NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

La personne titulaire du poste de directeur principal régional ou de directrice principale régionale de la Logistique et du cheminement des patients relève directement de la vice-présidente de la Logistique clinique. Elle est responsable de la supervision, de la gestion et de l’optimisation des opérations logistiques et du cheminement des patients à l’échelle régionale et locale (zone 4). Elle agit comme experte en logistique clinique et en cheminement des patients, veille à la fluidité des parcours et du processus dans l’ensemble des hôpitaux du Réseau.

Elle veille à la planification, à la coordination et à l’efficacité des activités logistiques et du cheminement des patients, tout en s’assurant d’une utilisation optimale des ressources matérielles et humaines. Elle contribue à la mise en place de processus harmonisés et sécuritaires, favorisant un environnement propice à la prestation de soins de qualité et à une expérience patient positive.

Le directeur principal ou la directrice principale met en œuvre des initiatives d’amélioration continue, analyse les données de performance, identifie les causes et élabore des recommandations concrètes en fonction des besoins régionaux. Elle identifie et diffuse les meilleures pratiques en matière de logistique et de cheminement des patients, et introduit des solutions novatrices adaptées aux besoins régionaux. Elle participe à des projets d’amélioration continue, de modernisation et d’intégration clinique.

En tant que représentante régional et local, elle collabore activement avec les partenaires communautaires, les organismes locaux et les instances gouvernementales pour favoriser la coordination des services et renforcer les liens entre l’hôpital et la communauté. Elle joue un rôle clé dans la planification régionale, la réponse aux besoins populationnels et la valorisation du réseau de santé dans son milieu.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en gestion, administration ou en domaine clinique;

• Maîtrise en administration des affaires, maîtrise en administration publique ou maîtrise en gestion des services de santé un atout;

• Certification en Lean Sigma serait un atout;

• Huit (8) à dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente liée au poste et/ou en gestion des services de santé;

• Excellente connaissance du système hospitalier, de son administration et de son cadre juridique;

• Expérience en gestion de projets et en leadership multidisciplinaire;

• Expérience en gestion de projets d’envergure régionale;

• Expérience en gestion et en analyse de données;

• Capacités manifestes de travail par objectifs axés sur les résultats;

• Excellente compréhension des processus cliniques et logistiques hospitaliers;

• Capacité à analyser et optimiser les parcours patients (urgence, hospitalisation, transferts et congés);

• Excellentes habilités de communication, de bonnes aptitudes interpersonnelles et de négociations;

• Solides compétences en planification stratégique et en analyse d’indicateurs de performance;

• Excellentes habilités en résolution de problèmes rapide;

• Capacité à performer dans un environnement en changement constant et sous pression;

• Fortes habiletés en gestion du changement;

• Dynamisme et capacité d’innovation manifeste;

• Leadership mobilisateur et capacité à susciter l’adhésion et l’engagement;

• Capacité de prendre des décisions sous pression et à l’extérieur de son champ d’expertise;

• Aptitudes exceptionnelles à communiquer (à l’oral et à l’écrit);

• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;

• Capacité physique de faire le travail assigné;

• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);

• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.

• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.

• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.

• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.