L’offre :

Nous agrandissons notre équipe! Vous êtes un représentant qui connaît bien les technologies? Notre « produit » est tout à fait unique : ce sont les gens. Procom procure aux clients le personnel, les projets et les solutions externalisées qui leur permettent d’atteindre leurs objectifs en matière de TI.

Nous sommes à la recherche d’une personne professionnelle dynamique pour intégrer son équipe en tant que Directeur/Directrice, Services conseils. Procom est l’un des chefs de file en Amérique du Nord en ce qui a trait à la dotation en personnel et en main-d’œuvre contractuelle. Société privée canadienne, Procom est fermement engagée envers la croissance et l’amélioration continues, non seulement pour elle-même, mais aussi pour ses clients.

Ce poste est l’occasion :

• De travailler au sein d’une équipe des ventes collaborative qui appuie les efforts de l’entreprise en établissant un partenariat avec les clients locaux de manière à leur apporter les solutions de main-d’œuvre dont ils ont besoin et à atteindre leurs objectifs en matière de TI.

• D’entamer une carrière à long terme dans un cabinet de services professionnels à l’esprit entrepreneurial en plein essor.

Le poste :

Procom est à la recherche d’un(e) Directeur/Directrice, Services conseils ayant une expérience avérée dans la vente des technologies de l’information pour intégrer notre équipe. Si vous êtes un(e) Directeur/Directrice, Services conseils qui souhaite travailler au sein d’une organisation en pleine croissance, ce poste vous offre de grandes possibilités grâce à l’équipe en place, à la structure de rémunération et à la liste de clients.

Responsabilités :

• Gérer l’ensemble du cycle de vente pour attirer de nouveaux clients de longue date.
• Générer des revenus en établissant efficacement des relations à long terme avec les clients locaux.
• Collaborer avec l’équipe de recrutement pour formuler des présentations de candidats bien rédigées et convaincantes afin de souligner l’adéquation entre les talents recrutés et les besoins de votre client.
• Établir d’excellentes relations avec les intervenants internes pour résoudre les problèmes, obtenir la coopération et instaurer la confiance ainsi que mobiliser un soutien au sein de l’équipe.
• Agir en qualité de conseiller de confiance auprès de la collectivité locale et donner des conseils sur les conditions du marché, les taux du marché et les avantages de nos services.
• Reconnaître l’évolution du marché, les compétences et les clients en fonction des conditions actuelles ou changeantes et s’y adapter, et apprendre à réagir rapidement aux changements.
• Établir un ordre de priorité des principales tâches et responsabilités liées au poste et être en mesure d’accorder rapidement une attention particulière aux tâches essentielles tout en atteignant les objectifs du poste.
• Être disposé à apprendre continuellement et solliciter de la rétroaction et des conseils face à des situations nouvelles ou difficiles.

Compétences et connaissances requises:

• Expérience professionnelle avérée d’au moins une (1) année dans un poste de vente.

• Capacité à établir et à favoriser d’excellentes relations d’affaires.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais, qui permettront d’améliorer la communication interne et d’assurer une meilleure présentation des candidats.

• Expérience en recrutement de personnel idéalement de le de secteur des TI ou connexe (atout)

• Compréhension des divers profils et des technologies du secteur des technologies de l’information est considérée comme un avantage pour le poste.

• Expérience avérée au sein d’une équipe et dans l’établissement d’un environnement de travail et de communication positif.

• Capacité à établir de manière proactive des relations avec de nouveaux clients par diverses méthodes, notamment les sollicitations à froid, les courriels et les recommandations.

• Avoir une attitude positive et être déterminé à offrir un excellent service à nos clients et à nos consultants.

• Diplôme universitaire ou expérience pertinente.

• Capacité à gérer la pression et à respecter les échéances.

Vous ne possédez pas l’expérience décrite ci-dessus? Dites-nous pourquoi vous pensez être un bon candidat pour ce poste, car nous savons qu’être un bon candidat ne signifie pas nécessairement que vous répondez à toutes les exigences ci-dessus.

Pourquoi travailler chez Procom?

• Appartenance et incidence : une culture inclusive et collaborative où vos idées sont valorisées et ont une réelle incidence

• Modèle de travail équilibré : un modèle de travail hybride moderne qui favorise la productivité et la flexibilité personnelle

· Travailler depuis l’endroit où vous vous épanouissez : que vous alliez rendre visite à votre famille ou découvrir un nouvel endroit, notre programme de travail à distance vous permet de travailler temporairement depuis un autre lieu approuvé pendant au plus deux semaines par année, ce qui vous permet de rester connecté·e où que vous vous trouviez.

• Rémunération concurrentielle : rémunération conçue pour rester concurrentielle dans notre secteur.

• Temps de repos : Politiques généreuses en matière de congés annuels et de congés de maladie.

• Santé et bien-être : couverture santé complète, ressources en santé mentale et tarifs préférentiels sur divers avantages auprès de prestataires tiers

• Tout pour réussir : accès aux outils et aux technologies nécessaires à votre réussite, ainsi qu’à une allocation pour l’équipement informatique.

• Communauté et raison d’être : occasions de participer à des défis d’innovation, des initiatives caritatives, des événements d’équipe et d’entreprise, ainsi que des célébrations organisées par l’entreprise.

Chez Procom, nous entendons favoriser une culture inclusive et accessible où chaque personne se sent valorisée, respectée et soutenue. Si un aménagement est nécessaire pour le processus de recrutement ou d’entrevue, veuillez nous en informer afin que nous puissions travailler avec vous pour satisfaire vos besoins.

Qualifications

• Expérience professionnelle avérée d’au moins une (1) année dans un poste de vente: 1 - 5 years (Required)
• Expérience en recrutement de personnel idéalement de le de secteur des TI ou connexe (atout): 1 - 5 years (Desired)