Titre du poste :

Chef ou cheffe, Unité de contenu créatif (Sur site) (Services anglais)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-10-27 11:59 PM

Ce poste nécessite une présence à temps plein sur les lieux de travail.

Aperçu du poste

Le chef ou la cheffe, Unité de contenu créatif, est responsable de définir l’orientation stratégique
et d’assurer l’excellence opérationnelle en ce qui concerne la production et l’acquisition de
contenu créatif pour la division CBC News de la région de l’Atlantique. Relevant directement du
rédacteur ou de la rédactrice en chef, vous occupez un poste crucial pour faire progresser notre
mission visant à mettre l’accent sur les récits, ainsi que pour conquérir de nouveaux auditoires,
renforcer nos liens avec les collectivités et assurer l’engagement et l’agilité du personnel. Vous
jouerez un rôle clé pour définir notre présence en ligne, accorder une plus grande place à une
diversité de voix de la région et veiller à ce que notre contenu intéresse nos publics cibles, en
particulier les 30 à 49 ans.

Vous dirigerez les efforts visant à optimiser la diffusion des contenus sur l’ensemble des
plateformes numériques et à former des créateurs dans des communautés de la diversité. En
collaboration avec le premier réalisateur ou la première réalisatrice du contenu créatif, qui
relèvera de vous, vous trouverez et évaluerez des documentaires et des contenus de courte
durée, formulerez des recommandations concernant la planification des émissions et
superviserez l’intégration du contenu acquis en complément de nos productions originales.
Vous avez un grand intérêt pour mettre des récits en valeur, faire croître nos auditoires, tisser
des liens avec les communautés et développer des talents? Ce poste vous permettra d’avoir
une incidence durable sur nos contenus créatifs et les objectifs organisationnels.

Ce poste sera basé à Halifax.

Responsabilités principales

• Agir à titre d’expert en la matière pour la négociation des droits et la gestion des contrats

concernant la production et l’acquisition de contenu pour diffusion sur de multiples
plateformes de CBC.

• Examiner les exigences budgétaires et les rapports de production, négocier avec les

responsables indépendants du financement de la production et les responsables
internes de la production.

• Participer à des réunions de planification des émissions, à des festivals de films et à des

événements de parties intéressées; représenter CBC au sein de jurys et de groupes
d’experts, au besoin.

• Posséder une excellente connaissance de l’actualité et des tendances de l’industrie

télévisuelle, des activités des artistes canadiens et des questions liées à la culture, à la
radiodiffusion et aux affaires publiques.

• Gérer les demandes d’investissements/de participation pour les acquisitions et les droits

d’utilisation des volets de programmation, et veiller à la pertinence stratégique et au lien
avec les besoins de programmation.

• Coordonner la gestion, le suivi et la distribution des idées et des propositions de projet

pour le service.

Chef ou cheffe, Unité de contenu créatif

• Gérer et tenir à jour la base de données de tout le matériel créatif et d’affaires du

service.

• Planifier, attribuer et gérer le travail d’une équipe de huit personnes ou plus dans sa

sphère d’activité dans le cadre des activités quotidiennes visant à résoudre des
problèmes opérationnels. Choisir, former et évaluer le personnel. Être responsable de la
discipline, des recommandations en matière de rémunération, de la gestion des congés,
et autres en collaboration avec la haute direction. Au besoin, traiter des questions de
relations industrielles confidentielles.

• Mettre en place des mécanismes structurés pour les communications, l’évaluation du

contenu et la rétroaction afin que les membres de l’équipe soient mobilisés, productifs et
agiles.

• Faire activement la promotion de la formation continue et de l’avancement professionnel

auprès de membres de l’équipe.

• Optimiser la capacité de l’équipe et l’efficacité des processus en gérant de manière

stratégique les problèmes de charge de travail et en répartissant les ressources et les
rôles efficacement.

• Contribuer à mettre en place une culture d’équipe qui privilégie la transparence, la

mobilisation, la diversité et l’inclusion.

• Veiller au respect des Normes et pratiques journalistiques de CBC/Radio-Canada.

Exigences

• Formation : Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente en

communications, en journalisme, en production de films/de télévision, en médias
numériques ou dans un domaine connexe.

• Expérience :
• Au moins trois ans d’expérience comme leader acquise progressivement dans le

secteur de la production de contenu, de la gestion des médias ou dans un
secteur connexe.

• Expérience directement liée aux processus d’évaluation des contenus, d’examen

des droits et d’acquisition.

• Expérience de la mise en place d’un budget et de l’allocation des ressources

dans un contexte de production de contenu.

• Connaissance des conventions collectives et des politiques RH – un atout.

• Aptitudes et compétences :

• Solide connaissance du langage lié aux droits et au cadre juridique des contrats

de diffusion et d’acquisition; bonne compréhension de la complexité des droits
dans le contexte plus large du marché.

• Connaissance des pratiques et des paramètres opérationnels de CBC, y compris

les lignes directrices du CRTC et les licences de radiodiffusion, ainsi que des
enjeux liés au financement, comme les crédits d’impôt, dans l’ensemble du
Canada.

• Solides aptitudes pour la résolution de problème et la prise de décision de

manière proactive et agile.

Chef ou cheffe, Unité de contenu créatif

• Excellentes compétences dans l’évaluation de contenus et volonté de fournir du

contenu reflétant les groupes sous-représentés.

• Savoir-faire culturel et volonté de contribuer à une culture inclusive et équitable.
• Capacité de travailler en collaboration et avec efficacité avec plusieurs services

dans un rôle multifonctionnel.

• Aptitudes exceptionnelles pour le leadership et le renforcement de l’esprit

d’équipe, et capacité d’inspirer et de motiver du personnel créatif.

• Capacité démontrée de traduire des objectifs en plans annuels concrets et en

résultats mesurables.

• Excellentes compétences en communications (écrites et orales), en relations

interpersonnelles et en présentation.

• Vous pourriez, à l’occasion, devoir vous déplacer ou être disponible en dehors

des heures de travail quotidiennes prévues.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

6940 Mumford Road Suite 100, Halifax, Nouvelle-Écosse, B3L 0B7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein