Agent(e) à la répartition – Division alarme-incendie
Top Benefits
About the role
Œuvrant au sein d’une équipe de professionnels dans le domaine de la protection incendie, votre travail permettra à l’entreprise de répondre adéquatement aux demandes de sa clientèle et d’assurer la profitabilité de la succursale.
Si vous êtes une personne axée sur le service à la clientèle, débrouillarde et souhaitez apporter votre contribution à des projets variés, ce poste est pour vous. En vous joignant à notre équipe passionnée et dynamique, vous serez principalement responsable de :
- Procéder à la répartition des appels d’inspection et de service pour l’équipe de technicien en place;
- Préparer les documents nécessaires aux techniciens pour la planification de leurs travaux;
- Effectuer l’entrée et la saisie des données dans le système informatique;
- Effectuer toutes autres tâches administratives connexes au poste.
Qualifications requises
- Diplôme d’études secondaires ou DEP, et expérience pertinente équivalente;
- 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Très bonne connaissance des logiciels sous Windows;
- Bonne aptitude pour le service à la clientèle;
- Capacité à travailler sous pression;
- Maîtrise du français parlé et écrit (essentiel);
- Bonne connaissance de l’anglais, parlé et écrit*.
*La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise, car le titulaire de ce poste sera en contact régulier avec les clients anglophones.
POURQUOI SE JOINDRE À NOUS
- Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
- Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience.
- 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés payés et 5 journées personnelles payées par année.
- Programme d’assurances collectives payé en partie par l’employeur, en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue.
- REER collectif avec participation de l’employeur (4%) en vigueur après 3 mois de service continu.
- Formation complémentaire selon les besoins.
- Programme de reconnaissance des années de Service.
#Viking2024
About Viking Fire Protection
ABOUT VIKING FIRE PROTECTION INC. A promise to current or future employees : Health and security, whether in life or at work, is based on knowledge but especially on sharing that knowledge. For that reason, we call on our specialists who are committed to protecting people (and property), and promoting their well-being.
When working at Viking, it is above all the vast expertise in fire safety that will motivate you on a daily basis; the best specialists, recognized across Canada, share their skills in order to transform and advance the next generation.
Come learn and enhance your cutting-edge knowledge with the best in the country, in conditions that will quickly promote your development. It is essential for our group that you become the expert of tomorrow.
WHAT WE OFFER • Salary to commensurate with qualifications and experience • 3 weeks of vacation following one year of service • 12 paid Statutory Holidays • Comprehensive Group Insurance Plan upon hiring • Group RRSP with employer contributions following 3 months of continuous service • Supplemental training according to employee, market or company needs • Years of service Recognition Program
Agent(e) à la répartition – Division alarme-incendie
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Œuvrant au sein d’une équipe de professionnels dans le domaine de la protection incendie, votre travail permettra à l’entreprise de répondre adéquatement aux demandes de sa clientèle et d’assurer la profitabilité de la succursale.
Si vous êtes une personne axée sur le service à la clientèle, débrouillarde et souhaitez apporter votre contribution à des projets variés, ce poste est pour vous. En vous joignant à notre équipe passionnée et dynamique, vous serez principalement responsable de :
- Procéder à la répartition des appels d’inspection et de service pour l’équipe de technicien en place;
- Préparer les documents nécessaires aux techniciens pour la planification de leurs travaux;
- Effectuer l’entrée et la saisie des données dans le système informatique;
- Effectuer toutes autres tâches administratives connexes au poste.
Qualifications requises
- Diplôme d’études secondaires ou DEP, et expérience pertinente équivalente;
- 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Très bonne connaissance des logiciels sous Windows;
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- Capacité à travailler sous pression;
- Maîtrise du français parlé et écrit (essentiel);
- Bonne connaissance de l’anglais, parlé et écrit*.
*La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise, car le titulaire de ce poste sera en contact régulier avec les clients anglophones.
POURQUOI SE JOINDRE À NOUS
- Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
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- 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés payés et 5 journées personnelles payées par année.
- Programme d’assurances collectives payé en partie par l’employeur, en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue.
- REER collectif avec participation de l’employeur (4%) en vigueur après 3 mois de service continu.
- Formation complémentaire selon les besoins.
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When working at Viking, it is above all the vast expertise in fire safety that will motivate you on a daily basis; the best specialists, recognized across Canada, share their skills in order to transform and advance the next generation.
Come learn and enhance your cutting-edge knowledge with the best in the country, in conditions that will quickly promote your development. It is essential for our group that you become the expert of tomorrow.
WHAT WE OFFER • Salary to commensurate with qualifications and experience • 3 weeks of vacation following one year of service • 12 paid Statutory Holidays • Comprehensive Group Insurance Plan upon hiring • Group RRSP with employer contributions following 3 months of continuous service • Supplemental training according to employee, market or company needs • Years of service Recognition Program