Description de l’organisation

Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intégré, reconnu à l’échelle internationale pour l’excellence de ses programmes cliniques, de sa recherche et de son enseignement. Le CUSM a pour objectif d’assurer aux patients des soins fondés sur les connaissances les plus avancées dans le domaine de la santé et de contribuer au progrès des connaissances.

Description du poste

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC. ***

Sous la direction du chef acquisition des talents du CUSM, le titulaire :

50 % Gère le cycle complet de recrutement pour tout le personnel sous sa responsabilité. Conduit
ses entrevues avec rigueur en déployant de solides techniques d'entrevue et fournit un
soutien, des conseils et des recommandations aux gestionnaires d'embauche tout au long
du cycle de dotation. Assure le bon déroulement des activités de recrutement tout en
assurant une excellente expérience pour les candidats.

30 % Développe et déploie des stratégies d’attraction favorisant l’expérience candidat et le
recrutement de candidats passifs. Propose, initie et organise diverses stratégies de
recrutement novatrices permettant le développement d’une marque employeur forte. Bâtit
des partenariats avec divers organismes (écoles, OBNL, Chambres de commerce,
organismes soutenant les immigrants, etc.) afin d’élargir le bassin de candidats dont le profil
répond aux exigences des postes à pourvoir ,

20 % Représente le CUSM dans différentes activités de réseautage et de recrutement (foires
d’emplois, salons emplois-carrière, visites dans les écoles, etc.) , effectue une veille
stratégique des nouvelles tendances et émet des recommandations quant à l’amélioration
des pratiques d’attraction et de sélection des candidats. Exécute toutes autres fonctions
relatives à la demande de son supérieur.

Site web de l’organisation

www.cusm.ca

Éducation/Expérience

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une
discipline universitaire connexe ET un minimum de six (6) mois d’expérience de travail récente
et pertinente en recrutement

Compétences requises

• Excellent Français et Anglais, parlés et écrits
• Excellentes aptitudes orales et écrites de communication
• Bonne connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux tels que LinkedIn, Instagram,

Facebook, TikTok ou autre

• Maîtrise de la suite Microsoft Office [Word, Excel, PowerPoint, Outlook] et TEAMS
• Connaissance des environnements syndiqués
• Sens de l'initiative et créativité
• Rigueur professionnelle
• Fortes habiletés organisationnelles
• Excellentes habiletés de leadership
• Capacité de travailler avec autonomie et au sein d’une équipe
• Compétences démontrées dans la gestion de son temps
• Habilité à administrer plusieurs dossiers simultanément

Information additionnelle

• Poste permanent temps complet temporaire
• Base quotidienne 7 heures
• Lundi à vendredi
• Quart de soir et fin de semaine occasionnelle
• Pression constante avec les délais, interruptions et grande quantité de travail
• Voyagement entre les sites du CUSM
• Voyages occasionnels à l’extérieur du Québec
• Possibilité de voyages internationaux occasionnels
• Poste syndiqué CSN

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.