé pour la population desservie.
Dans le cadre de notre mission de coordination de la collaboration multisectorielle et du co-design avec les usagers, le titulaire agit comme agent de changement et joue un rôle stratégique dans la réalisation de projets favorisant l’accès équitable à un continuum de soins et de services en français et en anglais, en cohérence avec les valeurs de l’ÉSO : l’équité, le respect de la personne, l’interdépendance, l’intégrité, l’agilité et l’impact collectif.
Le titulaire travaille en étroite collaboration avec les partenaires des secteurs suivants : soins

primaires, santé numérique, soins à domicile, services communautaires et de soutien, hôpitaux,

services de santé mentale, de dépendance et de toxicomanie. Il assure le leadership et la

coordination d’initiatives qui soutiennent la vision commune d’un réseau communautaire de

confiance, diversifié, inclusif et équitable.
Responsable du développement et de l’animation du réseau de soins primaires (PCN), le titulaire veille à la mise en place d’un réseau collaboratif intégré visant à améliorer l’accessibilité des soins et à répondre à l’objectif provincial de 100 % d’attachement aux soins primaires d’ici 2029. Il soutient les priorités locales, travailles en étroite collaboration avec le comité aviseur, et assure les activités de mobilisation et de liaison auprès des partenaires afin d’augmenter l’adhésion au réseau ÉSO.
Finalement, le titulaire voit à la réalisation de projets et d’initiatives en collaboration avec les co-présidents responsable.

Profil d'exigences

• Détenir un diplôme d’études universitaire de premier cycle en gestion ou administration des affaires ou un domaine connexe;
• Certification universitaire en gestion de projet ou certification PMP ou l’équivalent.
• Posséder de l’expérience pertinente de cinq (5) ans dans la gestion de projets de moyenne et grande envergure;
• Connaissance des stratégies de changement et de la planification stratégique;
• Maîtrise de la Suite Microsoft Office (incluant MsProjet, Excel, PowerPoint, Sharepoint et Outlook);
• Maîtriser les deux langues officielles (français/anglais) oralement et par écrit à un niveau intermédiaire.

Atout

• Détenir un diplôme d’études universitaire de deuxième cycle en en administration, gestion de projet ou en gestion en santé;
• Avoir de l’expérience de travail dans des hôpitaux qui vous a permis de développer une vision globale du système et d’apprécier la complexité du milieu hospitalier.

Compétences clés

L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieur de soins.

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :

• Capacité d'analyse
• Savoir communiquer
• Leadership d'expertise
• Savoir d'adapter

Savoir gérer le changement

• Savoir planifier
• Savoir organiser / orchestrer

Déclaration

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste vacant existant.

Équité en matière d’emploi

L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.