La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Poste

Responsable, Acquisition des talents

Service

Employé(e)s et culture organisationnelle

Classification

Niveau 7

Salariale

Notre échelle salariale se situe généralement entre 99,470$ et 111,650$, en fonction des qualifications et de l'expérience

Langues

Bilingue; anglais est français requis

Terme

Permanent

Lieu

Hybride (Ottawa)

Contexte

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux. Depuis 1901, elle soutient l'amélioration de la qualité de vie de toutes les collectivités en favorisant des gouvernements municipaux forts, efficaces et responsables. La FCM se veut une organisation profondément respectueuse, qui favorise la collaboration, la responsabilisation et la transparence dans son travail. Nous nous engageons avec passion à renforcer le Canada en parvenant à des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail, et en partageant nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale, afin de permettre à d’autres collectivités d’améliorer leur qualité de vie.

Le Fonds municipal vertMC (FMV), la pierre angulaire du département des Programmes de la FCM, est une dotation permanente de 1 milliard de dollars du Gouvernement du Canada. Le FMV aide les gouvernements municipaux à adopter plus rapidement les pratiques de développement durable. Notre savante combinaison d’offres de financement, de ressources et de formations donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour améliorer leur résilience et créer de meilleures vies pour les Canadiens. En tant que principal catalyseur de l'innovation à l'échelle locale, le FMV offre aux gouvernements locaux et à leurs partenaires une aide financière (sous forme de prêts et de subventions) et des connaissances pour réaliser des initiatives d'infrastructures municipales durables dans le but d'aider les collectivités à améliorer la qualité de l'air, de l'eau et du sol, et à protéger le climat. Grâce au FMV, les municipalités ont mis en place de meilleurs actifs pour les transports, construit des bâtiments efficients et résilients, réacheminé des déchets des centres d'enfouissement, transformé des terrains auparavant inutilisables en les rendant aptes au développement et amélioré la qualité des sols et de l'eau. Découvrez comment nous aidons les municipalités en regardant cette courte vidéo ou en lisant le rapport annuel du FMV.

Objectif principal

Êtes-vous prêt(e) à diriger une équipe chargée d'attirer et de recruter les meilleurs talents afin d'assurer la réussite de l'organisation?

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable, Acquisition des talents pour diriger nos efforts de dotation et nous aider à atteindre nos objectifs opérationnels en recherchant, en sélectionnant et en embauchant des candidat(e)s qualifié(e)s. Ce rôle est à la fois stratégique et pratique et requiert une combinaison de leadership, d'expertise en dotation et de solides compétences en matière de communication. Si la dotation, l'encadrement des équipes et l'instauration d'une culture d'entreprise performante vous passionnent, nous aimerions voir votre candidature!

Responsabilités clés

• Collaborer avec la direction et les partenaires d’affaires, de l’équipe Employé(e)s et culture organisationnelle pour comprendre les besoins en main-d'œuvre, les objectifs de dotation et les stratégies organisationnelles.

• En tant que responsable d’équipe, fournir de la rétroaction et du coaching à l’équipe d’acquisition de talents afin d’atteindre les objectifs d’embauche et d’assurer une expérience positive pour les candidats.

• Concevoir, mettre en œuvre et optimiser les processus, les politiques et les meilleures pratiques en matière de dotation.

• Analyser les indicateurs relatifs au recrutement et prendre des décisions fondées sur des données afin d'améliorer les processus.

• Gérer le cycle de vie complet du recrutement pour les demandes d'embauche qui lui sont confiées, y compris la recherche de candidat(e)s, la sélection, les entretiens et l'intégration.

• Rechercher des candidatures passives par le biais de méthodes créatives telles que les médias sociaux, le réseautage et la prise de contact.

• Négocier les offres, gérer les refus et maintenir l'engagement des candidat(e)s.

• Assurer une expérience transparente pour les candidat (e)s, de la prise de contact initiale au suivi après l'embauche.

• Maintenir les flux de travail de recrutement et veiller à ce que les processus de recrutement soient menés à bien dans les délais impartis.

• Surveiller les principaux indicateurs de recrutement et en informer la direction.

• Mettre l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion tout au long du processus de recrutement.

• Établir et maintenir un réseau de candidatures potentielles par le biais d'événements, de médias sociaux et de partenariats externes.

• Élaborer une stratégie proactive de réserve de talents afin de répondre aux besoins futurs en matière de personnel.

• Servir de point de contact principal pour les gestionnaires chargé(e)s du recrutement en ce qui concerne les stratégies de recrutement et les besoins en personnel pour les postes assignés.

• Travailler avec l'équipe Employé(e)s et culture organisationnelle (E&CO) pour soutenir l'accueil et l'intégration du nouveau personnel dans l'organisation

Connaissances, expérience et habiletés

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience.

• Au moins 5 ans d’expérience en acquisition de talents et recrutement, donc au moins 3 ans dans un rôle de gestionnaire ou de chef(fe) d’équipe.

• Expérience avérée en matière de dotation de postes techniques, non-techniques et de cadres.

• Une bonne maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, sites d’emploi, système de suivi des candidatures) et des systèmes de gestion de la relation client (CRM).

• Solides compétences pour mener des entrevues ainsi qu'en matière de communication et de relations interpersonnelles.

• Connaissance approfondie du droit du travail, des règles applicables à l'embauche et des meilleures pratiques.

Exigences linguistiques

• Bilingue: anglais et français requis.

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

La FCM comprend un modèle de travail hybride. Par conséquent, ce rôle sera une combinaison de travail en mode virtuel ainsi qu’à partir des bureaux de la FCM situés à Ottawa. Le/La candidat(e) retenu(e) doit vivre au Canada et être autorisé(e) à y travailler. Le/La candidat(e) doit également être en mesure de travailler à distance à partir du domicile, situé au Canada.

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web au www.fcm.ca.

Pour poser votre candidature, veuillez-vous rendre à la page Carrières de notre site Web. La date limite de présentation des candidatures est le 13 octobre 2025 ou jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.