Comment allez-vous CONTRIBUER et GRANDIR ?

Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif qui valorise les points de vue uniques de nos collaborateurs, de nos clients, de nos patients, des acteurs locaux et des cultures du monde entier. Nous sommes convaincus que la diversité des parcours rend notre équipe plus forte et plus innovante.

Chez Air Liquide, nous RESPECTONS, HONORONS et VALORISONS la diversité.

Air Liquide recrute un Responsable du contrôle des opérations et de l'optimisation des processus NAM

• Ce poste sera rattaché à nos bureaux situés au 1250 Boul. René-Lévesque O., 18ème étage, Montréal, QC

Recruteur

-Manon****Bélanger/manon.belanger@airliquide.com/514-241-9029

Responsabilités principales:

Le titulaire du poste nouvellement créé de responsable de l'optimisation des processus de contrôle opérationnel serait notamment chargé de :

1. Stratégie en matière d'IA et mise en œuvre de la feuille de route

• Utiliser l'IA pour améliorer le contrôle et l'analyse : déployer et exploiter les outils d'IA existants afin de renforcer les capacités d'analyse et de contrôle de l'équipe de contrôle opérationnel, en particulier dans des domaines te
• ls que les écarts sur les ventes, les écarts sur les revenus d'exploitation et les tableaux de bord de contrôle pour l'énergie, la maintenance et le PEX.
• Intégrer les solutions d'IA approuvées par le Groupe : tirer parti des applications d'IA approuvées par le Groupe pour améliorer les processus clés, notamment le reporting mensuel, la révision des prévisions, la définition des objectifs et les décisions d'investissement.
• Conduire la modernisation et la transformation numérique : élaborer un plan quinquennal détaillé pour moderniser les processus de travail du contrôle des opérations, en alignement avec la vision du Groupe en matière d'opérations, grâce à des investissements stratégiques dans l'IA.

1. Standardisation des processus et gestion de projet

• Gérer et standardiser les processus et les outils liés au développement, aux tests, au contrôle et au reporting des modèles d'IA au sein de l'équipe.
• Servir de point de contact principal pour toute la surveillance de l'infrastructure d'IA, en garantissant l'intégrité des données et la cohérence entre les environnements techniques et les systèmes métier.
• Gérer les projets d'amélioration continue afin d'optimiser les processus de reporting.

1. Partenariat commercial

• Présenter les résultats de l'IA et formuler des recommandations à la direction financière, en agissant en tant que partenaire technologique et conseiller de confiance.
• Favoriser le travail d'équipe et la collaboration avec les contrôleurs opérationnels et l'organisation IA du groupe afin d'assurer l'alignement et d'atteindre les objectifs.
• Fournir un soutien ponctuel en matière de contrôle opérationnel et assurer la couverture fonctionnelle pour l'ensemble de l'équipe afin de garantir la continuité du reporting de base et de la surveillance des performances en cas d'absences.

Êtes-vous un MATCH ?

Qualifications requises :

• Baccalauréat en finance, gestion d'entreprise ou technologies de l'information requise.
• Au moins 5 ans d'expérience, dont 2 ans de préférence dans un environnement lié à l'IA, à l'apprentissage automatique ou à la science des données.
• Expertise financière : solide formation en finance et en comptabilité.
• Connaissances techniques : excellente maîtrise des progiciels de gestion intégrée (ERP), de Google Sheets, d'Excel et des outils de BI. La connaissance du système de reporting du Groupe (IRIS) est fortement appréciée.
• Communication : excellentes compétences en communication, sens des responsabilités et capacité à diriger et à influencer pour atteindre les objectifs.
• État d'esprit : état d'esprit agile ou axé sur l'amélioration continue. Capacité à résoudre des problèmes de manière autonome et à travailler efficacement sous pression.
• Très bonne maîtrise écrite et orale.

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à construire un lieu de travail diversifié et inclusif qui englobe la diversité de nos employés, de nos clients, de patients, de parties prenantes de la communauté et de cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leurs antécédents. Nous croyons fermement qu'une organisation diversifiée ouvre des opportunités aux gens d'exprimer leur talent, à la fois individuellement et collectivement et contribue à favoriser notre capacité à innover en vivant nos fondamentaux, en agissant pour notre succès et en créant un environnement engageant dans un monde en mutation.